Was ist nicht mitbestimmungspflichtig?

Was ist die Mitbestimmung in einem Betrieb?

Mitbestimmung ist das Recht der Arbeitnehmer, innerhalb der Unternehmen und Betriebe an Entscheidungen, die sie betreffen, beratend und mitentscheidend teilzunehmen.

Wie können Arbeitnehmer auf Unternehmensebene mitbestimmen?

Auf Unternehmensebene gibt es das sogenannte Mitbestimmungsgesetz. Danach dürfen Arbeitnehmer, zumindest wenn das Unternehmen mehr als 2000 Arbeitnehmer hat, innerhalb des Aufsichtsrats mitbestimmen. Insofern, dass mindestens die Hälfte der Aufsichtsratsmitglieder aus Arbeitnehmern bestehen muss.

Was muss ich bei einer Mitarbeiterbefragung beachten?

Mitarbeiterbefragungen sind grundsätzlich freiwillig und Beschäftigte können nicht zur Teilnahme verpflichtet werden. Wir legen einen großen Wert darauf, dass dies auch klar gegenüber den Beschäftigten kommuniziert wird. Niemand sollte sich gezwungen fühlen, an einer Mitarbeiterbefragung teilzunehmen.

Warum ist eine Mitarbeiterbefragung wichtig?

Eine professionelle Mitarbeiterbefragung kann gegenseitiges Vertrauen fördern und die Zusammenarbeit verbessern und damit den Unternehmenserfolg spürbar beeinflussen. ... Teams auf der ganzen Welt haben die Chance genutzt, erstmals auf der Basis der Ergebnisse ganz grundsätzlich die Art ihrer Zusammenarbeit zu klären.

Warum Fragebogen anonym?

Diese haben viele Vorteile, die nichts mit der Anonymität zu tun haben: Es ist keine Mehrfachteilnahme möglich, Teilnehmer können jederzeit unterbrechen und von überall her den Fragebogen fortführen. Nur berechtigte Personen dürfen teilnehmen, es sind gezielte Erinnerungen möglich!

Wie sind die Mitwirkung und Mitbestimmung im Betriebsverfassungsgesetz geregelt?

Auch hierzu ist im Betriebsverfassungsgesetz etwas geregelt: die natürlichen Interessengegensätze zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sollen auf der Basis vertrauensvoller Zusammenarbeit ausgetragen werden und auf das gemeinsame Ziel des Wohls der Arbeitnehmer und des Betriebs gerichtet sein (§ 2 Abs. 1 BetrVG).

Wo kann der Betriebsrat mitwirken?

Das Mitwirkungsrecht gilt für wirtschaftliche Angelegenheiten, z. B. Betriebsstilllegung, -erweiterung, Rationalisierungsvorhaben. Mitwirkung bedeutet, dass der Betriebsrat die Entscheidungen nicht verhindern kann, er wird aber über diese Maßnahmen unterrichtet und entscheidet über die Folgen mit.

Was ist der Unterschied zwischen mitwirkungsrecht und Mitbestimmungsrecht?

Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bezüglich personeller Einzelmaßnahmen nach § 99 BetrVG und bei sozialen Angelegenheiten nach § 87 I BetrVG. Die Mitwirkungsrechte gliedern sich in das Informationsrecht, das Anhörungsrecht, das Widerspruchsrecht sowie dem Beratungsrecht.

Hat der Betriebsrat Mitspracherecht?

Der Betriebsrat hat ein Mitspracherecht, was Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie die Pausen angeht. ... Er braucht dazu die Zustimmung des Betriebsrats.

Bei welchen Themen muss der Betriebsrat informiert werden?

Behördliche Auflagen bezüglich des Arbeits- und Umweltschutzes sowie der Unfallverhütung (§ 89 Abs. 2 BetrVG). Planungen im Rahmen betrieblichen Bauvorhaben, von technischen Anlagen, Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen oder der Arbeitsplätze (§ 90 Abs. 1 BetrVG).

Welche Arten der Mitbestimmung gibt es?

Wann ist eine Umfrage anonym?

Eine Umfrage gilt dann als anonym, wenn man keinerlei Rückschlüsse auf die beantwortende Person ziehen kann.

Warum ist es für Arbeitnehmer wichtig auch auf Unternehmensebene mitbestimmen zu können?

Mit dem Mitbestimmungsrecht auf Unternehmensebene haben die Vertreter der Arbeitnehmer über das Aufsichtsorgan Einfluss auf strategische Entscheidungen. ... Sie können mitbestimmen bei wirtschaftlichen Entscheidungen, ihren Arbeitsbedingungen sowie über den Umgang mit dem Personal.

In welchen Gremien können Arbeitnehmer mitbestimmen?

der Mitarbeiterschaft im Arbeitsalltag. Organ der betrieblichen Mitbestimmung sind der Betriebsrat, im öffentlichen Dienst der Personalrat sowie in den Kirchen und kirchlich-karitativen Einrichtungen die Mitarbeitervertretung. Seine Aufgabe ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer.