Was ist pflegeziel?

• Ziele beschreiben einen (positiven) IST-Zustand!
• Kompensatives Pflegeziel.
• Präventives Pflegeziel.
• Rehabilitatives Pflegeziel.
• Palliatives Pflegeziel.

• Spezifisch = Die geplante Maßnahme sollte auf den Pflegebedürftigen individuell zugeschnitten sein.
• Messbar = Ziele sollten soweit wie möglich mit quantitativen Angaben versehen werden; die Evaluation ist dann leicht und schnell durchzuführen. ...
• Aktionsorientiert = ...
• Realistisch = ...
• Terminierbar =

Wie formuliert man ein Pflegeziel?

Alle Pflegeziele sollten so formuliert werden, dass sie ein realistisches, erreichbares und objektiv überprüfbares Pflegeergebnis zur Folge haben. Als Formulierungshilfe von Pflegezielen dienen die SMART-Kriterien.

Wie formuliere ich ein Ziel?

Konkrete, messbare und machbare Ziele formulieren

Ziele müssen «smart» formuliert sein, dann legen Sie die Grundlage für Ihren Führungserfolg. Der Begriff ist eine Abkürzung aus dem Amerikanischen, und die Buchstaben «smart» stehen für: «spezifisch, messbar, akzeptiert, realistisch und terminiert».

Was ist ein persönliches Ziel im Beruf?

Persönliche Entwicklungsziele

Diese können vieles sein, z. B. eine Qualifizierung in eine bestimmte Richtung, eine Führungsposition oder eine Gehaltserhöhung. Deswegen sollten Führungskräfte bei der Vereinbarung von Zielen auch den aktuellen Entwicklungsstand des Mitarbeiters berücksichtigen.

Wie schreibt man in der Pflege einen ist Zustand?

Aus der Pflegeanamnese (s. o.) können Sie z. B. (als „Ist-Zustand“) entnehmen, dass Herr Weiss Rücken, Gesäß, Intimbereich, Beine und Füße nicht selbstständig pflegen kann. ... Diese Pflegeprobleme resultieren aus der Tatsache, dass Herr Weiss Rücken, Gesäß, Intimbereich, Beine und Füße nicht selbstständig pflegen kann.

Was ist ein Bewältigungsziel?

Bewältigungsziele dienen der Situationsbewältigung. Beispiele hierzu sind die Bewältigung von veränderten Lebensbedingungen. In Phase 4 erfolgt nun die Festlegung der Pflegemaßnahmen (oder Pflegeinterventionen, pflegerische Leistungen), die sich konsequen- terweise aus den gesteckten Pflegezielen ergeben (.

Was gibt es für Pflegeprobleme?

Welche Möglichkeiten gibt es Informationen über einen Patienten zu sammeln?

1.Informationssammlung

Die Daten können auf unterschiedliche Weise gewonnen werden: entweder direkt durch Beobachtung der Pflegekraft und durch das Gespräch mit dem Patienten oder indirekt durch andere, bisher an der Pflege beteiligte Personen wie Arzt oder PflegerInnen im Krankenhaus.

Was sind fern und nahziele?

Ein Nahziel bzw. ein Frühziel oder Kurzzeitziel soll für den Pflegebedürftigen in relativ kurzer Zeit zu erreichen sein. Ein Fernziel bzw. Spät- oder Lang- zeitziel soll nach Erreichen von mehreren Nahzie- len als höchstmögliches Ziel erreicht werden kön- nen.

Welche Ziele verfolgt das pflegerische Handeln?

Das pflegerische Handeln wird in erster Linie verstanden als helfende Tätig- keit, das der Person im Wesentlichen bei der Bewältigung von Alltagsanforde- rungen beisteht mit dem Ziel der Selbständigkeit und dem Fokus auf das gesund- heitliche Wohlbefinden (vgl. ebd.).

Welche Aufgaben und Ziele hat die Altenpflege?

Ziel der Altenpflege, als Langzeitpflege, ist die Erhaltung einer guten stabilen Lebensqualität. Weil die geistigen, körperlichen und sozialen Fähigkeiten im Alter abnehmen, besteht die Aufgabe der Altenpflege darin, die Fähigkeiten der Selbstpflege des Betroffenen so weit wie möglich zu erhalten und zu fördern.

Welche Zielsetzungen werden durch die Leistungen in der Pflege verfolgt?

Zufriedenheit. Verbesserung der Kommunikation. Verhüten von Krankheiten und Komplikationen durch aktivierende Pflege. Linderung von Leiden.

Welche Ziele verfolge ich im Berufsalltag?

Welche Ziele für Mitarbeiter?

Sie und Ihr Mitarbeiter*in sollten zwischen ein und drei Ziele ins Auge fassen, welche bis zu einem bestimmten Datum erledigt werden müssen. Ein kleiner Tipp, wie Sie die Ziele am besten formulieren: Sie verwenden die SMART-Formel. Dies steht für Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch und Terminiert.

Welche Ziele im Jahresgespräch?

Das Jahresgespräch gibt dem Chef und Ihnen die Möglichkeit das vergangene Jahr zu evaluieren, um den aktuellen Stand und Ihre Leistungen besser einschätzen zu können und mit dem Feedback gestärkt in das neue Jahr zu starten. Es dient sowohl Ihrer Weiterentwicklung sowie auch der des geschäftlichen Betriebs.