Was ist schlechtleistung arbeitsrecht?
Gefragt von: Katja Ebert | Letzte Aktualisierung: 9. Januar 2021sternezahl: 4.3/5 (50 sternebewertungen)
Im Arbeitsrecht wird unter Schlechtleistung verstanden, wenn ein Mitarbeiter zwar seine Arbeitsleistung erbringt, diese jedoch deutlich hinter der geschuldeten Arbeitsleistung zurückbleibt.
Was versteht man unter schlechtleistung?
Schlechterfüllung. 1. Begriff: Fall der Leistungsstörungen und Pflichtverletzung, bei dem der Schuldner die fällige Leistung nicht wie geschuldet erbringt (z.B. unsachgemäße Unternehmensberatung, unzureichende Verpackung führt zur Beschädigung der verkauften Ware, Mängel beim Kauf- oder Werkvertrag).
Wann liegt eine schlechtleistung vor?
1 Satz 2 BGB liegt der Tatbestand einer Schlechtleistung vor, wenn eine „Leistung … nicht vertragsgemäß“ erbracht wird. Diese allgemeine Regelung der Schlechtleistung wird für einzelne Vertragstypen durch besondere Regelungen ersetzt. Das betrifft den Kauf-, Miet-, Reise- und Werkvertrag.
Kann man wegen schlechter Leistung gekündigt werden?
Je nachdem, ob die Gründe der Schlechtleistung in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers liegen, kann eine personen- oder eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Wenn der Arbeitnehmer kann, aber nicht will, kommt eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht.
Was tun wenn Mitarbeiter keine Leistung bringt?
Erfüllt er die Arbeitsaufgaben (die sich natürlich im Rahmen der arbeitsvertraglichen Vereinbarung bewegen muss) nicht, so kann der Arbeitgeber Abmahnung(en) und zu einem bestimmten Zeitpunkt eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen.
Kündigung wegen Schlechtleistung | Arbeitsrecht vom Fachanwalt erklärt
26 verwandte Fragen gefunden
Wie bekomme ich einen Mitarbeiter los?
Wenn der Arbeitgeber aus berechtigtem Grund einen Mitarbeiter loswerden möchte, kann er dies mit Aufhebungsvertrag und Abfindung oder einer Kündigung erreichen.
Was darf der Arbeitgeber kontrollieren?
- Taschenkontrollen. Um Firmen- oder auch Privateigentum schützen zu können, sind Taschenkontrollen ein probates Mittel. ...
- Kameraüberwachung. Eine verdeckte Überwachung ist grundsätzlich nicht erlaubt. ...
- Arbeitszeit. ...
- Telefon. ...
- GPS. ...
- Internet. ...
- Überwachung durch Detektiv.
Wann darf verhaltensbedingt gekündigt werden?
Eine verhaltensbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund eines Verstoßes gegen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis kündigt. Dabei muss es sich beim Verhalten des Arbeitnehmers um steuerbares und ihm vorwerfbares Verhalten handeln.
Was ist ein Kündigungsgrund?
Wer einem Arbeitnehmer ordentlich kündigen will, muss wichtige Gründe vorbringen: personenbedingte Gründe (zum Beispiel Krankheit des Arbeitnehmers), verhaltensbedingte Gründe (z. ... Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers) oder betriebsbedingte Gründe.
Was bedeutet Personenbedingt?
Bei einer personenbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers selbst. Sie ist dann möglich, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht nur vorübergehend, sondern für eine gewisse Dauer nicht erbringen kann.
Ist Nichtleistung ein Mangel?
§ 10 Nichtleistung oder Schlechtleistung
(2) Zeigt sich während der Vertragsdauer ein Mangel des Wohnraums oder wird eine Maßnahme zum Schutz des Wohnraums gegen eine nicht vorhergesehene Gefahr erforderlich, so hat der Verbraucher dies dem Unternehmer unverzüglich anzuzeigen.
Welche Mängel können bei einer Lieferung auftreten?
(auch Schlechtleistung genannt) Eine Sache enthält Mängel, wenn sie nicht die vereinbarte Beschaffenheit hat (richtige Qualität, Farbe, Aussehen usw.), d.h., wenn eine Verwendung gemäss der vertraglich abgesprochenen Weise nicht möglich ist, also wenn z. B. Eigenschaften nicht erfüllt werden.
Welche Rechte habe ich als Kunde bei mangelhafter Lieferung?
Im Falle einer Schlechtleistung hat der Käufer vorrangig das Recht auf Nacherfüllung, kann aber auch eine Kaufpreisminderung oder Schadensersatz verlangen.
Was ist eine mangelhafte Lieferung?
Eine mangelhafte Lieferung ist gegeben, wenn das gelieferte Produkt zum Beispiel qualitative Mängel aufweist und dadurch in seiner Funktionsfähigkeit eingeschränkt ist.
Welche Art von Mangel gibt es?
Es gibt unterschiedliche Arten von Mängeln: Offene Mängel, versteckte Mängel und verschwiegene Mängel. Bei arglistiger Täuschung kann eine Wandlung erfolgen. Von einem Rechtsmangel spricht man, wenn Dritte gegen den Käufer einer Sache (z.B. einem Grundstück) Rechte geltend machen können.
Welche Kaufvertragsstörungen gibt es?
- Lieferungsverzug. Zu einem Lieferverzug kommt es schlichtweg, in dem der Liefertermin nicht eingehalten wird. ...
- Zahlungsverzug. Beim Zahlungsverzug steht der Käufer in der Bringschuld. ...
- Annahmeverzug. ...
- Mangelhafte Lieferung.
Welchen Kündigungsgrund angeben?
Entgegen landläufiger Meinung gibt es keine Pflicht zur Angabe eines Kündigungsgrundes, Sie müssen und sollten ihn daher auch nicht angeben. Gesetzlich sind Sie nicht verpflichtet, bereits im Kündigungsschreiben einen Kündigungsgrund anzugeben.
Welche Kündigungsgründe gibt es?
- Alkohol- und Drogenmissbrauch (nicht bei Abhängigkeit)
- Grundlose Strafanzeigen oder Anzeigen zu Lasten des Arbeitgebers -
- Arbeitsverweigerung.
- Vermögensdelikte zu Lasten des Arbeitgebers.
- Beleidigungen, rassistische Äußerungen.
Was ist kein Kündigungsgrund?
Für eine ordentliche Kündigung ist grundsätzlich kein Kündigungsgrund erforderlich. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund nachweisen. Ansonsten ist sie sozial ungerechtfertigt. Es gibt verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigungsgründe.
Wann darf Arbeitgeber unbefristeten Vertrag kündigen?
Kündigungsfrist. Bei einem unbefristeten Vertrag gilt in der Regel Paragraph 622 des BGB. ... oder zum Ende eines jeden Kalendermonats mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen können. Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.