Was ist sozialauswahl?
Gefragt von: Herr Prof. Michel Lauer | Letzte Aktualisierung: 28. Mai 2021sternezahl: 4.7/5 (5 sternebewertungen)
Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis deshalb kündigt, weil er den Arbeitnehmer wegen betrieblicher Erfordernisse in dem Betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. Die Ursache des Kündigungsgrundes liegt damit im Bereich des Arbeitgebers.
Wie erfolgt eine Sozialauswahl?
Die Auswahl nach den sozialen Kriterien
Steht der Kreis der vergleichbaren Personen fest, erfolgt die Auswahl anhand der Kriterien Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Dabei hat keines der vier Kriterien Vorrang. Alle sind gleich zu berücksichtigen.
Was bedeutet eine Sozialauswahl wurde vorgenommen?
Die Sozialauswahl ist ein Auswahlverfahren bei der betriebsbedingten Kündigung. Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer die soziale Schutzbedürftigkeit berücksichtigen. Hierfür gibt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Auswahlmerkmale vor.
Welche Probleme gibt es bei der Sozialauswahl?
Das Problem der fehlerhaften Sozialauswahl wird dadurch verschärft, dass erheblicher Streit darüber besteht wie bereits die gesetzlichen Auswahlmerkmale, etwa die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltsverpflichtungen usw. ... Dies könnte freilich im Zusammenhang mit dem Lebensalter eine Rolle spielen.
Was bedeutet eine Sozialauswahl?
Das Thema Sozialauswahl wird für ein Unternehmen erst relevant, wenn betriebsbedingte Kündigungen nötig werden. Es beschreibt den Vorgang, bei dem alle Mitarbeiter, die aufgrund ihres Stellenprofils für die Kündigung in Betracht kommen, anhand festgelegter Kriterien miteinander verglichen werden.
Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
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Was bedeutet Unterhaltspflicht bei sozialauswahl?
Bei der Sozialauswahl bestehen zwischen dem Kindes- und Ehegattenunterhalt und dem Elternunterhalt große Unterschiede. Die Unterhaltsverpflichtungen gegenüber dem Ehegatten und gegenüber den Kindern wird allein aus der gesetzlichen Unterhaltsverpflichtung aus § 1601 BGB und § 1360 BGB begründet.
Welche Daten für sozialauswahl?
Die Sozialauswahl ist auf 4 Kriterien – nämlich auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und eine etwaige Schwerbehinderung des Arbeitnehmers – beschränkt. Alle 4 Kriterien haben das gleiche Gewicht.
Wer muss bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?
Wer muss zuerst um seinen Job fürchten? Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie die Deutsche Anwaltauskunft berichtet.
Welche Arbeitnehmer können von der Sozialauswahl ausgenommen werden?
3 Satz 2 fallen und deshalb von der Sozialauswahl ausgenommen werden. Dies ist dann der Fall, wenn die Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters, zum Beispiel wegen dessen Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen, in besonderem betrieblichen Interesse liegt.
Was bedeutet sozialverträgliche Kündigung?
Sozialauswahl Definition: Sozial verträgliche Kündigung? Bei einer betriebsbedingten Kündigung liegen die Gründe für die Kündigung beim Unternehmen, beispielsweise aufgrund von Auftragsrückgängen oder Umstrukturierungen. Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeiter nicht weiterbeschäftigen, weshalb die Stelle wegfällt.
Wann wird eine Sozialauswahl durchgeführt und wie kann diese aussehen?
Aus den Vorgaben des KSchG ergibt sich, dass eine Sozialauswahl immer dann durchzuführen ist, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Der oder die betroffenen Arbeitnehmer fallen unter das KSchG. Der Arbeitgeber möchte eine oder mehrere ordentliche Kündigung(en) aus betriebsbedingten Gründen aussprechen.
Wer wird nach Sozialplan gekündigt?
Gibt es nach jeder betriebsbedingten Kündigung einen Sozialplan? Nein, Sie können nicht bei jeder betriebsbedingten Kündigung einen Sozialplan erwarten. Kurz gesagt: Ein Sozialplan wird dann vereinbart, wenn ein größerer Arbeitgeber seinen Betrieb schließen oder viele Mitarbeiter entlassen möchte.
Wem wird als erstes gekündigt?
Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt. Ohne Berücksichtigung dieser sozialen Kriterien ist eine betriebsbedingte Kündigung, genau wie eine Änderungskündigung, unwirksam.
Wie funktioniert der Sozialplan?
Das Gesetz definiert den Sozialplan in § 112 Abs. 1 S. 2 BetrVG als „Einigung über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge der geplanten Betriebsänderung entstehen“. ... Bei der sachgerechten Ausgestaltung eines Sozialplans sind diese Nachteile zu prognostizieren.
Wie berechnet man den Sozialplan?
Die Berechnung der Abfindung ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiterin und ihrem Gehalt. Als Abfindung nach Sozialplan erhält sie ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ab 6 Monaten wird auf ein ganzes Jahr aufgerundet.
Wie erstelle ich einen Sozialplan?
Deswegen muss der Sozialplan auch schriftlich abgefasst und sowohl von dem Unternehmer als auch vom Betriebsrat unterzeichnet werden. Auf Seiten des Unternehmers übernimmt dies regelmäßig die Geschäftsleitung. Auf Seiten des Betriebsrats regelmäßig der Betriebsratsvorsitzende (vgl. § 26 BetrVG).
Wann keine Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung?
Eine Sozialauswahl ist auch dann nicht möglich und daher nicht erforderlich, wenn der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen einen Arbeitnehmer kündigt, den er gemäß Arbeitsvertrag nur auf einem ganz speziellen Arbeitsplatz einsetzen kann, so dass er keine Berechtigung hat, ihn per Weisung auf einen anderen Arbeitsplatz ...
Wann kann betriebsbedingt gekündigt werden?
Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis deshalb kündigt, weil er den Arbeitnehmer wegen betrieblicher Erfordernisse in dem Betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. ... Dieser kann oder will seinen Betrieb nicht mehr mit der bisherigen Personalstärke fortführen.
Was bedeutet aus betrieblichen Gründen gekündigt?
Als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) in rechtlich zulässiger Weise ordentlich gekündigt werden kann, falls dem Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse, die einer ...