Was ist statistische diskriminierung?
Gefragt von: Herr Prof. Boris Bartels | Letzte Aktualisierung: 13. Juni 2021sternezahl: 5/5 (30 sternebewertungen)
"Statistisch" wird diese Form der Diskriminierung deshalb genannt, weil entweder die angenommene, durchschnittliche Produktivität oder die Varianz in der Produktivität bestimmter Gruppen als Entscheidungsgrundlage verwendet wird – ganz unabhängig davon, wie produktiv die einzelne Person tatsächlich ist und welche ...
Was zählt zu Diskriminierung?
Diskriminierung bezeichnet eine Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder einzelnen Personen nach Maßgabe bestimmter Wertvorstellungen oder aufgrund unreflektierter, z. T. auch unbewusster Einstellungen, Vorurteile oder emotionaler Assoziationen.
Wann liegt eine Diskriminierung vor?
Laut Definition des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) liegt eine mittelbare Diskriminierung vor, „wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen wegen eines in § 1 genannten Grundes gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können“ und dies weder sachlich ...
Welche Arten der Diskriminierung gibt es?
- Direkte Diskriminierung. ...
- Indirekte Diskriminierung. ...
- Strukturelle Diskriminierung. ...
- Institutionelle Diskriminierung. ...
- Mehrfachdiskriminierungen und intersektionelle Diskriminierung. ...
- Weiterführende Hinweise.
Was ist direkte Diskriminierung?
Unmittelbare (direkte) Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person aufgrund der in der Definition genannten Merkmale gegenüber einer anderen Person schlechter gestellt wird.
Diskriminierung in drei Minuten erklärt
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Was versteht man unter Diskriminierung durch Assoziierung?
unter diskriminierung durch assoziierung versteht man, dass der diskri minierungsschutz auch für Personen gilt, die wegen ihres naheverhältnis ses zu einer Person, die ein geschütztes Merkmal aufweist, benachteiligt werden.
Was tun bei Diskriminierung in der Schule?
Nicht wegschauen. Hinsehen, Vorurteile und Diskriminierungen aufdecken und öffentlich machen, sind die ersten Schritte, um sie zu überwinden. Dabei können Befragungen an der Schule helfen. Sie sollten anonym und freiwillig sein, damit die Betroffenen wagen, ihre Erlebnisse zu schildern.
Was ist gesellschaftliche Diskriminierung?
Gesellschaftsstrukturelle Diskriminierung liegt dann vor, wenn etablierte Strukturen in den gesellschaftlichen Teilsystemen (Recht, Politik, Bildung, Ökonomie) direkt oder indirekt zu gruppenbezogenen Benachteiligungen führen.
Was bedeutet Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Im Arbeitsleben darf niemand aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden. Das ist im AGG geregelt. Dennoch finden in diesem Bereich viele Diskriminierungen statt.
Was ist Benachteiligung?
Unter Benachteiligung versteht man jede Form der Ungleichbehandlung. Eine solche liegt vor, wenn Gleiches ungleich behandelt wird; aber auch wenn Menschen mit ungleichen Voraussetzungen gleich behandelt werden.
Wie lässt sich Diskriminierung vermeiden?
- Eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur. ...
- Bewerbungsprozess als wichtiger Präventionsbaustein. ...
- Gelebte Inklusion und Kommunikation als Schlüsselfaktoren. ...
- Verständnis schaffen! ...
- Weisen Sie auf Fördermöglichkeiten hin. ...
- Nutzen Sie das Wissen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. ...
- Gehen Sie aktiv gegen Mobbing vor.
Was gehört zu den 8 Diskriminierungsmerkmalen des AGG?
Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist es, Benachteiligungen aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.
Was ist eine unmittelbare Benachteiligung?
Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person eine weniger günstige Behandlung als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde (§ 3 Abs. 1).
Was bedeutet sozial benachteiligt?
Unter "sozialer Benachteiligung" versteht man eine – aufgrund der Zugehörigkeit zu einer bestimmten gesellschaftlichen Gruppe – bedingte mittelbare oder unmittelbare Zurücksetzung von Menschen im Wettbewerb um den Zugang zu gesellschaftlichen Ressourcen wie z. B. Bildung, Ausbildung und Einkommen (vgl.
Welche Strafen Wenn man diskriminiert?
wer eine von ihm angebotene Leistung, die für die Allgemeinheit bestimmt ist, einer Person oder einer Gruppe von Personen wegen ihrer Rasse, Ethnie, Religion oder sexuellen Orientierung verweigert, wird mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder Geldstrafe bestraft.
Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?
Sobald einzelne Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Einzelfall durch geeignete, erforderliche und angemessene Maßnahmen die Diskriminierung zu unterbinden. Zu diesen Maßnahmen zählen die Abmahnung, die Umsetzung, aber auch die Versetzung oder gar die Kündigung.
Wie verhalte ich mich bei einer erlebten Diskriminierung?
Versuchen Sie, Ruhe zu bewahren. Machen Sie Ihre Position klar. Fragen Sie nach. Fragen Sie nach den Gründen für ein Verhalten oder eine Entscheidung und benennen Sie möglichst klar, dass und (wenn mölich) warum Sie nicht einverstanden sind.
Welche Rechte haben die von einer Diskriminierung Betroffenen?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gibt den von Diskriminierungen betroffenen Arbeitnehmern eine Reihe von Rechten, nämlich ein Beschwerderecht (§ 13 AGG), ein Recht zur Leistungsverweigerung (§ 14 AGG) und schließlich einen Rechtsanspruch auf Schadensersatz und auf Entschädigung (§ 15 AGG).