Was ist stellenabbau?
Gefragt von: Ilse Naumann | Letzte Aktualisierung: 14. März 2021sternezahl: 4.1/5 (66 sternebewertungen)
Mit Stellenabbau bezeichnet man die Verringerung der Arbeitsplatz-Anzahl. Diese unternehmerische Maßnahme muss nicht zwangsläufig durch Massenentlassungen geschehen, sondern wird – insbesondere ...
Was bedeutet Stellenabbau?
Mit Stellenabbau bezeichnet man die Verringerung der Arbeitsplatz-Anzahl. ... So brachte das Jahr 2005 die bedrückende Erkenntnis, daß Unternehmen gute Gewinne erzielen und trotzdem Arbeitsplätze streichen - weil sie keine andere Wahl haben. Entlassungen entschuldigen sie mit dem Hinweis auf die Globalisierung.
Was bedeutet sozialverträglicher Stellenabbau?
Häufig wird aber von sozialverträglichem Stellenabbau gesprochen. Darunter versteht man die Reduzierung von Personal möglichst ohne Kündigungen nur durch Unterlassen von Neubesetzungen nach Ausscheiden verrenteter oder sonst gehender Arbeitnehmer.
Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?
Der Sozialauswahl kommt bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen eine große Bedeutung zu. Denn der Arbeitgeber hat hier gesetzliche Kriterien nach dem Kündigungsschutzgesetz zu erfüllen. Hat der Arbeitgeber die Sozialauswahl nicht oder fehlerhaft durchgeführt, ist die betriebsbedingte Kündigung unwirksam.
Wie erfolgt eine Sozialauswahl?
Die Auswahl nach den sozialen Kriterien
Steht der Kreis der vergleichbaren Personen fest, erfolgt die Auswahl anhand der Kriterien Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Dabei hat keines der vier Kriterien Vorrang. Alle sind gleich zu berücksichtigen.
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Wie funktioniert der Sozialplan?
Das Gesetz definiert den Sozialplan in § 112 Abs. 1 S. 2 BetrVG als „Einigung über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge der geplanten Betriebsänderung entstehen“. ... Bei der sachgerechten Ausgestaltung eines Sozialplans sind diese Nachteile zu prognostizieren.
Wer wird bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?
Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber soziale Kriterien wie Lebensalter und Unterhaltspflichten berücksichtigen. Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. ...
Kann der Arbeitgeber bei Kurzarbeit kündigen?
Kündigungen kann der Arbeitgeber auch während der Kurzarbeit aussprechen (sowohl aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen). Es muss sich also nach der Einführung der Kurzarbeit die Situation im Unternehmen geändert haben! ...
Was bedeutet Kurzarbeit Null?
Ob der Arbeitsausfall Stunden, Tage oder sogar Wochen umfasst, richtet sich nach der Auftragslage und den Vereinbarungen im Unternehmen. Bei der „Kurzarbeit null“ beträgt der Arbeitsausfall 100 Prozent, das heißt die Arbeit wird für eine vorübergehende Zeit vollständig eingestellt.
Kann man Kurzarbeit ablehnen?
Kurzarbeit muss zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat oder direkt mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Der Arbeitnehmer kann das ablehnen. ... Im äußersten Fall kann daher der Arbeitgeber, sofern eine Weiterbeschäftigung wirtschaftlich nicht mehr möglich ist, eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen.
Wird der Jahresurlaub bei Kurzarbeit gekürzt?
Keine Urlaubskürzung wegen konjunkturbedingter Kurzarbeit
"Arbeitgeber sind nicht berechtigt, den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch aufgrund der konjunkturbedingten Kurzarbeit zu kürzen.
Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?
- Dauer der Betriebszugehörigkeit,
- Lebensalter,
- Unterhaltspflichten und.
- Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Was ist bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten?
Betriebliche Gründe müssen vorliegen und konkret sein
Bei der Begründung von betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber sehr genau sein. “Drohende Umsatzeinbußen” reicht als Begründung auf keinen Fall aus. Eine Firma muss darlegen, inwiefern eine bestimmte Entwicklung dazu führt, dass Arbeitsplätze wegfallen.
Wie laufen betriebsbedingte Kündigungen ab?
Als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) in rechtlich zulässiger Weise ordentlich gekündigt werden kann, falls dem Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse, die einer ...
Was gehört in einen Sozialplan?
Was ist in einem Sozialplan geregelt? Ein Sozialplan enthält wie gesagt Regelungen, mit denen die wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die den Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen.
Was sieht ein Sozialplan vor?
Eng damit verbunden ist der Sozialplan. ... Das Gleiche gilt für eine Einigung über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge der geplanten Betriebsänderung entstehen (Sozialplan). Der Sozialplan hat die Wirkung einer Betriebsvereinbarung.
Wer wird bei Sozialplan als erstes gekündigt?
Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt.
Kann ein Sozialplan gekündigt werden?
Kündigung eines Sozialplans
Ein für eine bestimmte Betriebsänderung vereinbarter Sozialplan kann nicht ordentlich gekündigt werden, es sei denn, entsprechendes wird ausdrücklich vereinbart. Ansonsten kann ein Sozialplan jederzeit durch einen anderen Sozialplan ersetzt werden.
Wann keine Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung?
Eine Sozialauswahl ist auch dann nicht möglich und daher nicht erforderlich, wenn der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen einen Arbeitnehmer kündigt, den er gemäß Arbeitsvertrag nur auf einem ganz speziellen Arbeitsplatz einsetzen kann, so dass er keine Berechtigung hat, ihn per Weisung auf einen anderen Arbeitsplatz ...