Was ist streik und aussperrung?
Gefragt von: Herr Prof. Marek Bertram B.Sc. | Letzte Aktualisierung: 9. Dezember 2020sternezahl: 4.1/5 (50 sternebewertungen)
Die heiße Aussperrung ist im deutschen Recht eine Maßnahme des Arbeitgebers im Arbeitskampf. Sie bedeutet den vorübergehenden Ausschluss mehrerer Arbeitnehmer von Beschäftigung und Lohnzahlung, also eine Einstellung der Arbeit. Sie ist in der Praxis stets eine Reaktion (Abwehrmaßnahme) auf einen Streik.
Was versteht man unter einer Aussperrung?
1. Begriff: Die von einem oder mehreren Arbeitgebern planmäßig vorgenommene Nichtzulassung von Arbeitnehmern zur Arbeit unter Verweigerung der Lohnzahlung.
Was ist eine Streik?
Der Streik ist ein gesetzlich zulässiges Arbeitskampfmittel der Gewerkschaft zur Durchsetzung arbeitsrechtlicher Forderungen, z. ... Während eines Streiks entfällt die Vergütungspflicht der Arbeitgeber. Die Gewerkschaft zahlt (nur) ihren Mitgliedern Streikgeld.
Kann man bei Streik zu Hause bleiben?
Ruft eine Gewerkschaft zu einem Streik auf, muss der Arbeitgeber davon ausgehen, dass derjenige, der nicht zum Dienst erscheint, sich am Streik beteiligt. Daher dürfen Mitarbeiter morgens direkt von zu Hause zum Streik gehen, ohne sich vorher im Unternehmen zu melden.
Was tun wenn man wegen Streik nicht zur Arbeit kommt?
Darf ich wegen eines Streiks zu spät zur Arbeit kommen? Nein. Ein Streik ist keine Ausrede; der Arbeitnehmer muss zur Arbeit kommen – und das pünktlich. Grundsätzlich gilt: Allein der Arbeitnehmer ist dafür verantwortlich, rechtzeitig am Arbeitsplatz zu sein.
Tarifverhandlungen Streik Aussperrung - einfach erklärt, Streikarten: Warnstreik, wilder Streik
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Was passiert wenn man streikt?
Ist der Streik rechtmäßig, darf der Arbeitgeber keine Repressalien verhängen, also nicht abmahnen oder kündigen. Allerdings wird für die Dauer des Streiks auch kein Lohn gezahlt. ... Hier gilt: Nur Streiks, die von den Gewerkschaften als Tarifpartei ausgerufen werden, sind rechtmäßig.
Welche Arbeitskampfmaßnahmen gibt es?
Arbeitnehmer wählen als Arbeitskampfmaßnahmen häufig den Streik und Arbeitgeber die Aussperrung. Weitere Arbeitskampfmaßnahmen der Mitarbeiter sind Blockade, der Aufruf an Kunden, den Betrieb zu boykottieren, oder Demonstrationen.
Wer ist Streikberechtigt?
Wer darf streiken? Es dürfen sich nur Arbeitnehmer am Streik beteiligen, deren Arbeitsverhältnis durch einen Tarifvertrag geregelt ist. Einem gewerkschaftlichen Streikaufruf dürfen Mitglieder und Nichtmitglieder folgen. Dies gilt auch für Auszubildende im betroffenen Tarifbereich.
Welche Gruppen haben kein Streikrecht?
Streiken darf fast jeder, da das Streikrecht im Grundgesetz verankert ist (Artikel 9 Abs. 3 GG). ... Ausgenommen sind allerdings Beamte: Sie dürfen sich zwar in Gewerkschaften organisieren, da ihre Arbeitsverträge mit dem Staat aber nicht tariflich verhandelbar sind, gibt es auch keine Legitimation für einen Streik.
Warum wird gestreikt?
Wenn sich Menschen in ihrem Beruf darüber ärgern, dass sie zu wenig Geld bekommen oder zu lange arbeiten müssen, können sie dies dem Chef sagen. Die Chance, dass sich dann etwas ändert, ist aber nicht so groß. Denn ein Einzelner hat zu wenig Macht, um seine Interessen durchzusetzen.
Warum macht man den Streik?
Der Streik soll dabei helfen, Forderungen durchzusetzen. Eine Forderung kann zum Beispiel ein höherer Lohn sein. Bei einem Streik arbeiten die Menschen für eine bestimmte Zeit nicht. Die Gewerkschaft kann auch bei größeren Problemen auf der Arbeit helfen.
Was ist ein unbefristeter Streik?
Der unbefristete Streik folgt erst nach einem Warnstreik. Die zeitliche Reihenfolge ist dabei so, dass zum Warnstreik noch während der laufenden Tarifverhandlungen ausgerufen wird. ... Vor der Urabstimmung ist es ein zeitlich meist überschaubarer Streik – und damit per Definition ein „Warnstreik“.
Was versteht man unter haustarif?
Der „Haustarifvertrag“ ist eine umgangssprachliche Beschreibung eines Tarifvertrages, der nur in einem Unternehmen („Haus“) zur Anwendung kommt. Hier hat der Arbeitgeber allein und ohne den sonst fast immer auf seiner Seite beteiligten Verband mit der Gewerkschaft abgeschlossen.
Was versteht man unter einem Schwerpunktstreik?
Der Schwerpunktstreik auch Punktueller Streik ist der Normalfall beim Arbeitskampf. Im Gegensatz zum Vollstreik verspricht er beim geringsten Einsatz der Mittel (Streikgeld) die größte Effizienz.
Wer zahlt bei Aussperrung?
Es gibt allerdings das Aussperrungsrecht, das zwar umstritten ist, aber vom Unternehmen angewendet werden kann: Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter aussperren und müssen ihnen dann kein Gehalt zahlen. ... Sie bekommen weder Gehalt noch Arbeitslosengeld.
Wo wird am meisten gestreikt?
Während in Frankreich pro Jahr durchschnittlich 123 Arbeitstage je 1.000 Arbeitnehmer verloren gingen, waren es in Deutschland sieben und in Japan 0,2 Tage.
Wann wird wo gestreikt?
23.10.2020 | Bayern Am Montag wieder Warnstreik im ÖPNV: In diesen Orten wird gestreikt. WICHTIG: Update Sonntag: Die Tarifeinigung im öffentlichen Dienst hat nichts mit dem ÖPNV zu tun.
Ist die Teilnahme am Streik ein Kündigungsgrund?
Es kommt auf den Effekt der Druckausübung an. Eine Kündigung oder Entlassung wegen der Teilnahme an einem Streik ist rechtswidrig.
Welche Arbeitskampfmaßnahmen sind nicht zulässig?
Betriebsbesetzungen, -boykotte und –blockaden sind demnach ebenso wenig zulässig wie Körperverletzung oder Sachbeschädigung. Ist die Friedenspflicht noch nicht abgelaufen, sind Arbeitskampfmaßnahmen ebenfalls nicht zulässig, außer sie beziehen sich auf Inhalte, die nicht im gültigen Tarifvertrag geregelt sind.