Was ist tarifliche freistellungszeit?
Gefragt von: Herr Dr. Julian Metzger | Letzte Aktualisierung: 23. Mai 2021sternezahl: 4.1/5 (70 sternebewertungen)
Wer statt der jährlichen Sonderzahlung (27,5 % vom Monatseinkommen) mehr freie Zeit braucht, kann die tarifliche Freistellungszeit beantragen. Diese richtet sich nach dem Manteltarifvertrag (MTV) der Branche. Nimmt man die freien Tage in Anspruch, entfällt das tarifliche Zusatzgeld.
Was ist das tarifliche zusatzgeld?
Das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG) ist eine neue jährliche Sonderzahlung, die wir in der Metall-Tarifrunde 2018 erreicht haben und setzt sich aus zwei Teilen zusammen: dem T-ZUG A – 27,5 Prozent vom individuellen Monatsentgelt.
Was bedeutet TZUG?
Beschäftigte in Schichtarbeit, mit kleinen Kindern und zu pflegenden Angehörigen können jährlich zwischen dem Tariflichen Zusatzgeld (T-ZUG) und acht bezahlten zusätzlichen freien Tagen wählen.
Wann wird das tarifliche zusatzgeld ausgezahlt?
Wie hoch ist das T-Geld und wann wird es ausgezahlt? Das T-Geld beträgt 2022 18,4 Prozent und ab 2023 27,6 Prozent des jeweiligen monatlichen regelmäßigen Arbeitsentgelts. Es wird jeweils mit der Februar-Abrechnung ausgezahlt.
Wer hat Anspruch auf verkürzte Vollzeit?
Die verkürzte Vollzeit können alle Beschäftigten beantragen, die normale Vollzeit nach Tarif arbeiten – also 35 Stunden im Westen oder 38 Stunden im Osten – oder länger. Zudem müssen sie mindestens zwei Jahre im Betrieb sein.
Ein neuer Tarif für mehr Zeit und mehr Selbstbestimmung
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Was ist verkürzte Vollzeit?
Ab Januar 2019 haben die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie ein tarifliches Recht auf verkürzte Vollzeit. Damit kannst Du Deine Arbeitszeit für einen festgelegten Zeitraum auf bis zu 28 Stunden pro Woche verkürzen. Die verkürzte Vollzeit kann für einen Zeitraum von sechs bis 24 Monaten genommen werden.
Was bedeutet verkürzte Vollzeit?
Wer in einem tarifgebundenen Betrieb der Metall- und Elektroindustrie arbeitet ist auf die neue Brückenteilzeit nicht angewiesen. Dort gilt der jüngste Tarifabschluss der IG Metall und damit die „verkürzte Vollzeit“. Das bedeutet: Beschäftigte können ihre Arbeitszeit auf bis zu 28 Stunden reduzieren.
Wann wird T Zug 2020 ausgezahlt?
20.07.2020 Das Tarifliche Zusatzgeld T-ZUG (B) wird für Daimler-Beschäftigte im Juli ausgezahlt. Das Tarifergebnis 2018 steht für eine Zeitenwende und sicherte den Beschäftigten ihren Anteil am Erfolg der Branche.
Wann gibt es die 400 Euro Einmalzahlung IG Metall?
Der Zusatzbetrag des tariflichen Zusatzgelds (T-ZUG) von rund 400 Euro jährlich wird im Jahr 2021 wegen der Krise von Juli auf Oktober verschoben.
Wann Einmalzahlung IG Metall 2020?
Für die Monate April und Mai gibt es eine Einmalzahlung von 100 Euro. Ab 2020 erhalten alle Beschäftigten eine zusätzliche tarifliche Vergütung in Höhe von 1000 Euro pro Jahr, die wahlweise in freie Tage umgewandelt werden kann.
Wie lange gibt es TZUG?
T-ZUG steigt dauerhaft
Das T-ZUG mit Wahloption auf tarifliche Freistellungszeit gibt es ab jetzt dauerhaft. Beschäftigte mit Kindern, Pflegefällen und in Schichtarbeit können auch in diesem Jahr wieder bis zum 31. Oktober die acht Tage anstelle des T-ZUG A für das Jahr 2020 beantragen.
Wann verfallen T Zug Tage?
Besonderheit in 2021: Nicht genommene T-ZUG-Tage verfallen und werden auch nicht ausgezahlt! Sie sollen daher vorrangig genommen werden. Antrag auf Wandlung in 8 freie Tage haben und nicht in Altersteilzeit sind.
Was versteht man unter ecklohn?
Was bedeutet „Ecke“ und „ERA“? Das Eckentgelt in den Entgelt-Tabellen ist üblicherweise das tarifliche Grundentgelt, welches Beschäftigte nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung und bei einer entsprechenden Tätigkeit erhalten.
Wie lange läuft der Tarifvertrag IG Metall?
Der Tarifvertrag läuft bis zum 30. September 2022. Dann kann die IG Metall wieder über Entgelterhöhungen verhandeln. Das Transformationsgeld (T-Geld, Trafobaustein) bleibt jedoch dauerhaft als neue jährliche Einmalzahlung und erhöht sich 2023 auf 27,6 Prozent des Monatsentgelts.
Wie wirkt sich Brückenteilzeit auf die Rente aus?
Wird im Rahmen einer Brückenteilzeit die Arbeitszeit reduziert, hat dies zur Folge, dass sich auch das Arbeitsentgelt reduziert. Dies wiederum hat zur Folge, dass geringere Beiträge zur Gesetzlichen Rentenversicherung entrichtet werden.
Wie funktioniert Brückenteilzeit?
Denn der Arbeitnehmer hat bei der Brückenteilzeit das Recht auf eine befristete Reduzierung seiner Arbeitsstunden. Er kann also seine Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum verringern und kehrt im Anschluss automatisch zu seiner ursprünglichen Arbeitszeit zurück.
Wann ist die nächste IG Metall Tarifrunde?
Die IG Metall fordert 4 Prozent mehr Geld, eine Ausweitung der Möglichkeit, die tarifliche Zusatzvergütung (T-ZUV) in freie Tage umzuwandeln sowie eine Garantie auf mindestens 1400 neue Ausbildungsplätze im Jahr für die kommenden zehn Jahre. Die Tarifverhandlungen sind am 13. Januar 2021 gestartet.