Was ist umgruppierung?

Wann ist es eine Versetzung?

Nach der Definition in § 95 Abs. 3 BetrVG liegt eine Versetzung dann vor, wenn dem Arbeitnehmer ein anderer Arbeitsbereich zugewiesen wird und dies entweder die Dauer von einem Monat überschreitet oder mit einer erheblichen Veränderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.

Wann spricht man von Versetzung?

Versetzungen sind immer zulässig, sofern der Arbeitsvertrag dies nicht ausdrücklich ausschließt, was in der Praxis nur selten der Fall ist. Üblich ist vielmehr eine Klausel, nach der sich der Arbeitgeber vorbehält, dem Mitarbeiter auch andere Tätigkeiten zuzuweisen, die seiner Ausbildung und Qualifikation entsprechen.

Kann der Betriebsrat eine Versetzung verhindern?

Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters, aber auch bei dessen Versetzung oder Eingruppierung hat der Betriebsrat ein echtes Vetorecht. Er kann die gewünschte Maßnahme daher verhindern. Bei der Kündigung eines Mitarbeiters geht das nicht.

Was passiert wenn der Betriebsrat einer Eingruppierung nicht zustimmt?

Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, die Zustimmung zu ersetzen (§ 99 Abs. 4 BetrVG). ... Die im erneuten Beteiligungs- oder Ersetzungsverfahren gefundene Eingruppierung ist dann für den Arbeitgeber verbindlich (BAG v. 3.5.1994 – 1 ABR 58/93).

Was verdient ein freigestellter Betriebsratsvorsitzender?

Zum einen darf Betriebsräten keine Vergütung für die Wahrnehmung ihres Amtes zufließen (Ehrenamtsprinzip). Zum anderen ist das Arbeitsentgelt fortzuzahlen, das ohne die Betriebsratstätigkeit bei Erbringung der Arbeitsleistung erzielt worden wäre (Lohnausfallprinzip).

Wer entscheidet über Eingruppierung?

Hinsichtlich der richtigen Eingruppierung ist zuerst der Personalrat gefragt. Ihm steht ein Mitbestimmungsrecht in allen mit einer Eingruppierung oder Umgruppierung zusammenhängenden personellen Angelegenheiten zu (§ 75 Abs. 1 Nr. 2 BPersVG und entsprechende Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze).

Wann darf der Arbeitgeber die Lohngruppe ändern?

Wird die Tätigkeit nachträglich geändert, hat dies keinen Einfluss auf die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe: es ist das vereinbarte Entgelt geschuldet. Wünscht der Arbeitgeber eine Änderung der Eingruppierung, so ist eine nachträgliche Abänderung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

Kann der Betriebsrat eine Gehaltserhöhung verweigern?

Der BR-Vorsitzende kann aber allein nicht ablehnen. Hierzu bedarf es eines BR-Beschlusses, der in einer ordnungsgemäß einberufenen Sitzung gefaßt werden muß. Im Falle des § 99 BetrVG bedarf es bei einer Ablehnung außerdem noch einer Begründung gem. § 99, Abs 2 BetrVG.

Welche Entgeltgruppe Chemie?

In der chemischen Industrie können sie maximal die EG 10 (von 13), in der M + EIndustrie BaWü die EG 15 (von 17) erreichen.

Kann ich eine Versetzung ablehnen?

Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrates, wenn er eine*n Arbeitnehmer*in versetzen will. Hat der Betriebsrat einer Versetzung nicht wirksam zugestimmt, kann der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, die der Arbeitgeber ihm neu zugewiesen hat.

Wie kann man sich gegen eine Versetzung wehren?

Kann der Betriebsrat Mitarbeiter versetzen?

Die Versetzung von Mitarbeitern auf andere Arbeitsplätze ist grundsätzlich nur unter Beteiligung des Betriebsrats möglich. Dieser kann seine Zustimmung verweigern.

Was ist eine verschlechternde Versetzung?

Zustimmung des Betriebsrates

Verschlechternd ist eine Versetzung dann, wenn sie Änderungen der Arbeitsbedingungen zum Nachteil des Arbeitnehmers mit sich bringt.

Was ist der Unterschied zwischen Umsetzung und Versetzung?

Versetzungen sind auf Dauer angelegte Wechsel der Dienststelle im organisationsrechtlichen Sinne mit oder ohne Dienstortwechsel. Der dauernde oder vorübergehende Wechsel innerhalb der Dienststelle – auch zu einer verselbstständigten Dienststelle im personalvertretungsrechtlichen Sinne – ist eine Umsetzung.