Was ist unabdingbar?
Gefragt von: Uschi Esser | Letzte Aktualisierung: 5. Juni 2021sternezahl: 4.6/5 (38 sternebewertungen)
Mit Unabdingbarkeit, auch unabdingbarem oder zwingendem Recht bezeichnet man eine Regelung in einem Gesetz, von der nicht durch vertragliche Vereinbarung abgewichen werden kann. Gegensatz ist das abdingbare Recht.
Was heißt unabdingbar auf Deutsch?
1) erforderlich, notwendig, nötig, relevant, unabdinglich, unabkömmlich, unausweichlich, unentbehrlich, unerlässlich, unersetzlich, unumgänglich, unvermeidlich, vonnöten, wichtig, zwangsläufig, bildungssprachlich: obligatorisch, fachsprachlich: unabweisbar. Gegensatzwörter: 1) abdingbar.
Was bedeutet unabdinglich?
[1] als Voraussetzung oder Anspruch für etwas unbedingt notwendig. Synonyme: [1] unabdingbar.
Was ist Abdingbarkeit?
Abdingbar sind solche gesetzlichen (einschließlich tarifvertraglichen) Regelungen, von denen durch Normunterworfene abgewichen werden kann, etwa durch Änderung oder vollständigen Ausschluss. Andere Begriffe für abdingbares Recht sind dispositives oder disponibles Recht, ius dispositivum oder nachgiebiges Recht.
Was ist unverzichtbar?
↗erforderlich · geboten · ↗notwendig · ↗nötig · ↗unabweisbar · ↗unausweichlich · ↗unbedingt · ↗unentbehrlich · ↗unerlässlich · ↗unvermeidlich · ↗wesentlich · ↗zwingend · zwingend geboten ● (eine) conditio sine qua non geh. , lat. · unbedingt nötig ugs.
Warum Agilität und Teamwork in der VUCA-Welt unabdingbar ist
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Was wird unter dem Begriff Dispositives recht verstanden?
Unter den Begriff "Abdingbares Recht" (lateinisch: "Dispositives Recht") fallen im zivilrechtlichen Bereich alle gesetzlichen Regelungen, von denen die Parteien aufgrund einer vertraglichen Vereinbarung abweichen dürfen. Dies bedeutet, sie dürfen von den Vertragspartnern ausgeschlossen beziehungsweise verändert werden.
Kann 616 BGB ausgeschlossen werden?
Die Bestimmung des § 616 BGB ist – anders als die meisten arbeitsrechtlichen Regelungen – vollständig abdingbar. Es kann damit nicht nur eine Verbesserung zugunsten der Arbeitnehmer vorgenommen werden, sondern der Anspruch kann umgekehrt auch beschränkt, sogar vollständig ausgeschlossen werden.
Was bedeutet unausweichlich?
(an etwas) geht kein Weg vorbei · ↗alternativlos · nicht verhandelbar · nicht vermeidbar · ohne Alternative · programmiert · ↗unabdingbar · ↗unabwendbar · ↗unaufhaltsam · unausweichlich · ↗unumgänglich · ↗unvermeidlich · ↗vorherbestimmt · ↗zwingend ● (an etwas) führt kein Weg vorbei fig.
Was bedeutet unvermeidlich?
(an etwas) geht kein Weg vorbei · ↗alternativlos · nicht verhandelbar · nicht vermeidbar · ohne Alternative · programmiert · ↗unabdingbar · ↗unabwendbar · ↗unaufhaltsam · ↗unausweichlich · ↗unumgänglich · unvermeidlich · ↗vorherbestimmt · ↗zwingend ● (an etwas) führt kein Weg vorbei fig.
Was bedeutet das Wort obligat?
obligat Adj. 'erforderlich, unerläßlich, unentbehrlich' (16. Jh.), in der Musik obligate Stimme 'selbständig geführte und unentbehrliche Stimme' (im Instrumental- bzw. Vokalsatz), Entlehnung aus lat.
Was bedeutet das Wesentliche?
Bedeutungen (2)
im Wesentlichen (1. aufs Ganze gesehen, ohne ins Einzelne zu gehen: das ist im Wesentlichen dasselbe. 2. in erster Linie, in der Hauptsache: die Probleme sind im Wesentlichen gelöst; dies ist im Wesentlichen ihr zu verdanken.)
Was bedeutet unaufhaltbar?
1) sich nicht aufhalten lassend, mit Sicherheit eintretend. Synonyme: 1) unabwendbar, unaufhaltbar, unausweichlich, unumgänglich, unvermeidlich. 1) nicht zu bremsen, nicht zu stoppen, an etwas führt kein Weg vorbei.
Was bedeutet 616 BGB findet keine Anwendung?
Steht in einem Arbeitsvertrag der einfache Satz "§ 616 BGB findet keine Anwendung", führt dies dazu, dass der Arbeitnehmer in einem solchen Fall keine Entgeltfortzahlung verlangen kann. Er muss sich entweder unbezahlt freistellen lassen oder Urlaub bzw. Freizeitausgleich in Anspruch nehmen.
Was bedeutet Paragraph 616 BGB ausgeschlossen?
1 BGB weiter, der regelt, dass „der zur Dienstleistung Verpflichtete nicht des Anspruchs auf die Vergütung dadurch verlustig wird, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird“. ... 1 BGB zu verzichten.
Wann greift Paragraph 616?
§ 616 BGB gilt für Verhinderungen aus persönlichen Gründen. Das heißt, § 616 BGB greift nur, wenn der Grund für die Arbeitsverhinderung aus einem Ereignis der persönlichen Sphäre der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers resultiert.
Was versteht man unter Dispositiv?
Das Dispositiv stellt die Verflechtung der diskursiven Elemente, d. h. das, was zu einer bestimmten Zeit in einer bestimmten Gesellschaft als denk- und sagbar gilt, mit sozialen Praktiken und Gegenständen dar, die für diese Praktiken von Bedeutung sind.
Was versteht man unter Nachgiebigem Recht?
Nachgiebiges Recht
Bezeichnet gesetzliche Bestimmungen, die durch Vereinbarungen abgeändert werden können.
Was ist Tarifdispositiv?
Als Besonderheit gegenüber dem sonstigen Recht kennt das Tarifrecht das tarifdispositive Recht. Den Tarifvertragsparteien wird in besonderen Fällen durch Gesetz die Befugnis eingeräumt, vom Gesetz abweichende Regelungen, auch zuungunsten der Arbeitnehmer, zu treffen.