Was können recruiting softwares?

• Analytics & Dashboards. Behalten Sie den Überblick über Ihre gesamten Recruiting Aktivitäten. ...
• Candidate Relationship Management. ...
• Kampagnen Management. ...
• Einfaches Schalten. ...
• Kanäle vergleichen. ...
• Suchmaschinenoptimierung. ...
• Professionelle Karriereseite.

Was sind die Vorteile für einen Bewerber im E-Recruiting?

Auch wird durch E-Recruiting die Reichweite erhöht. Denn optimalerweise schalten Unternehmen ihre Anzeigen auf mehreren Websites, sowie auf Social Media. Dadurch werden deutlich mehr potenzielle Bewerber erreicht. Aktualität: An klassischen Printanzeigen lässt sich nicht mehr rütteln.

Was ist eine Recruiting Plattform?

Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels nutzen Recruiter neue Kanäle, um geeignete Bewerber zu gewinnen. Dazu zählen die sogenannten Recruiting-Plattformen. Im folgenden Artikel erfährst du, was eine Recruiting-Plattform ist, wie sie funktioniert und welche Vorteile sie für Personaler und Bewerber bietet.

Was versteht man unter Mobile Recruiting?

Stellenausschreibungen auf der eigenen Website, auf Karriereseiten oder in den sozialen Medien halten Einzug ins Recruiting und sind dort auch nicht mehr wegzudenken. ... Eine noch einfachere Möglichkeit des digitalen Recruitings ist das Mobile Recruiting. Darunter versteht man die Personalgewinnung über das Smartphone.

Wie funktioniert ein Bewerbermanagementsystem?

Ein Bewerbermanagement, das durch Software unterstützt wird, deckt im Idealfall alle Prozesse ab, die der Bewerber durchläuft und auslöst. Dies beinhaltet das Erfassen der Bewerbungen, die nach Anzeigenschaltung eingehen und die an den Bewerber gesendete Bestätigung über den Erhalt der Bewerbung.

Wie funktioniert Softgarden?

softgarden unterstützt dich bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen mittels Scorecards und individuell gewichteten Bewertungskriterien. So findest du schneller die richtigen Mitglieder für dein Team.

Warum Bewerbermanagementsystem?

Ein Bewerbermanagementsystem erleichtert und beschleunigt das Datenhandling sowie interne Prozesse. Dieser Zeitvorsprung kann direkt an die Bewerber weitergegeben werden, indem das Feedback schneller erfolgt. So fühlen sich Bewerber gut informiert und wissen, dass ihre Bewerbung nicht verloren geht.

Warum Social Media Recruiting?

Die Nutzung von Social Media im Recruiting bringt den Vorteil, dass Unternehmen direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt treten und sich nach außen gezielt präsentieren können. Ein weiterer Vorteil: Stellensuchende können über soziale Netzwerke erheblich mehr Informationen einholen als auf klassischen Wegen.

Was versteht man unter Active Sourcing?

Schon der Begriff macht deutlich, worauf der Schwerpunkt liegt: Active Sourcing lässt sich mit "aktive Personalbeschaffung" ins Deutsche übersetzen. Im Unterschied zum klassischen Recruiting geht es also nicht mehr nur darum, Jobinserate zu veröffentlichen und anschließend auf Bewerbungen zu warten (Post & Pray).

Was ist eine One Click Bewerbung?

Bei der One-Click-Bewerbung wird mit einem Klick das berufliche Profil von Kandidat:innen aus Karrierenetzwerken – zum Beispiel LinkedIn oder Xing – direkt in die Datenbank deines Unternehmens importiert.

Warum digitales Bewerbermanagement?

Digitales Bewerbermanagement ermöglicht es, eine gut strukturierte Bewerberdatenbank abzubilden. Gerade mit Blick auf einen drohenden Facharbeitermangel bietet ein aktueller Bewerberpool einen strategischen Vorteil bei künftigen Einstellungen.

Wie funktioniert ein Assessment Center?

Beim Assessment Center handelt es sich um ein konzentriertes Auswahlverfahren, bei dem die Bewerber über eine Zeitspanne von ein bis drei Tagen auf Herz und Nieren bezüglich ihrer fachlichen Kompetenz und ihres sozialen Verhaltens getestet werden.

Warum E Recruiting?

E-Recruiting verbessert den Personalbeschaffungsprozess: Korrelationsanalysen zeigen, dass Bewerbungen, die über ein elektronisches Formular eingegeben wurden, Daten- und Bewerberqualität erhöhen sowie Durchlaufzeiten und Kosten je Bewerbung reduzieren können. ...

Was ist Softgarden IO?

Der Turbo für deinen Recruiting-Prozess

Ermögliche es Kandidat:innen sich innerhalb weniger Sekunden online bei euch zu bewerben (auch per Xing, LinkedIn und WhatsApp). Mit softgarden stellst du eine schnelle Vorauswahl sicher und stellst Kandidat:innen ein, bevor es dein Wettbewerb macht.

Was ist via Softgarden?

Die softgarden Recruiting & Bewerbermanagement Solution ist eine funktionsreiche, spezialisierte Softwarelösung für die Bereiche Mitarbeiterakquise und Steuerung des Bewerbungsprozesses.

Was kann Softgarden?

Die Recruiting Software Softgarden, 2003 gegründet, bietet eine Talent Acquisition Suite inklusive Bewerbermanagement (einfaches Managen von Bewerber:innen, schnellere Prozesse im Team), Feedback Solution (mit Fokus Reputation des Unternehmens), Karriereseite Pro (um Kandidat:innen zu überzeugen) und Empfehlungsmanager ...

Was macht ein Social Media Recruiter?

Was ist Social Media Recruiting überhaupt? Unter dem Begriff Social Media Recruiting werden alle Maßnahmen des Personalmarketings zusammengefasst, bei denen Unternehmen soziale Netzwerke nutzen. Populäre Plattformen sind Facebook, Twitter, Instagram und Youtube, oder Karriere-Netzwerke wie XING und LinkedIn.

Wie funktioniert Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting meint – zusammengefasst – die Personalsuche in sozialen Netzwerken. Genutzt werden dafür in erster Linie die Business-Netzwerke Xing und LinkedIn, aber auch Kanäle wie Facebook, YouTube, der Microblogging-Dienst Twitter und fachspezifische Communities sowie Foren.

Welche Unternehmen nutzen Social Media Recruiting?

Am häufigsten werden hierbei die Social Networks Facebook, Instagram, Twitter und YouTube sowie die Business Netzwerke Xing und LinkedIn verwendet. Unternehmen nutzen diese Plattformen dazu, potenzielle Bewerber gezielt und direkt anzusprechen und sich den Usern als interessanten Arbeitgeber zu präsentieren.

Was bedeutet Vorauswahl bei Bewerbung?

Auswahl Bewerber*innen: Vorselektion. Die Vorauswahl ist die erste Stufe des Personalauswahlprozesses, der normalerweise mehrstufig ist. Mit der Vorauswahl wird die Zahl der Bewerber*innen im Hinblick auf die Bewerbungsgespräche verkleinert.