Was macht den besonderen kündigungsschutz aus?

Gefragt von: Viola Hoppe  |  Letzte Aktualisierung: 25. Juli 2021
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Besonderer Schutz von 'unkündbaren' Arbeitnehmern
Es gibt Arbeitnehmer, denen nicht ordentlich gekündigt werden darf, auch ohne dass sie einer der Personengruppen angehören, für die ein gesetzliches Kündigungsverbot gilt. Eine solche Unkündbarkeit beruht auf vertraglichen oder tarifvertraglichen Vereinbarungen.

Was versteht man unter besonderen Kündigungsschutz zu verstehen?

Der besondere Kündigungsschutz besteht für Schwangere, Schwerbehinderte, Arbeitnehmervertreter, Schutzbeauftragte, Auszubildende, Wehrdienstleistende und Mitarbeiter in Pflege- oder Elternzeit. Der Gesetzgeber schützt sie vor Entlassungen – daher ist ihre Kündigung nicht oder nur unter erschwerten Bedingungen möglich.

Haben ältere Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz?

Zwar gilt für ältere Arbeitnehmer kein besonderer Kündigungsschutz, dennoch genießen sie allgemeinen Kündigungsschutz. Daher dürfen ältere Arbeitnehmer nicht wegen ihres Alters, sondern nur aus drei sozial gerechtfertigten Gründen gekündigt werden.

Was bedeutet erweiterter Kündigungsschutz?

Besonderer Kündigungsschutz wird besonderen Personengruppen durch den Gesetzgeber zugesprochen. Dieser Sonderkündigungsschutz bedeutet in diesem Fall, dass diesen Personen ein erweiterter Kündigungsschutz zukommt, sie also nicht oder nur unter sehr eng gefassten Voraussetzungen gekündigt werden können.

Haben Sicherheitsbeauftragte besonderen Kündigungsschutz?

Bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben darf der Sicherheitsbeauftragte gem. § 22 Abs. 3 SGB VII nicht benachteiligt werden. Er geniesst somit einen relativen Kündigungsschutz, da der Arbeitgeber ihn nicht wegen einer Handlung oder Entscheidung, die er in pflichtgemäßer Ausübung seines Amtes trifft, kündigen kann.

Kündigung und Kündigungsschutz einfach erklärt

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Welche Mitarbeiter genießen einen besonderen Kündigungsschutz?

Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)

Wer steht unter Kündigungsschutz?

Der besondere Kündigungsschutz gilt unter anderem für Schwerbehinderte, Schwangere, Mütter und Väter in Elternzeit, Auszubildende, Angestellte in Pflegezeit sowie Betriebsratsmitglieder.

Hat man mit 55 Jahren Kündigungsschutz?

Ab 55 ist ein Mitarbeiter jedoch nur unkündbar, wenn er vorher bereits mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig ist. ... In den seltensten Fällen gibt es auch Arbeitsverträge, in denen die Unkündbarkeit eines Mitarbeiters vereinbart wird.

Warum stehen Betriebsratsmitglieder unter besonderem Kündigungsschutz?

Ein Betriebsratsmitglied, das aber Angst vor einer Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber haben muss, kann die Interessen der Arbeitnehmer nicht effektiv vertreten. Aus diesem Grund gewährt das Gesetz Betriebsratsmitgliedern einen erweiterten Kündigungsschutz.

Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?

Das Kündigungsschutzgesetz erschwert Kündigungen durch den Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer länger als sechs Monate in einem Betrieb oder Unternehmen tätig sind. Danach ist eine Kündigung nur zulässig, wenn dieser betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe nachweisen kann.

Welche Rechte haben ältere Arbeitnehmer?

Trotzdem gibt es nach dem Gesetz allein wegen des Alters keine Bevorzugung. So haben ältere Arbeitnehmer grundsätzlich keinen Anspruch darauf, mehr Geld zu erhalten, als jüngere Arbeitnehmer.

Ist man mit 58 Jahren unkündbar?

Wie genau dieser Schutz aussieht, hängt vom jeweiligen Tarifvertrag ab. Oftmals ist darin vorgesehen, dass Arbeitnehmer ab 55 oder 58 Jahren unkündbar sind. Voraussetzung dafür ist meist auch eine recht lange Betriebszugehörigkeit. ... Mitarbeitern ab 53 Jahren sind in der Regel unkündbar.

Kann man mit 58 Jahren noch gekündigt werden?

Gesetzlicher Kündigungsschutz im Alter? Noch immer gilt in vielen Unternehmen die Divise der Verjüngung und häufig werden Arbeitnehmer zwischen 55 und 60 Jahren entlassen. ... Des Weiteren gilt, dass niemand aufgrund seines Alters gekündigt werden darf. Das verbietet das Arbeitsschutzgesetz (Altersdiskriminierung).

Was bedeutet Personenbedingt?

Bei einer personenbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers selbst. Sie ist dann möglich, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht nur vorübergehend, sondern für eine gewisse Dauer nicht erbringen kann.

Was versteht man unter dem günstigkeitsprinzip?

Die Kernaussage beim Günstigkeitsprinzip ist, dass bei einer Auswahl von mehreren Rechtsnormen stets die für den Betroffenen vorteilhaftere anzuwenden ist.

Haben Beamte einen besonderen Kündigungsschutz?

Grundsätzlich können alle Beschäftigten des öffentlichen Dienstes, also Beamte und Arbeitnehmer, unter bestimmten Voraussetzungen aus dem Dienst entlassen bzw. gekündigt werden – sind also nicht, wie öffentlich oft falsch dargestellt wird, prinzipiell unkündbar.

Kann man langjährige Mitarbeiter kündigen?

Kündigung älterer Arbeitnehmer

Grundsätzlich ist im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) auch bei älteren Arbeitnehmern nur eine Kündigung aus verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen möglich. ... Sie können kündigen, ohne die Anforderungen des KSchG einhalten zu müssen.

Kann man nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt werden?

Kündigung nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit zulässig - Arbeitnehmer nicht automatisch unkündbar. Auch einem Mitarbeiter, der mehrere Jahrzehnte im gleichen Betrieb beschäftigt ist, kann gekündigt werden.

Wie lange ist die Kündigungsfrist nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Der Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsvertrag unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit stets mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder dem Ende eines Monats kündigen. Der Arbeitgeber muss hingegen die Betriebszugehörigkeit des gekündigten Arbeitnehmers berücksichtigen.