Was macht personalentwickler?

Gefragt von: Frau Dr. Dörte Rieger MBA.  |  Letzte Aktualisierung: 13. Dezember 2021
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Personalentwickler sind im Prinzip hoch spezialisierte Personalrefrenten. Als solche sind sie für die systematische Bildung und Förderung der Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation verantwortlich.

Was macht man als Personalentwickler?

Aufgabe der Personalentwicklung ist es einerseits, die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, andererseits sie für Bereiche wie analytisches Denken, Projektmanagement oder Kostenbewusstsein zu qualifizieren. ... die Beratung der Führungskräfte im Bereich der Personalentwicklung.

Welche Kompetenzen braucht ein Personalentwickler?

Was Personalentwickler brauchen:
  • Kommunikationsstärke.
  • Interpersonelle Kompetenz.
  • Fähigkeit zu vermitteln.
  • Überzeugungskraft.
  • Systematisches Arbeiten.
  • Übung in Gesprächsführung und Präsentationstechniken.
  • Empathie.
  • Konfliktfähigkeit.

Was bringt Personalentwicklung?

Die Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen zur Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter, Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte. Ziel der Personalentwicklung ist es, die Beschäftigungsfähigkeit und damit den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern, aber auch zur Motivation der Mitarbeiter beizutragen.

Wer ist für Personalentwicklung zuständig?

Unternehmen, die entweder intern beschäftigte oder extern beauftragte Personalentwickler einsetzen, leiten den Bedarf an Personalentwicklungsmaßnahmen von ihren Unternehmenszielen ab. In der Regel sind die Personalabteilungen für die strategische Personalentwicklung zuständig.

Job-Porträt: PersonalentwicklerIN bei der Sparkasse

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