Was regelt das arbeitsverfassungsgesetz?

• § 1 ArbVG Geltungsbereich.
• Hauptstück - Kollektivvertrag (§§ 2 – 17) ...
• Hauptstück - Die Eerklärung von Kollektivverträgen zur Satzung (§§ 18 – 21) ...
• Hauptstück - Der Mindestlohntarif (§§ 22 – 25) ...
• Hauptstück - Festsetzung der Lehrlingsentschädigung (§§ 26 – 28)

Was ist ein leitender Angestellter?

Wer ist leitender Angestellter im Sinne des BetrVG? Leitender Angestellter nach § 5 Abs. 3 BetrVG ist, wer das Recht zur selbständigen Einstellung und Entlassung hat. Alternativ hat diese Position inne, wer Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist.

Wann liegt ein Betrieb im Betriebsverfassungsrechtlichen Sinn vor?

ist von einem gemeinsamen Betrieb mehrerer Unternehmen auszugehen, wenn die in einer Betriebsstätte vorhandenen materiellen und immateriellen Betriebsmittel für einen einheitlichen arbeitstechnischen Zweck zusammengefasst, geordnet und gezielt eingesetzt werden und der Einsatz der menschlichen Arbeitskraft von einem ...

Was ist ein Kollektivvertrag einfach erklärt?

Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.

Können Bestimmungen des Kollektivvertrages in einzelarbeitsverträge abgeändert werden?

Zwingende Wirkung: Die zwingenden Regelungen der Kollektivverträge können durch anderslautende Betriebsvereinbarungen oder Einzelarbeitsverträge nicht abgeschwächt werden.

Was ist Normwirkung?

Normwirkung bedeutet, dass die Kollektivverträge die gleiche Geltung haben wie Gesetze und auf alle Arbeitsverhältnisse innerhalb ihres Geltungsbereiches angewendet werden müssen.

Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?

Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. ... Er fördert die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.

Wie kommt eine Betriebsvereinbarung zustande?

Eine Betriebsvereinbarung kann auf zwei verschiedenen Wegen zustande kommen, durch eine förmliche Einigung zwischen den Betriebspartnern und durch den Spruch einer Einigungsstelle. Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Wie oft darf der Betriebsrat Einsicht in die Gehaltslisten nehmen?

Die Einsicht nehmenden Betriebsratsmitglieder dürfen sich Notizen machen. Der Betriebsrat darf ohne besonderen Anlass von seinem Einsichtsrecht Gebrauch machen. Allerdings darf er nicht rechtsmissbräuchlich vorgehen, z.B. Einsichtnahme einmal wöchentlich, willkürlich ohne Grund.

Wer ist berechtigt einen Kollektivvertrag abzuschließen?

Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung, die zwischen kollektivvertragsfähigen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden abgeschlossen wird. Auf Arbeitgeberseite kollektivvertragsfähig sind primär die Fachverbände bzw. Fachgruppen der Wirtschaftskammerorganisation.

Wer vertritt die Arbeitnehmer bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen?

Der Betriebsrat

Dem Betriebsrat kommt in erster Linie die Aufgabe zu, die ArbeitnehmerInnen gegenüber dem/der BetriebsinhaberIn zu vertreten. Betriebsräte werden beispielsweise bei Kündigungen oder Einstellungen herangezogen und erteilen ArbeitnehmerInnen bei arbeitsrechtlichen Fragen Auskünfte.

Wer wird vom Betriebsrat vertreten?

Der Betriebsrat ist Repräsentant der Arbeitnehmer eines Betriebs und hat sich für deren Interessen einzusetzen. Der Betriebsrat ist deshalb grundsätzlich für alle Arbeitnehmer „zuständig“.

Welche 5 Bestimmungen sind im Kollektivvertrag geregelt?

Im Kollektivvertrag sind alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Das sind vor allem Regelungen in Bezug auf Entlohnung (Mindestgehälter bzw. Mindestlöhne), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Arbeitszeit.

Wer macht die Kollektivverträge?

Auf Arbeitgeberseite verhandeln zumeist UnternehmerInnen oder Manager aus den Betrieben der Branche. Die Verhandlungsteams werden in der jeweiligen Organisation (zumeist Wirtschaftskammer und Gewerkschaften) gewählt und auf beiden Seiten durch hauptamtliche Beschäftigte der jeweiligen Organisation unterstützt.

Was passiert bei einem Verstoß gegen den Kollektivvertrag?

Verstöße gegen das Kollektivverträgsrecht ziehen harte Sanktionen nach sich. Werden Mitarbeiter unter dem kollektivvertraglichen Mindestlohn entlohnt, droht dem Dienstgeber nicht nur ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht, sondern auch eine hohe Verwaltungsstrafe, verbunden mit Nachzahlungen an den Dienstnehmer.

Welche Kollektivvertrag gibt es?

Welcher Kollektivvertrag gilt für mich?

Ein Arbeitsverhältnis unterliegt aber immer nur einem Kollektivvertrag: Ist der Betrieb in Betriebsteile oder sonst organisatorisch oder fachlich in abgegrenzte Betriebsabteilungen strukturiert, ist jener Kollektivvertrag anzuwenden, der dem jeweiligen Betrieb bzw. Betriebsteil fachlich oder örtlich entspricht.

Wo bekommt man einen Kollektivvertrag?

Wo erhältst du deinen Kollektivvertrag? Das Ausverhandeln der Kollektivverträge obliegt den jeweils zuständigen Gewerkschaften. Insgesamt treten 7 Gewerkschaften für die Interessen der ArbeitnehmerInnen ein. BetriebsrätInnen können alle gültigen Kollektivverträge auf der Plattform www.kollektivvertrag.at abrufen.

Wann liegt ein Betrieb vor?

Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist ein Betrieb im Sinne des BetrVG eine organisatorische Einheit, innerhalb derer der Arbeitgeber zusammen mit den von ihm beschäftigten Arbeitnehmern bestimmte arbeitstechnische Zwecke fortgesetzt verfolgt.

Was ist ein Betrieb im Sinne des BetrVG?

1 BetrVG werden Betriebsräte „in Betrieben“ gewählt. ... Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist ein Betrieb die organisatorische Einheit, innerhalb derer ein Arbeitgeber mit seinen Arbeitnehmern mit Hilfe von bestimmten Mitteln bestimmte arbeitstechnische Zwecke verfolgt.

Was ist rechtlich ein Betrieb?

Definition: Betrieb

Der Betrieb ist die organisatorische Einheit von Arbeitsmitteln, mit deren Hilfe jemand allein oder in Gemeinschaft mit seinen Mitarbeitern einen bestimmten arbeitstechnischen Zweck fortgesetzt verfolgt.