Was regelt das arbeitsvertragsrecht?

Was versteht man unter dem Begriff Arbeitgeber?

Als Arbeitgeber gilt eine natürliche Person oder eine juristische Person, ferner eine Personenvereinigung (z.B. Personengesellschaft) oder eine Vermögensmasse, welcher der Arbeitnehmer aufgrund einer vertraglichen Vereinbarung (zum Beispiel Arbeitsvertrag) seine Arbeitskraft schuldet.

Was versteht man unter kollektivem Arbeitsrecht?

Kollektives Arbeitsrecht

Unter dem kollektiven Arbeitsrecht versteht man das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen, wie zum Beispiel Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbände. Hierzu gehören insbesondere das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht und das Mitbestimmungsrecht in Unternehmen.

Was der Chef darf und was nicht?

Klares Nein. Das darf weder ein Vorgesetzter, noch der eigentliche Arbeitgeber fordern. Dabei ist es auch vollkommen unerheblich, ob Sie einem Kunden eine Unwahrheit erzählen sollen, oder einem Kollegen. Ihr Chef hat kein Recht, etwas in der Art von Ihnen zu verlangen.

Welche Rechte und Pflichten hat ein Arbeitnehmer?

Welche Merkmale hat ein Arbeitnehmer?

Merkmale für eine Arbeitnehmereigenschaft: Dienstverhältnis (§ 1 II LStDV), d.h. Weisungsgebundenheit hinsichtlich Ort, Zeit und Inhalt der Tätigkeit, Erhalt fester Bezüge, Anspruch auf Urlaub und sonstige Sozialleistungen, Erhalt der Bezüge im Krankheitsfall, kein Unternehmerrisiko, keine Unternehmerinitiative.

Wo werden die Rechte des Arbeitnehmers geregelt und festgelegt?

Die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung und in Gesetzen geregelt. Generell gehören dazu: ... Recht auf Arbeitszeugnis nach Kündigung. Recht auf Fürsorgepflicht durch Arbeitgeber.

Was steht im 611 BGB?

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.

Warum ist das Arbeitsrecht als besonderes Schutzrecht notwendig?

Schutzrechte für strukturelle Chancengleichheit

Das Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern einen besonderen Schutz, um die strukturelle Überlegenheit des Arbeitgebers auszugleichen. Es regelt die Arbeitsbedingungen, den Kündigungsschutz für den Einzelnen sowie das Kollektivarbeitsrecht.

Wie lange darf man an einem Stück arbeiten?

Das ist die Grundregel. Die werktägliche Höchstarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Zu den Werktagen gehört laut Gesetz auch der Samstag. Daher liegt die wöchentliche Höchstarbeitszeit bei 6 x 8 Stunden = 48 Stunden.

Wann gilt Fahrzeit als Arbeitszeit?

Es müssen die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Die Fahrzeit gilt dann als Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber das Lenken eines Kfz oder die Wahrnehmung bestimmter Aufgaben anordnet. Von der am Zielort verbrachten Zeit ist das Arbeitszeit, was für geschäftliche Angelegenheiten aufgewendet wird.

Was passiert wenn man länger als 10 Stunden arbeitet?

Werden Arbeitnehmer über die gesetzlich zulässigen Höchstgrenzen der Arbeitszeit beschäftigt, stellt dies indes eine Ordnungswidrigkeit dar; in bestimmten Fällen kann dies sogar zur Strafbarkeit der verantwortlichen Organe führen.

Welche Rechte und Pflichten?

Rechtsfähigkeit bedeutet, dass jeder Mensch Rechte und Pflichten haben kann. Rechte sind Ansprüche, die gegen andere geltend gemacht werden können. Pflichten sind anderen gegenüber zu erfüllen, die hierauf einen Anspruch haben.

Was sind die Rechte und Pflichten der Vertragspartner?

Rechte und Pflichten der Vertragspartner

Der Käufer hat nach § 437 BGB Rechte, wenn der Verkäufer seine Pflichten nicht erfüllt. Darunter fallen das Recht auf eine Nacherfüllung (§§ 437, 439 BGB), den Rücktritt oder die Minderung (§ 437 Nr. 2 BGB), den Schadenersatz (vgl. ... 3 BGB) sowie den Aufwendungsersatz.

Was muss der Arbeitgeber zur Verfügung stellen?

Die Bereitstellungspflicht des Arbeitgebers

Kurz und knapp: Ihr Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, Ihnen Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen und die entsprechenden Kosten zu übernehmen. Unter Arbeitsmittel versteht man unter anderem: Arbeitsplatz, der dem Arbeitsschutzrecht entspricht.

Kann mein Chef mich zur Arbeit zwingen?

Darf mein Chef mich zwingen, ins Büro zurückzukehren? Das hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Wenn der Arbeitnehmer keinen ausdrücklichen Anspruch auf Home Office vereinbart hat, dann darf der Arbeitgeber die Arbeitsleistung am üblichen Ort — zum Beispiel im Büro — verlangen.