Was sind arbeitsrechte?

Welche Rechtsgrundlagen gibt es?

Auf welchen Personenkreis ist das Arbeitsrecht anzuwenden?

Das deutsche Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht) regelt.

Was fällt unter das Individualarbeitsrecht?

Das Individualarbeitsrecht regelt das rechtliche Verhältnis zwischen dem einzelnen Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer. Zum Individualarbeitsrecht gehören zum Beispiel: der Abschluss und Inhalt des Arbeitsvertrags, ... befristeter Arbeitsvertrag)

Welche Merkmale hat ein Arbeitnehmer?

Merkmale für eine Arbeitnehmereigenschaft: Dienstverhältnis (§ 1 II LStDV), d.h. Weisungsgebundenheit hinsichtlich Ort, Zeit und Inhalt der Tätigkeit, Erhalt fester Bezüge, Anspruch auf Urlaub und sonstige Sozialleistungen, Erhalt der Bezüge im Krankheitsfall, kein Unternehmerrisiko, keine Unternehmerinitiative.

Wer zählt nicht als Arbeitnehmer?

Als Nicht-Arbeitnehmer hingegen gelten aus diesem Grunde Freiberufler, Beamte und Richter, Vorstandsmitglieder juristischer Personen, Gesellschafter, Strafgefangene, welche Arbeit leisten im Rahmen eines öffentlich-rechtlichen Gewaltverhältnisses und Ordensleute, deren Beschäftigung mit karitativer und religiöser ...

Was ist der Arbeitnehmer?

Als Arbeitnehmer gelten Personen die in einem öffentlichen oder privaten Dienstverhältnis stehen oder standen und die aus diesem Dienstverhältnis Arbeitslohn beziehen.

Sind Ärzte Arbeitnehmer?

Die Bundesärzteordnung stellt fest, dass der Arzt einen freien Beruf ausübt. Der Arzt erbringt demnach aufgrund seiner besonderen Qualifikation und einem hohen Maße an selbstständiger Arbeit „Dienstleistungen höherer Art“.

Was bezeichnet man als individualrecht?

Der Ausdruck Individualrecht (Jura singulorum) bezeichnet in der Moral- und Rechtsphilosophie ein Recht, das einem Individuum zukommt. ... in den Artikel 1 bis 19 des deutschen Grundgesetzes formulierten Rechte, aber auch durch sonstige gesetzliche Regelungen einklagbaren Rechte wie etwa Rentenansprüche.

Wer gehört zu den Tarifpartnern?

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertreten. Die Tarifvertragsparteien führen Tarifverhandlungen, in denen sie sich auf einen Tarifvertrag einigen.

Auf welche Rechtsquellen ist das Arbeitsrecht zurückzuführen?

Die Gericht haben im besonderen Maße auch die Aufgabe, das Arbeitsrecht fortzuentwickeln. Daneben gibt es als Rechtsquelle des Arbeitsrechts noch die sog. betriebliche Übung. Sie entsteht durch wiederholtes, bewusstes Verhalten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Betrieb.

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz nicht?

Das Arbeitszeitgesetz gilt nicht für:

Chefärzte. Beamte (hier gelten beamtenrechtliche Arbeitszeitverordnungen) Soldaten (hier gilt die EU-Arbeitszeitrichtlinie in Verbindung mit der Soldatenarbeitszeitverordnung (SAZV))

Welche Schutzgesetze gibt es?

Beispiele für Schutzgesetze sind das Mutterschutzgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Tierschutzgesetz. Darüber hinaus ist der Schutz bestimmter Rechtsgüter wie das Leben, der Körper, die Gesundheit, die Freiheit oder das Eigentum in § 823 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) besonders hervorgehoben.

Was sind die Rechtsgrundlage?

Rechtsgrundlagen geben Aufschluss über Gebote und Verbote. Man unterscheidet: das geschriebene Recht (Gesetze, Verordnungen, Satzungen) Gewohnheitsrecht und Richterrecht (insbesondere das Recht der obersten Bundesgerichte)

Was ist recht einfach erklärt?

Beim Recht geht es darum, was richtig und erlaubt ist. Menschen haben miteinander abgesprochen, was Recht ist. Das Wort gibt es schon seit den Anfängen der deutschen Sprache und ist verwandt mit Wörtern wie „richten“ und „Gericht“. Was Recht ist, steht meist in Gesetzen.

Was gibt es für Kündigungsgründe?