Was sind betriebliche zusatzleistungen?

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gut 66 Prozent der Befragten wünschen sich Urlaubsgeld und/oder Weihnachtsgeld von ihrem Arbeitgeber. ...
• Betriebliche Altersvorsorge. ...
• Bonus/Erfolgsbeteiligung. ...
• Wasser, Säfte und/oder Softdrinks. ...
• Kantine/Essen.

Was bedeutet Briefsendung mit Zusatzleistung Zahlbetrag?

Was bedeutet das? Meistens bedeutet Zusatzleistung nur, dass ihr den Brief beim Abholen unterschreiben müsst, damit der Absender eine Bestätigung hat, dass ihr den Brief empfangen habt. Mit Inkasso ist in der Regel kein Inkasso-Unternehmen gemeint, sondern bedeutet nur, dass der Zusteller Geld kassieren muss.

Was sind Zusatzleistungen der Krankenkasse?

In bestimmten Bereichen dürfen die Kassen mehr leisten als gesetzlich vorgeschrieben; z.B. für weitere Untersuchungen, Inanspruchnahme von Leistungen über einen längeren Zeitraum, weitere Personen, etc. Diese Mehrleistungen sind in der Regel in der Satzung der Kasse enthalten.

Welche Zahlungen zählen zu den freiwilligen Leistungen?

Was sind die Pflichtaufgaben einer Gemeinde?

Pflichtaufgaben zur Erfüllung nach Weisung. Hier ist das Ob und das Wie der Aufgabenerfüllung vorgegeben. Beispiele: Sicherheits- und Ordnungsverwaltung, Kosten der Unterkunft nach SGB II. Hier unterliegt die Kommune neben der Rechts- auch der Fachaufsicht.

Was ist freiwilliger Sozialaufwand?

Als Unternehmer die Geschenke steuerlich geltend machen? Geschenke können als Betriebsausgaben (freiwilliger Sozialaufwand) geltend gemacht werden.

Warum bieten Arbeitgeber Zusatzleistungen an?

Zusatzleistungen sind zunächst einmal genau das, was der Begriff verspricht: Es handelt sich dabei um zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers, die über die reine Bezahlung in Form des Gehalts hinaus gehen. ... Zusatzleistungen können das Image eines Arbeitgebers verbessern und es zu einem attraktiven Unternehmen machen.

Welche Benefits sind für Mitarbeiter wirklich interessant?

Welche Benefits gibt es?

Was versteht man unter Fringe Benefits?

Gemäss dem Schweizer Arbeitsrecht werden Fringe Benefits, anders als Boni und Prämien, unabhängig von der Leistung der Mitarbeitenden oder dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens gewährt. Bei den Lohnnebenleistungen handelt es sich um Sachleistungen wie Produkte, Dienstleistungen oder Gratifikationen.

Können Sonderzahlungen einfach gestrichen werden?

Sonderzahlungen, wie beispielsweise das Weihnachts- oder das Urlaubsgeld, stellen grundsätzlich freiwillige Leistungen seitens des Arbeitgebers dar. ... Grundsätzlich ist der Arbeitgeber daher auch berechtigt, Sonderzahlungen für die Zukunft zu kürzen oder gar zu streichen.

Welche Monate zählen zum Weihnachtsgeld?

Nach beiden hat jeder Beschäftigte, der am 1. Dezember in einem Arbeitsverhältnis steht, einen Anspruch auf die „Jahressonderzahlung“ für das jeweilige Jahr. Grundlage der Berechnung ist hier der durchschnittliche Monatslohn der Monate Juli, August und September. Der Prozentsatz richtet sich nach der Entgeltgruppe.

Was ist Sondervergütung?

Unter Sondervergütungen versteht man Leistungen des Arbeitgebers, die nicht regelmäßig mit dem Arbeitsentgelt ausgezahlt und die aus einem bestimmten Anlass oder zu einem bestimmten Termin gewährt werden. In der Praxis sind insbesondere das Weihnachts- und Urlaubsgeld, das 13.

Welche Leistung bekommt man von der Krankenkasse?