Was sind die mindestinhalte eines arbeitsvertrages?

Was sind die Nebenpflichten?

Insbesondere sind dies Treuepflichten, Schutz- und Obhutspflichten oder Aufklärungs- und Mitteilungspflichten. N. stehen nie im Synallagma, da nicht um ihretwillen die vertragsmäßigen Leistungen erbracht werden.

Was muss der Arbeitgeber zur Verfügung stellen?

Wann muss eine Sozialauswahl vorgenommen werden?

Der Arbeitgeber muss dann eine Sozialauswahl durchführen, wenn er eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung aussprechen möchte und dabei das Kündigungsschutzgesetz beachten muss. ... Außerdem muss es mehr betroffene Arbeitnehmer geben, als Kündigungen ausgesprochen werden sollen.

Wer muss bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?

Wer muss zuerst um seinen Job fürchten? Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie die Deutsche Anwaltauskunft berichtet.

Wer wird nach Sozialplan gekündigt?

Gibt es nach jeder betriebsbedingten Kündigung einen Sozialplan? Nein, Sie können nicht bei jeder betriebsbedingten Kündigung einen Sozialplan erwarten. Kurz gesagt: Ein Sozialplan wird dann vereinbart, wenn ein größerer Arbeitgeber seinen Betrieb schließen oder viele Mitarbeiter entlassen möchte.

Wann ist ein Sozialplan Pflicht?

Eine Verpflichtung zum Abschluss eines Sozialplans besteht indes nicht, wenn die Betriebsänderung nicht mit wirtschaftlichen Nachteilen verbunden ist. ... 1 BetrVG nicht überschritten, bedeutet dies nicht, dass der Arbeitgeber gar nicht erst über den Sozialplan verhandeln muss. Der Abschluss ist lediglich nicht erzwingbar.

Was muss der Arbeitgeber gewährleisten?

Der Arbeitgeber muss seinen Angestellten vor der Beeinträchtigung seiner Persönlichkeit schützen. So muss der Schutz seiner Daten gewährleistet sein. ... Die Wertsachen des Angestellten wie das Auto oder die Kleidung, die er am Arbeitsplatz einbringt, sind ebenfalls durch die Fürsorgepflicht geschützt.

Unter welchen Voraussetzungen kommt ein Arbeitsvertrag zustande?

Zustandekommen eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag kommt wie jeder privatrechtliche Vertrag durch Antrag und Annahme zustande. Meist erfolgt der Antrag, indem ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorgelegt wird, den der Arbeitnehmer unterschreiben soll. Seine Unterschrift entspricht der Annahme des Vertrags.

In welcher Form kann der Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Der Arbeitsvertrag kann schriftlich, mündlich oder durch eine schlüssige Handlung (z.B. Beginn der Tätigkeit mit anschließender Bezahlung) zustande kommen. Lehrverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden! Arbeitsrechtlich wird zwischen Arbeitsvertrag, freiem Dienstvertrag und Werkvertrag unterschieden.

Was ist Hauptpflicht?

Hauptpflicht des Arbeitnehmers ist es, die nach dem Inhalt des Vertrags geschuldete Arbeitsleistung in dem im Vertrag festgelegten Umfang und an dem vertraglich vereinbarten Ort zu erbringen.

Was ist eine Hauptleistungspflicht?

Hauptleistungspflichten: Die Pflichten, aufgrund derer hauptsächlich ein Vertrag geschlossen wird, die den Vertrag ausmachen. Sie charakterisieren das jeweilige Schuldverhältnis und bilden die wesentlichen Vertragsbestandteile. Bei gegenseitigen Verträgen stehen sie im Synallagma.

Was sind leistungsbezogene Pflichten?

Verletzung leistungsbezogener Pflichten. Eine leistungsbezogene Pflichtverletzung liegt vor, wenn eine der beiden Vertragsparteien nicht leistet, obwohl sie die Möglichkeit dazu hat. In diesem Fall kann der Vertragspartner die Leistung bei Gericht einklagen.

Wie wird ein Arbeitsvertrag begründet?

Ein Arbeitsverhältnis wird regelmäßig durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages begründet. ... Im Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes muss vor dem Abschluss des Arbeitsvertrages der Betriebsrat der geplanten Einstellung zum Beispiel ausdrücklich zustimmen, § 99 Abs. 1 BetrVG.