Was sind die rechte des ausbildenden?

1. Lernpflicht. ...
2. Berufsschulunterricht, Prüfungen und sonstige Maßnahmen. ...
3. Weisungsgebundenheit. ...
4. Betriebliche Ordnung. ...
5. Sorgfaltspflicht. ...
6. Betriebsgeheimnisse. ...
7. Benachrichtigung des Betriebes bei Fehlzeiten/Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. ...
8. Ausbildungsnachweise/Berichtsheft.

Was darf man nicht machen Azubi?

Azubis dürfen nur die Aufgaben machen, die dem Ausbildungsplan entsprechen und der Lehre dienen. Das heißt, der Azubi muss keine privaten Besorgungen für den Chef machen oder das Putzen der Toilette übernehmen. ... Manche Aufgaben scheinen erst einmal mit der Ausbildung nichts zu tun zu haben – gehören aber doch dazu.

Welche 5 Pflichten hat der Ausbilder?

Wie lange darf ein Azubi ohne Ausbilder arbeiten?

Wenn du Überstunden freiwillig machst gilt: Volljährige dürfen durchschnittlich nicht mehr als 48 Stunden und zeitweise maximal 60 Stunden – aber nur wenn innerhalb von sechs Monaten im Schnitt nicht mehr als acht Stunden gearbeitet wird (§3 Arbeitszeitgesetz)!

Was tun wenn der Ausbilder das Unternehmen verlässt?

Was ist zu beachten, wenn ein Ausbilder das Unternehmen verlässt oder für einen längeren Zeitraum ausfällt? In beiden Fällen muss ein neuer Ausbilder schriftlich benannt werden. Da es sich um eine wesentliche Änderung des Ausbildungsvertrages handelt, ist auch der Auszubildende schriftlich zu informieren.

Ist ein Azubi eine volle Arbeitskraft?

Einige Firmen verkünden stolz: "Wir behandeln unsere Azubis als vollwertige Teammitglieder!" Aber "vollwertig" heißt nur, dass Azubis mit voller Kraft arbeiten müssen. Ein volles Gehalt gehört nicht dazu. In der Regel müssen sich Azubis mit 600 bis 800 Euro bescheiden.

Welche Tätigkeiten darf ein Ausbilder den Auszubildenden nur übertragen?

Der Ausbilder darf dem Azubi keine Aufgaben übertragen, die über seine körperlichen Kräfte gehen. Er muss ihm alle Regeln der Arbeitssicherheit genau erklären und der Ausbildungsbetrieb muss sich an die Arbeitsstättenverordnung und die Gefahrenstoffverordnung halten.

Welche Pflichten ergeben sich für den Auszubildenden im Zusammenhang mit der Abschlussprüfung?

Der Auszubildende hat als Vertragspartner des Ausbilders dafür zu sorgen, dass dieser ihm alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zum Bestehen der Abschlussprüfung vermitteln kann. Zu den Pflichten des Auszubildenden gehören: Die Ausführung der übertragenen Aufgaben. Die Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen.

Was gehört nicht zu den Pflichten des Ausbildenden?

Keine ausbildungsfremden Aufgaben

Der Ausbildende verpflichtet sich, dem Auszubildenden nur Aufgaben zu übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen und seinen/ihren körperliche Kräften angemessen sind ( §14 Abs. 2 BBiG).

Welche Gesetze sind wichtig für Azubis?

– Berufsbildungsgesetz (BBiG): Das Berufsbildungsgesetz ist die Grundlage für jede Berufsausbildung. Es beinhaltet u.a. die Themen Vertrag, Rechte und Pflichten für Ausbilder und Auszubildenden, Vergütung, Ende der Berufsausbildung, Prüfungswesen und Bußgeldvorschriften.

Welche Tätigkeiten darf der Auszubildende ausüben?

Zulässige Aufgaben

Sinnvoll und erlaubt sind alle Aufgaben und Tätigkeiten, die Erfahrungen im Ausbildungsberuf ermöglichen, die mit der Pflege von Waren, Werkzeugen und Geräten zusammenhängen oder für die Sauberkeit am Arbeitsplatz wichtig sind. und deren Ziel das Bestehen der Abschlussprüfung ist.

Welche rechtlichen Verpflichtungen muss jeder Auszubildende bei Abschluss des Berufsausbildungsvertrages übernehmen?

dem Auszubildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses ein Zeugnis auszustellen, den Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu gewähren, zustehenden Urlaub zu gewähren, dafür zu sorgen, dass der Auszubildende seine rechtlichen Pausen und Arbeitszeiten einhalten kann.

Was passiert nach Bestehen der Abschlussprüfung?

Wenn der Auszubildende die Abschlussprüfung vor diesem Datum besteht, endet der Ausbildungsvertrag mit dem Bestehen der Abschlussprüfung. ... Bestandene Abschlussprüfung: Eine Übernahme durch den Ausbildungsbetrieb ist gewollt und möglich. In diesem Fall folgt eine Vereinbarung über eine Weiterbeschäftigung.

Wann dürfen Auszubildende ärztliche Tätigkeiten übernehmen?

Auszubildende in der Gesundheits- und Krankenpflege dürfen „zum Zweck der Ausbildung“ (Klie, 2009, 112) ärztliche Aufgaben übernehmen, dies aber nur „unter Aufsicht (=Anwesenheit) des Arztes oder (bei einfachen Verrichtungen) einer besonders instruierten Pflegekraft“ (Klie, 2009, 112).

Ist ein Azubi ein Mitarbeiter?

Auszubildende sind keine gewöhnlichen Arbeitnehmer. Zwar „arbeiten“ auch Auszubildende in ihren Ausbildungsbetrieben. Jedoch ist das Ausbildungsverhältnis zwischen Azubi und Ausbilder kein klassisches Arbeitsverhältnis. Der oder die Auszubildende ist rechtlich durch viele Vorschriften geschützt.

Können Auszubildende als Arbeitskräfte eingeplant werden?

Entsprechend ist der Lehrling oder Auszubildende von seinem Betrieb auch anders zu behandeln: Er stellt diesem nicht nur seine Arbeitskraft zur Verfügung, sondern möchte einen Beruf lernen. ... Auszubildende dürfen zeitlich etwa nur in dem Ausmaß eingespannt werden, wie es für ihre Ausbildung erforderlich ist.

Sind Azubis auch Arbeitnehmer?

9. Arbeitnehmer im engeren Sinne sind Angestellte und Arbeiter (§ 1 II EFZG): Einer dieser beiden Kategorien (einschließlich der Auszubildenden) gehört jeder Arbeitnehmer an.

Wie zählen Azubis als Mitarbeiter?

Ausgenommen und daher nicht mitzuzählen sind die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten. Als zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigte gelten insbesondere Auszubildende.

Wem steht die Ausbildungsvergütung zu?

Ausbildungsvergütung ist die für die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit den Auszubildenden von den Ausbildenden zu gewährende angemessene Vergütung (§ 17 BBiG).

Wann darf ein Azubi nicht arbeiten?

Uhrzeiten. Minderjährige Azubis dürfen zwischen 20.00 und 6.00 Uhr nicht arbeiten. Ausnahmen davon gibt es zum Beispiel in Arbeitsbereichen, wo frühere oder spätere Arbeitszeiten üblich sind. Beispielsweise dürfen Bäckerlehrlinge ab 16 Jahren schon ab 5.00 Uhr morgens, über 17-Jährige ab 4.00 Uhr beschäftigt werden.

Wann ist es dem Arbeitgeber verboten einen Auszubildenden an einem berufsschultag zu beschäftigen?

(1) Jugendliche dürfen nur in der Zeit von 6 bis 20 Uhr beschäftigt werden. beschäftigt werden. ... (4) An dem einem Berufsschultag unmittelbar vorangehenden Tag dürfen Jugendliche auch nach Absatz 2 Nr. 1 bis 3 nicht nach 20 Uhr beschäftigt werden, wenn der Berufsschulunterricht am Berufsschultag vor 9 Uhr beginnt.