Was sind dienstliche belange?
Gefragt von: Frau Prof. Ingeborg Brand | Letzte Aktualisierung: 15. Juni 2021sternezahl: 4.3/5 (34 sternebewertungen)
Dienstliche Belange/Gründe sind alle organisatorischen und personalwirtschaftlichen Aspekte, die das dienstliche Interesse an der sachgemäßen und reibungslosen Erfüllung der, der Verwaltung übertragenen, Aufgaben betreffen. Der Arbeitgeber hat für jeden Ablehnungsgrund eine Beweispflicht.
Was sind zwingende dienstliche Gründe?
Gemäß § 77 Abs. 1 Satz 1 SächsBG können nur dienstliche Gründe zum Verbot der Führung der Dienstgeschäfte führen. Bei der Frage, ob „zwingende dienstliche Gründe“ vorliegen, kommt dem Dienstherrn kein Beurteilungsspielraum zu. Seine Entscheidung unterliegt insoweit der uneingeschränkten gerichtlichen Nachprüfung.
Was sind dienstliche Gründe?
Dienstliche Belange sind betroffen, wenn Interessen jeglicher Art dienstlicher/betrieblicher Natur sind, sich also auf die Verhältnisse der Dienststelle/des Betriebs beziehen. Mit dem Begriff "dringend" wird ausgedrückt, dass eine Angelegenheit notwendig, erforderlich oder auch sehr wichtig ist.
Wie läuft eine Versetzung bei Beamten ab?
Eine Versetzung ist gem. § 28 BBG die auf Dauer angelegte Übertragung eines anderen Amtes bei einer anderen Dienststelle bei demselben oder einem anderen Dienstherrn. ... Die übertragene Tätigkeit muss dem Amt entsprechen, zum Teil ist eine Zustimmung der Beamtin oder des Beamten erforderlich.
Kann der Arbeitgeber eine arbeitszeitreduzierung ablehnen?
Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Reduzierung seiner Arbeit. Dennoch gibt es betriebliche Gründe, aufgrund derer der Arbeitgeber das Teilzeitverlangen ablehnen darf. Der Arbeitgeber kann die beabsichtigte Verringerung der Arbeitszeit ablehnen, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen.
Teilzeitarbeit
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Kann ein Teilzeitantrag abgelehnt werden?
Das Gesetz sieht vor, der Arbeitgeber kann den Antrag nur bis spätestens einen Monat vor Beginn der gewünschten Teilzeit ablehnen. Versäumt der Arbeitgeber diese Frist, wird seine Zustimmung zur begehrten Arbeitszeitreduzierung fingiert.
Was tun wenn Teilzeitantrag abgelehnt wurde?
Was kann ich tun, wenn der Arbeitgeber sich weigert? Lehnt der Arbeitgeber Ihren Antrag ab, können Sie vor dem Arbeitsgericht Ihr Recht einklagen. Hier haben Sie in der Regel gute Chancen, denn der Arbeitgeber muss beweisen, dass betriebliche Gründe vorliegen, die der Teilzeit entgegenstehen.
Wann darf der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen?
Arbeitgeber können den Antrag auf Teilzeit immer dann ablehnen, wenn die Organisation, Arbeitsabläufe oder die Sicherheit im Betrieb dadurch wesentlich beeinträchtigt würden.
Was sind betriebliche Gründe gegen Teilzeit?
Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden.
Wie oft darf man Teilzeit verlängern?
Für wie lange kann ich Brückenteilzeit beantragen? Die Brückenteilzeit können Sie mindestens für ein Jahr und maximal für fünf Jahre beantragen. Nach Ablauf kann der Arbeitnehmer dann wieder zur seiner Vollzeitstelle zurückkehren.
Kann der Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit ablehnen?
Dieser Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit besteht nur ausnahmsweise nicht, nämlich wenn dringende betriebliche Gründe entgegenstehen (§ 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 4 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG). In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Elternteilzeitantrag ablehnen, muss das aber schriftlich begründen.
Wann kann Arbeitgeber Elternzeit ablehnen?
Das bedeutet: Nehmen Sie nach der Geburt des Kindes zwölf Monate oder mehr Elternzeit am Stück, kann der Arbeitgeber keine Ablehnung dagegen aussprechen. ... Auch dann brauchen Sie keine Zustimmung, allerdings kann Ihr Arbeitgeber die Elternzeit ablehnen. Und zwar dann, wenn es dafür dringende Gründe gibt.
Was sind dringende betriebliche Gründe Ablehnung Elternzeit?
Ausnahme: Liegt der dritte Abschnitt der Elternzeit zwi schen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes, kann der Arbeitgeber die Elternzeit aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Die Ablehnung muss der Arbeitgeber innerhalb von acht Wochen nach Zugang des Antrags erklären.
Habe ich Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit?
Während der Elternzeit darf der Arbeitnehmer eine Teilzeittätigkeit ausüben. Dies regelt seit dem 1.1.2007 § 15 Abs. 4 BEEG. ... Es ist nur erforderlich, dass der Mitarbeiter während der Elternzeit nicht mehr als 30 Wochenstunden (im Durchschnitt des Monats) Arbeit leistet.
Wie oft kann ich meine Arbeitszeit verkürzen?
Dürfen Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit verkürzen? Ja, gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) dürfen Beschäftigte ihre Arbeitszeit verkürzen, wenn sie länger als sechs Monate in einem Unternehmen beschäftigt sind, das mehr als 15 Arbeitnehmer hat – exklusive Auszubildende.
Wie oft kann man Arbeitszeit reduzieren?
Wenn Sie als Arbeitnehmer einen Antrag auf Arbeitszeitverringerung gestellt haben und Ihr Arbeitgeber hat zugestimmt (oder er hat den Antrag berechtigterweise abgelehnt), können Sie eine Verringerung Ihrer Arbeitszeit frühestens wieder nach zwei Jahren verlangen. Das steht in § 8 Abs. 6 TzBfG.
Kann man Teilzeit befristet machen?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Befristung der Teilzeitarbeit bei Vorliegen eines entsprechenden Antrags zu bewilligen. ... Die Befristung der Teilzeitbeschäftigung kann verlängert werden. Der Antrag ist spätestens 6 Monate vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen.
Was sind dringende betriebliche Gründe gegen Urlaub?
Dringend sind die betrieblichen Belange, wenn die Urlaubserteilung zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führen würde und dem Arbeitgeber keine anderen Maßnahmen als die Urlaubsverweigerung zur Lösung des Problems zur Verfügung stehen.