Was sind dringende dienstliche gründe?
Gefragt von: Hartwig Runge | Letzte Aktualisierung: 26. Juni 2021sternezahl: 5/5 (8 sternebewertungen)
Dienstliche Belange sind betroffen, wenn Interessen jeglicher Art dienstlicher/betrieblicher Natur sind, sich also auf die Verhältnisse der Dienststelle/des Betriebs beziehen. Mit dem Begriff "dringend" wird ausgedrückt, dass eine Angelegenheit notwendig, erforderlich oder auch sehr wichtig ist.
Was sind dienstliche Gründe?
Dienstliche Gründe im Sinne des § 46 Abs. 5 BBG können hier nur betriebswirtschaftliche Gründe sein, die sich aus den organisatorischen und personellen Strukturen des Unternehmens und deren beabsichtigter Weiterentwicklung ergeben.
Was bedeutet dienstliche Belange?
Dienstliche Belange/Gründe sind alle organisatorischen und personalwirtschaftlichen Aspekte, die das dienstliche Interesse an der sachgemäßen und reibungslosen Erfüllung der, der Verwaltung übertragenen, Aufgaben betreffen. Der Arbeitgeber hat für jeden Ablehnungsgrund eine Beweispflicht.
Kann der Arbeitgeber eine arbeitszeitreduzierung ablehnen?
Arbeitgeber können einen Teilzeitwunsch nicht einfach ablehnen. Sie müssen betriebliche Gründe dafür darlegen, in der Elternzeit sogar dringende betriebliche Gründe.
Wie läuft eine Versetzung bei Beamten ab?
Eine Versetzung ist gem. § 28 BBG die auf Dauer angelegte Übertragung eines anderen Amtes bei einer anderen Dienststelle bei demselben oder einem anderen Dienstherrn. ... Die übertragene Tätigkeit muss dem Amt entsprechen, zum Teil ist eine Zustimmung der Beamtin oder des Beamten erforderlich.
Teilzeitarbeit
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Kann man sich als Beamter versetzen lassen?
Nach § 15 Absatz 1 BeamtStG können Beamtinnen und Beamte auf Antrag in den Dienstbereich eines anderen Dienstherrn eines anderen Landes oder des Bundes versetzt werden. Nach Absatz 3 der Norm wird die Versetzung von dem abgebenden Dienstherrn im Einvernehmen mit dem aufnehmenden Dienstherrn verfügt.
Kann man als Beamter einfach versetzt werden?
Danach können Beamtinnen und Beamte entweder auf Antrag oder aus dienstlichen Gründen versetzt werden. Sowohl nach dem Bundes- als auch nach dem jeweiligen Landesrecht besteht kein Rechtsanspruch auf Versetzung, sondern nur ein Anspruch auf Ausübung eines pflichtgemäßen Ermessens (Beamte „können“ versetzt werden).
Was ist eine Versetzung aus dienstlichen Gründen?
Eine Versetzung aus dienstlichen Gründen im umzugskosten- und trennungsgeldrechtlichen Sinne liegt vor, wenn die Beweggründe tatsächlicher Art, von denen sich die Verwaltung bei der Versetzung allein oder überwiegend hat leiten lassen, bei objektiv-rechtlicher Beurteilung dienstliche Gründe sind (Festhalten an der ...
Wie beantrage ich eine Versetzung?
Beamte können aus dienstlichen Gründen versetzt werden, haben aber auch die Möglichkeit, selbst die Versetzung in eine andere Dienststelle zu beantragen. Zu diesem Zweck ist es erforderlich, dass der Antrag schriftlich eingereicht wird und eine Begründung enthält.
Kann ein versetzungsantrag abgelehnt werden?
Dein Dienstherr kann Deine Versetzungsanträge beliebig oft ablehnen, denn es gibt keinen Rechtsanspruch auf eine Versetzung. Nach § 28 NBG kann Dienstherr Dich versetzen, es muss es aber nicht.
Kann eine Versetzung rückgängig gemacht werden?
Leitsatz: Die Erklärung des Einverständnisses des aufnehmenden Dienstherrn mit der Versetzung eines Beamten kann nicht durch Verwaltungsakt zurückgenommen werden.
Kann Dienstherr Versetzung verweigern?
Wird ein Beamter aus dienstlichen Bedürfnissen versetzt, so hängt dies nicht von seiner Zustimmung ab. Vielmehr muss jeder Beamte zu jeder Zeit mit einer Versetzung rechnen, da ihn gemäß § 62 Absatz 1 des Bundesbeamtengesetzes (BBG) bzw. § 35 des Beamtenstatusgesetzes (BeamtStG) die allgemeine Gehorsamspflicht trifft.
Kann man als Lehrer einfach versetzt werden?
Versetzt kann man ziemlich schnell werden, aber auch im Angestelltenverhältnis. In der Regel geht es dabei jedoch um Versetzungen an eine andere Schule in der näheren Umgebung. ... Einen Anspruch auf eine bestimmte Schule hast du niemals, unter keinen Umständen.
Kann ein Lehrer versetzt werden?
Versetzungen und Abordnungen für Lehrkräfte von auslaufenden Schulen. Durch die politisch gewollten Veränderungen im Schulsystem werden nach und nach alle Hauptschulen und Realschulen geschlossen. ... Das bedeutet, dass die Lehrkräfte dieser Schulformen an andere Schulen versetzt werden müssen.
Was muss in einem versetzungsantrag stehen?
Mitteilung des jetzigen Arbeitsplatzes und des geplanten Arbeitsplatzes. Mitteilung darüber, welche Auswirkungen die Versetzung auf den Arbeitnehmer hat. Die betrieblichen Gründe, warum der Arbeitgeber den Arbeitnehmer versetzen möchte.
Wie stellt man einen versetzungsantrag Lehrer?
Versetzungsanträge
Versetzungsanträge sind mit dem elektronischen Antragsformular unter www.oliver.nrw.de zu stellen. Versetzungsanträge in Papierform sollen grundsätzlich an die Lehrkraft zurück gesendet werden mit dem Hinweis, den Online-Versetzungsan- trag zu verwenden.
Was bedeutet eine Versetzung?
Versetzung bedeutet: ein vom Arbeitgeber veranlasster Wechsel der Dienststelle eines Arbeitnehmers, siehe Versetzung (Arbeitsrecht)
Wann ist eine Versetzung unwirksam?
Der Betriebsrat muss der Versetzung von Arbeitnehmern vorab zustimmen. Ohne Zustimmung ist die personelle Maßnahme unwirksam. Der Arbeitgeber kann die fehlende Zustimmung vom Arbeitsgericht ersetzen lassen, sie aber nicht umgehen.