Was sind erzwingbare betriebsvereinbarungen?

Was gilt mehr Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?

Besteht beispielsweise eine Betriebsvereinbarung, haben deren Regelungen Vorrang vor dem Arbeitsvertrag. Ist ein Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden, gelten dessen Regelungen verbindlich für das Unternehmen.

Was geht vor Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?

Der Arbeitsvertrag bzw. die in ihm enthaltenen Regelungen gehen einer Betriebsvereinbarung vor, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind. ... Diese Abweichung des Arbeitsvertrags von der Betriebsvereinbarung ist wirksam, da sie für den Arbeitnehmer günstiger ist.

Wie können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden?

Eine Betriebsvereinbarung kann auf zwei verschiedenen Wegen zustande kommen, durch eine förmliche Einigung zwischen den Betriebspartnern und durch den Spruch einer Einigungsstelle. Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Wer kann eine Betriebsvereinbarung abschließen?

Abschluss und Form

Wichtig: Betriebsvereinbarungen sind von Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Beide Betriebspartner müssen die Betriebsvereinbarung unterschreiben. Für den Betriebsrat übernimmt dies der Betriebsratsvorsitzende (vgl.

Wer verhandelt Betriebsvereinbarungen?

Die Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, der aber nicht nur Rechte und Pflichten dieser Betriebsparteien begründet, sondern auch (wie ein Gesetz oder Tarifvertrag) verbindliche Normen für alle Arbeitnehmer eines Betriebes formuliert.

Welche Arten von Betriebsvereinbarungen gibt es?

Was regelt die Betriebsvereinbarung?

Pausenzeiten, Arbeitszeiten, Rufbereitschaft oder Parkplatzbenutzung – die Betriebsvereinbarung regelt Rechte und Pflichten zwischen den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber, aber auch zwischen den Mitarbeitern untereinander.

Welche Angelegenheiten können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?

Im Prinzip können in einer Betriebsvereinbarung alle Angelegenheiten geregelt werden, die einen betrieblichen, betriebsverfassungsrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Bezug haben. ... Betrifft die Betriebsvereinbarung eine soziale Angelegenheit im Sinne von § 87 Abs. 1 BetrVG gilt eine abgeänderte Tarifsperre.

Was ist die Einigungsstelle?

Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. In mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten tritt sie zusammen, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen können. Der Spruch der Einigungsstelle wirkt wie eine Betriebsvereinbarung.

Was ist der Unterschied zwischen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung?

Wichtigster Unterschied ist aber, dass die Betriebsvereinbarung im Gegensatz zum Tarifvertrag keine überbetriebliche Wirkung hat. Das bedeutet, dass eine Betriebsvereinbarung immer nur für den jeweiligen Betrieb gilt und gerade keinerlei Wirkung auf andere Betriebe entfaltet.

Was kann unter anderem in einer Betriebsordnung geregelt sein?

Eine Betriebsordnung ist eine Bestimmung über betriebliche Themen, wie z.B. Gesundheitsschutz und das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb, in einem Unternehmen in der Schweiz. Dabei kann eine solche Betriebsordnung einseitig vom Arbeitgeber oder unter Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung erlassen werden.

Kann Arbeitgeber Betriebsvereinbarung erzwingen?

Erzwingen können Sie beide, Sie als Betriebsrat oder Ihr Arbeitgeber, den Abschluss einer Betriebsvereinbarung – auch gegen den Willen des anderen –, wenn die entsprechenden Vorschrift im BetrVG im Falle von Uneinigkeit zwischen Ihnen die Entscheidung der Einigungsstelle bestimmt und deren Spruch eine Einigung zwischen ...

Wer hat das Recht Tarifverträge abzuschließen?

Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für einzelne Branchen/Wirtschaftsbereiche abgeschlossen. Tarifverträge können auch von einzelnen Unternehmen und Gewerkschaften jeweils für einzelne Betriebe (sog. Firmentarifverträge) abgeschlossen werden.

Was kann eine Betriebsvereinbarung nicht regeln?

Es können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicher Weise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein, denn gem. ... Unter „Arbeitsentgelte“ versteht man jede in Geld zahlbare Vergütung oder Sachleistung des Arbeitgebers.

Kann eine Betriebsvereinbarung rückwirkend abgeschlossen werden?

Die Betriebsparteien können eine Betriebsvereinbarung grundsätzlich auch rückwirkend in Kraft setzen. Allerdings dürfen sie dadurch den im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern nicht bereits entstandene Ansprüche abschneiden. Eine derartige "echte Rückwirkung" ist regelmäßig unzulässig.