Was sind gehaltsabtretungen?
Gefragt von: Herr Dr. Hans-Günther Ott B.A. | Letzte Aktualisierung: 25. April 2021sternezahl: 4.8/5 (60 sternebewertungen)
Lohn- und Gehaltsabtretung ist im Bankwesen eine Sicherungsabtretung von Ansprüchen auf Arbeitsentgelt vom Kreditnehmer an Kreditinstitute als Kreditsicherheit für Kredite im Massengeschäft.
Was ist eine Gehaltsabtretung?
Bei der Gehaltsabtretung handelt es sich um die Sicherheit für einen Kredit. Dabei tritt der Kreditnehmer als Arbeitnehmer seinen Anspruch auf künftige Gehaltsansprüche an den Kreditgeber ab.
Wie funktioniert eine Gehaltsabtretung?
Eine Gehaltsabtretung ist eine besondere Form der Kreditsicherheit, bei der sozusagen der Lohn an sich verpfändet wird. Wenn er ihm die fälligen Zahlungen seines Beschäftigten offen legt, kann er sich das Gehalt als gepfändetes Geld direkt auszahlen zu lassen. ...
Kann Arbeitgeber Lohnabtretung ablehnen?
Der Schuldner ermöglicht dem Gläubiger freiwillig, den pfändbaren Anteil des Lohns einzuziehen. Dazu genügt die Vorlage der Lohnabtretung beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber darf eine Lohnabtretung verweigern, wenn die Lohnabtretung im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde.
Was bedeutet Offenlegung der Lohnabtretung?
Lohnabtretungen werden meist nicht offengelegt (=stille Zession). Erst wenn der Arbeitnehmer seiner Zahlungsverpflichtung nicht mehr nachkommt, legt der Kreditgeber die Lohnabtretung beim Arbeitgeber vor. ... Der Arbeitgeber weist dann die Abtretung bei Offenlegung zurück.
Abtretung Zession am Beispiel der Gehaltsabtretung verständlich erklärt, Fachbegriffe erläutert
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Wann ist eine Lohnabtretung wirksam?
Zur Wirksamkeit einer Lohnabtretung ist eine Anzeige an den Arbeitgeber nicht erforderlich; maßgebend ist an sich das Datum der Abtretung. Das legt dem Drittschuldner besondere Prüfungspflichten auf. Eine Vorausabtretung muss dem Bestimmtheitsgebot und dem Verbot der Übersicherung genügen.
Wann ist eine Lohnabtretung unwirksam?
Unwirksamkeit der Gehaltsabtretung
Eine Gehaltsabtretung kann – wie auch die Lohnabtretung – unwirksam sein. Dies ist dann der Fall, wenn Gehaltsabtretungen vom Arbeitgeber, etwa über einen Tarifvertrag oder auch über Betriebsvereinbarungen mittels Unwirksamkeitsklausel, grundsätzlich ausgeschlossen sind.
Kann lohnpfändung im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden?
„Die Abtretung oder Verpfändung von Forderungen sind ausgeschlossen und dem Arbeitgeber gegenüber unwirksam“. Achtung: Im Regelfall ist diese Klausel wirksam! Sie können dann also in Arbeitsverträgen ihr Einkommen nicht ohne weiteres abtreten! ... Wichtig: Pfändungen werden durch eine solche Klausel nicht vermieden.
Wer trägt Kosten bei lohnpfändung?
Nach §§ 305, 241 BGB können Arbeitgeber und Arbeitnehmer daher vereinbaren, dass die Kosten einer Lohnpfändung vom Arbeitnehmer zu tragen sind. Dies gilt ohne Weiteres, wenn die Abrede individuell getroffen wird.
Was passiert bei einer Abtretung?
Bei einer Abtretung wird eine Forderung vom alten Gläubiger auf einen neuen Gläubiger übertragen. Die Abtretung wird auch Zession genannt. Der bisherige Gläubiger heißt dabei Zedent, der neue Gläubiger ist der Zessionar.
Was ist ein Abtretungserklärung?
Überträgt ein Gläubiger eine Forderung per Vertrag an eine andere Person, so liegt zivilrechtlich eine Abtretung vor. An die Stelle des alten Gläubigers tritt nun der neue Gläubiger. ... Wird eine Forderung »an Erfüllungs Statt« abgetreten, fließt dem neuen Gläubiger sofort ein geldwerter Vorteil zu.
Was bedeutet beim Bausparvertrag ist abgetreten?
das gesamte Guthaben an den Darlehensgeber ab. Die Abtretung bezieht sich insbesondere auf die sich aus der Zuteilung ergebenden Rechte und Ansprüche sowie auf das Recht auf Kündigung des Bausparvertrages.
Sind Löhne Forderungen?
Die Lohn- und Gehaltsabtretung ist Gegenstand eines formfreien Sicherungsvertrages zwischen dem Arbeitnehmer (Zedent und Sicherungsgeber) und der kreditgebenden Bank (Zessionar und Sicherungsnehmer) als Erwerberin der Forderung (§ 398 Satz 1 BGB).
Was bedeutet Lohnzession?
Die Lohnabtretung ist laut Definition nichts anderes als eine (teilweise) Übertragung des Lohnanspruchs auf einen anderen Gläubiger, z. ... Bei der Lohnabtretung überträgt der Schuldner seinen pfändbaren Anteil am Arbeitseinkommen an seinen Gläubiger für den Fall, dass er seinen Kredit nicht zurückzahlt.
Können Sozialleistungen abgetreten werden?
Ansprüche auf die im Sozialgesetzbuch vorgesehenen Dienst- und Sachleistungen ( Sozialleistungen ) können vom Anspruchsinhaber nicht an einen Dritten übertragen (z. B. abgetreten) werden.
Was ist bei einer Lohnpfändung nicht Pfändbar?
Was darf nicht gepfändet werden? Bestimmte Einkommensbestandteile sind nicht pfändbar, zum Beispiel Aufwandsentschädigungen, Erziehungsgelder und Studienbeihilfen (§ 850a ZPO). Zulagen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind Erschwernis-Zulagen und damit unpfändbar.
Was wird bei lohnpfändung berücksichtigt?
Definition der Lohnpfändung
Die Höhe der Lohnpfändung richtet sich nach der aktuellen Pfändungstabelle. Aber nicht nur Geldleistungen müssen bei der Berechnung berücksichtigt werden; auch Naturalleistungen, wie z.B. ein zur Verfügung gestellter Firmenwagen, werden hinzugezogen.
Kann man vermögenswirksame Leistungen pfänden?
Vereinbarte vermögenswirksame Leistungen des Arbeitgebers, die zur Vermögensbildung zusätzlich zu dem sonstigen Arbeitseinkommen erbracht werden, sind Lohnbestandteil. Der Anspruch auf diese Leistungen ist jedoch nicht übertragbar und daher auch nicht pfändbar.