Was sind gesetzliche personalaufwendungen?

Was gehört zu Übriger Personalaufwand?

Unter dem Konto "übriger Personalaufwand" versteht man alle Kosten, die das Beschaffen und Erhalten der Mitarbeiter betrifft. Wie z.B. Inserat- Kosten für die Personalsuche oder Werbespots, welche nur dazu dienen Personal an zu werben.

Wie setzt sich der Personalaufwand zusammen?

Der Personalaufwand setzt sich damit im wesentlichen aus Löhnen, Gehältern und Prämien zusammen, wobei nichtleistungsbezogene Teile wie Urlaubsgeld, Vergütungen für Feiertage und andere Fehlzeiten von der Lohnend Gehaltssumme abzuziehen sind.

Wie hoch sind Personalkosten in einem Unternehmen?

Kompetente Mitarbeiter sind ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Doch Lohn und Gehalt sind auch in den meisten Unternehmen der größte Kostenblock. In vielen Firmen machen die Personalkosten mehr als 40 Prozent der Gesamtkosten aus, in Dienstleistungsbetrieben sogar häufig mehr als 80 Prozent.

Wie hoch sind die Personalkosten?

Multiplizieren Sie das Bruttogehalt mit diesem Wert, erhalten Sie einen guten Richtwert für die Höhe des Personalaufwands für Ihre Angestellten. Beispiel: Ein Mitarbeiter verdient im Jahr 35.000 Euro. Mit dem Faktor 1,7 multipliziert ergibt die Personalkostenrechnung Personalkosten von 59.500 Euro.

Was ist alles in den Lohnnebenkosten enthalten?

Was gehört zu den Personalnebenkosten?

Bei den gesetzlichen Personalnebenkosten handelt es sich um die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber, um bezahlte Feiertage und sonstige Ausfallzeiten, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie um sonstige gesetzliche Entgelte wie die Beiträge für die Unfallversicherung.

Was sind Personalbasiskosten und personalzusatzkosten?

Zu den Personalbasiskosten werden die Entgelte bzw. ... Zu den Personalzusatzkosten werden hingegen jene personalbedingten oder personalbezogenen Entgelte oder Zahlungen gerechnet, die ein Unternehmen unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeit zu tragen sind.

Wie entstehen personalzusatzkosten?

Sie entstehen beispielsweise durch die Ausgleichsabgabe, durch Kosten für den Arbeitsschutz und den Betriebsarzt, für die betriebliche Weiterbildung etc.

Was hat Einfluss auf Personalkosten?

Entscheidend für die Zuordnung von Kosten zur Kostenart Personalkosten ist die arbeitsrechtliche Funktion als Arbeitnehmer im Betrieb. Dazu gehören – neben der Masse der Beschäftigten – auch Auszubildende, Praktikanten sowie Führungskräfte bis hin zu Vorstand und Geschäftsführung.

Wo steht der Personalaufwand in der Bilanz?

Die Kosten für das Personal (Löhne/Gehälter und gesetzliche soziale Aufwendungen) sind Teil der GuV und stehen daher als Aufwand auf der linken Seite der GuV. ... Personalkosten links in der GuV = Aufwand im SOLL. Bank auf der linken Seite der Bilanz = Minderung im HABEN.

Was ist der Lohnaufwand?

Lohnaufwand - Gesamtlohn, der für die Erfüllung der volkswirtschaftlichen Aufgaben planmäßig notwendig ist. Im Maßstab der Gesellschaft ist der Lohnaufwand der in Geld ausgedrückte Anteil aller Lohn- und Gehaltsempfänger am individuellen Konsumtionsfonds.

Wie viel kostet ein Mitarbeiter dem Unternehmen?

Die Lohnnebenkosten betragen damit jeden Monat noch einmal 1259 Euro. Der Arbeitgeber muss somit nicht nur die 3600 Euro pro Monat, sondern auch die zusätzlichen 1259 Euro pro Monat einplanen. Damit kommt er für den Arbeitnehmer auf 4759 Euro/Monat.

Wie hoch darf die Personalaufwandsquote sein?

Grundsätzlich lassen sich jedoch folgende Quoten als Benchmark nennen: Bei Dienstleistungsunternehmen ist eine Quote bis zu 60% gut, bis 70% werden noch als akzeptabel bewertet. Bei Produktionsunternehmen ist eine Quote von ca. 30% als positive Zielgröße anzusehen.

Was zahlt man für einen Angestellten?

Ein Mitarbeiter, der einen Bruttolohn von 4.000 Euro monatlich erhält, schlägt in Summe mindestens mit 4.900 Euro Personalkosten im Unternehmen zu Buche. Grund dafür ist das Arbeitgeberbrutto. Unter dieses fallen bspw. Sozialversicherung, Umlagen oder geldwerte Vorteile.