Was sind haustarifverträge?

Gefragt von: Anneliese Arndt  |  Letzte Aktualisierung: 20. Januar 2021
sternezahl: 4.7/5 (30 sternebewertungen)

Der Tarifvertrag in Deutschland ist ein Vertrag zwischen den Tarifvertragsparteien im Rahmen der grundgesetzlich garantierten Tarifautonomie. Ein vergleichbares Rechtsinstitut ist in Österreich nach dem Arbeitsverfassungsgesetz der Kollektivvertrag, im schweizerischen Arbeitsrecht der Gesamtarbeitsvertrag.

Was bedeutet ein haustarifvertrag?

Der „Haustarifvertrag“ ist eine umgangssprachliche Beschreibung eines Tarifvertrages, der nur in einem Unternehmen („Haus“) zur Anwendung kommt. Das kann daran liegen, dass das Unternehmen nicht in der Lage ist, die Lohnzuwächse zu „stemmen“ oder sogar generöser leisten will („VW“). ...

Für wen gilt ein Haustarifvertrag?

Der Tarifvertrag gilt für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, also für Mitglieder von Arbeitgeberverbänden, für individuell vertragschließende Arbeitgeber und für gewerkschaftlich organisierte ArbeitnehmerInnen.

Was ist ein haustarif und welchem Zweck dient er?

Als Haustarifvertrag wird ein Abkommen zwischen dem Management und den Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat oder Gewerkschaft) des jeweiligen Unternehmens bezeichnet, in dem Lohnhöhe, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen der dort Beschäftigten geregelt werden.

Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es?

Es gibt unterschiedliche Arten von Tarifverträgen:
  • Branchen- / Flächentarifverträge.
  • Lohn- und Gehaltstarifverträge / Entgelt-Tarifverträge.
  • Rahmentarifverträge.
  • Manteltarifverträge.
  • Firmentarifverträge.
  • Anschlusstarifverträge.
  • Paralleltarifverträge.
  • Notlagen- oder Sanierungstarifverträge.

Tarifvertrag einfach erklärt: Was ist ein Tarifvertrag? | Betriebsrat Video

23 verwandte Fragen gefunden

Was gibt es für Tarifverträge?

18.07.2019

Ende 2018 existierten damit 77.316 gültige Tarifverträge, darunter 29.136 Verbands- und 48.180 Firmentarifverträge. In der Tarifrunde 2018 wurden von den DGB-Gewerkschaften für gut elf Millionen Beschäftigte neue Tarifabschlüsse vereinbart.

Was gibt es für Gewerkschaften?

Die Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes
  • IG BAU. IG Bauen-Agrar-Umwelt. ...
  • IG BCE. IG Bergbau, Chemie, Energie. ...
  • EVG. EVG - Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft. ...
  • GEW. Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft. ...
  • IG Metall. IG Metall. ...
  • NGG. Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten. ...
  • GdP. Gewerkschaft der Polizei. ...
  • ver.di.

Welchen Zweck erfüllen Tarifverträge?

Tarifverträge sorgen dafür, dass Mindestlöhne nicht unterschritten werden und dass die Arbeitnehmer von positiven Branchenentwicklungen ebenso wie Arbeitgeber profitieren, indem das Gehalt angepasst wird. Darüber hinaus garantiert der Tarifvertrag dem Mitarbeiter Mitspracherecht und angemessene Arbeitsbedingungen.

Warum gibt es einen Tarifvertrag?

Tarifverträge haben eine Schutzfunktion.

Sie sichern Mindestarbeitsbedingungen, sie sichern den Lebensstandard und sie stellen humane Arbeitsbedingungen her. ... Sie zwingen die Gewerkschaften in die Friedenspflicht während der Laufzeit der Tarifverträge.

Warum zahlt sich ein Tarifvertrag aus?

Dem Arbeitgeber steht es frei, seine Beschäftigten besser zu bezahlen. ... Ein Tarifvertrag hat auch Vorteile für Arbeitgeber. Jedes tarifgebundene Unternehmen einer Branche oder Region bietet die gleichen Arbeitsbedingungen und zahlt den gleichen Lohn. Es gelten demnach die gleichen Wettbewerbsbedingungen.

Für wen gilt der Tarifabschluss Öffentlicher Dienst?

Für wen gilt der TVöD? Der TVöD gilt für alle Beschäftigten bei Bund und Kommunen, die Mitglied in einem kommunalen Arbeitgeberverband sind.

Wer ist an den Tarifvertrag gebunden?

Der Arbeitgeber ist auch ohne Mitgliedschaft an den Tarifvertrag gebunden, wenn er selbst einen (Firmen- bzw. Haus-)Tarifvertrag abgeschlossen hat. Daneben besteht eine Bindung der Arbeitsvertragsparteien an einen Tarifvertrag, wenn dieser für allgemeinverbindlich (§ 5 TVG) erklärt worden ist.

Unter welchen Bedingungen gilt ein Tarifvertrag?

Gegenstand des Tarifvertrags können alle Bedingungen und Ansprüche sein, die das Arbeitsverhältnis betreffen. Das sind insbesondere die einzelnen Lohn- und Gehaltsstufe sowie deren Höhe, Sonderzahlungen, Kündigungsfristen, Urlaubsansprüche oder Ausschlussfristen.

Was bedeutet Entlohnung nach haustarif?

Der Tariflohn ist der Lohn, der zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft ausgehandelt wurde. Er wird im Tarifvertrag festgeschrieben und bezeichnet das Mindestgehalt, das ein Arbeitnehmer, angepasst an seine beruflichen Qualifikationen, mindestens erwarten kann.

Was versteht man unter Tarifparteien?

Tarifvertragsparteien sind Gewerkschaften, einzelne Arbeitgeber sowie Vereinigungen von Arbeitgebern.

Was ist eine allgemeinverbindlichkeit?

die Ausdehnung der Gültigkeit eines Tarifvertrags auch für bis dahin tarifungebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sofern dies im öffentlichen Interesse liegt. Die Allgemeinverbindlichkeitserklärung (Abk. AVE) erlässt der Bundesminister für Arbeit und Soziales.

Ist ein Tarifvertrag besser?

Denn in vielen Bereichen stehen Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis unter einen Tarifvertrag fällt, besser da. Die Tarifbindung beschert ihnen ein höheres Monatseinkommen, häufigere Gehaltserhöhungen und mehr Weiterbildung. ... „Tarifverträge sorgen für deutlich bessere Arbeits- und Einkommensbedingungen.

Was versteht man unter einer Betriebsvereinbarung?

Die Betriebsvereinbarung ist ein zentrales Instrument der Betriebsratsarbeit. Es handelt sich um eine Übereinkunft zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die rechtsverbindlich ist und - genauso wie Gesetze oder Tarifverträge – das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer gestaltet.

Welche Vorteile haben Tarifverträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Tarifverträge haben gegenüber normalen Arbeitsverträgen für Arbeitnehmer etliche Vorzüge. Beispielsweise erhalten sie in 69 Prozent aller Fälle Urlaubsgeld, wenn das Unternehmen tarifgebunden ist.
...
Für das Unternehmen
  • Gleiche Wettbewerbsbedingungen. ...
  • Keine Streiks. ...
  • Bessere Planbarkeit. ...
  • Größere Effizienz.

Was regeln Tarifverträge inhaltlich?

Inhaltlich unterscheiden sich Tarifverträge wie folgt: Vergütungs- und Entgelttarifverträge regeln die Höhe des Lohns und der Sonderzahlungen. Sie werden auch Gehaltstarifvertrag genannt. Der Manteltarifvertrag oder auch Rahmentarifvertrag beinhaltet viele grundlegende Regelungen wie Arbeitszeit und Kündigungsfristen.