Was sind innerbetriebliche regelungen?

Welche Gesetze zum Arbeits und Tarifrecht gibt es?

So gibt es zahlreiche Gesetze, in denen die Rahmen für Arbeitsbedingungen geregelt sind, wie z.B. das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz, das Bundesurlaubsgesetz, das Jugendarbeitsschutzgesetz oder das Teilzeit- und Befristungsgesetz.

Welche Gesetze fallen unter das individuelle Arbeitsrecht?

Man unterscheidet zwischen dem individuellen Arbeitsrecht und dem kollektiven Arbeitsrecht. Zum Individualarbeitsrecht gehören das Arbeitsvertragsrecht und das Arbeitnehmerschutzrecht. Zum Kollektivarbeitsrecht gehören das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht und das Betriebsverfassungsrecht.

Welche Arbeitsbedingungen gibt es in Deutschland?

Arbeitszeit

In Deutschland ist die Arbeitszeit gesetzlich geregelt. ... Die Arbeitszeit darf auf maximal zehn Stunden verlängert werden, wenn Sie durchschnittlich innerhalb von sechs Monaten die tägliche Arbeitszeit in Höhe von acht Stunden nicht überschreiten. Es gibt auch ein Arbeitsverbot an Sonn- und Feiertagen.

Was sind allgemeine Arbeitsbedingungen?

Als Allgemeine Arbeitsbedingungen werden Vertragsklauseln des Arbeitsvertrages bezeichnet, die von einer Partei (in der Regel dem Arbeitgeber) vorformuliert wurden und keiner weiteren Verhandlung unterliegen.

Was gehört alles in eine Betriebsvereinbarung?

Eine Betriebsvereinbarung stellt laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine betriebliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (als Belegschaftsvertretung auftretend) dar, die die Rechte und Pflichten der beiden Parteien (Betriebsparteien) festhält und für den Betrieb verbindliche Normen definiert.

Was zählt zur betrieblichen Ordnung?

Ordnung des Betriebs betrifft die innere soziale Ordnung des Betriebs, die das Zusammenwirken und das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb regelt. ... Zur Verhängung betrieblicher Disziplinarmaßnahmen wegen Verstoßes gegen die Ordnung des Betriebs vgl. Betriebsbuße.

Welche betriebliche Regelungen müssen beachtet werden?

Was steht in einem Sozialplan?

Ein Sozialplan enthält wie gesagt Regelungen, mit denen die wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die den Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen. ... Letztlich entscheiden darüber Arbeitgeber und Betriebsrat (im Falle eines freiwilligen Sozialplans) bzw.

Was tun wenn es keinen Betriebsrat gibt?

Gibt es keinen Betriebsrat im Unternehmen, helfen entweder freie Beratungsstellen weiter, die mit spezialisierten Rechtsanwälten zusammenarbeiten. Oder man wendet sich direkt an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Was fällt unter unzumutbare Arbeitsbedingungen?

bb) Unzumutbare Arbeitsbedingungen

Die unzumutbaren Arbeitsbedingungen können durch den Arbeitgeber selbst oder durch andere Arbeitnehmer verursacht werden. In Betracht kommen hier z.B. Arbeitsverrichtungen, bei denen der Arbeitnehmer mit toxikologischen oder anderen gesundheitsgefährdenden Stoffen in Berührung kommt.

Was sind schlechte Arbeitsbedingungen?

Beispiele für schlechte Arbeitsbedingungen:

Ständiges Arbeiten unter extremen Witterungsverhältnissen. Ständiger Kontakt mit schädlichen Emissionen. Gesundheitsgefahren durch mangelnde Ergonomie am Arbeitsplatz. Ständige Überstunden.

Wer überprüft Arbeitsbedingungen?

In NRW sind die Arbeitsschutzdezernate der Bezirksregierungen die zuständige Behörde und in Hamburg das Amt für Arbeitsschutz. Wenn ein Betriebsrat existiert, sollte auch dieser hinzugezogen werden. Ein geeignetes Forum, Probleme des Arbeitsschutzes anzusprechen, ist (sofern vorhanden) der Arbeitsschutzausschuss.

Was regelt das individuelle Arbeitsrecht?

Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Wesentliche Grundlagen dieser Beziehung sind der zwischen den Parteien geschlossene Arbeitsvertrag, ggf. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und / oder zwingende gesetzliche Vorschriften.

Wer regelt das Arbeitsrecht?

Das deutsche Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht) regelt.