Was sind lern und entwicklungsfelder?

Gefragt von: Franco Busch  |  Letzte Aktualisierung: 8. Juli 2021
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Spontan würde ich sagen, es geht um die Richtung, in welche du dich eben "entwickeln" bzw. in welche du gehen willst. Bsp.: Ich möchte Informatik studieren. Also sind meine Lern- und Entwicklungsfelder Mathematik, Programmiersprachen, Physik usw.

Was sind deine Entwicklungsfelder?

Das Entwicklungsfeld Denken

Denken heißt formulieren und ausprobieren neuer Ideen, Lösungen finden und diese prüfen, Zusammenhänge erkennen, Pläne machen und auch in die Tat umsetzen. Die Kinder gestalten in unserem Haus den Großteil ihres Tages selbst und planen und organisieren ihr Spielen und Lernen.

Wie formuliere ich meine Schwächen?

Faustregel: Antworten Sie auf die Frage nach den Schwächen möglichst ehrlich, aber reflektiert. Zeigen Sie, dass Sie sich mit sich selbst auseinander setzen und an sich arbeiten.
...
Wie Personaler die Frage nach den Schwächen tarnen
  • „Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben? ...
  • „Welche Eigenschaft würden Sie an sich ändern?

Welche Schwächen nennen Beim Bewerbungsgespräch?

Beispiele für gute Antworten auf die Frage nach Ihren Schwächen
  • „Ich kann schlecht ‚Nein' sagen und anderen etwas abschlagen. ...
  • „Ich halte mich ungern an Vorgaben. ...
  • „Ich bin regional unflexibel. ...
  • „Ich kann gelegentlich ein Dickkopf sein. ...
  • „Ich bin manchmal nahe am Wasser gebaut. ...
  • „Vor Vorträgen bin ich immer ziemlich nervös.

Was sind meine Schwächen?

Die eigentlich abgedroschene Frage nach den Schwächen gibt nämlich gleich über drei Dinge Aufschluss: deine Ehrlichkeit, Fähigkeit zur Selbstreflexion und deine Frustationstoleranz. Jede dieser drei Eigenschaften sind mehr wert, als etwaige Schwächen, von denen du denkst, sie würden dich den Job kosten.

Orientierungsplan Baden-Württemberg - Kindergarten - Prof. Huppertz

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Was sind deine Stärken Beispiele?

Häufig verwendete Beispiele für allgemeine, persönliche Stärken
  • Belastbarkeit.
  • Offenheit.
  • Verantwortungsbereitschaft.
  • Leistungsorientierung.
  • Lernbereitschaft.
  • Teamfähigkeit.
  • Kommunikationsfähigkeit.
  • Eigeninitiative.

Warum ist es wichtig seine Stärken und Schwächen zu kennen?

Die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen kann sehr hilfreich sein, wenn Sie herausfinden wollen, worauf Sie sich konzentrieren (Stärken) sollten und was Sie gegebenenfalls ändern (Schwächen) möchten.

Welche Stärken und Schwächen beim Vorstellungsgespräch nennen?

Vorstellungsgespräch Schwächen: Vor kaum einer Frage zittern Bewerber mehr als vor der nach den eigenen Schwächen. Dabei sind Schwächen menschlich.
...
Stärken im Vorstellungsgespräch: Das sind gute!
  • Stressresistenz. Ich bin belastbar und kann auch unter Stress gute Leistungen abrufen. ...
  • Zielstrebigkeit. ...
  • Kreativität.

Was sagt man am besten bei einem Vorstellungsgespräch?

Häufig gestellte Fragen im Bewerbungsgespräch
  1. Erzählen Sie mir etwas über sich selbst. ...
  2. Welche Erfahrungen haben Sie in diesem Bereich? ...
  3. Halten Sie sich für erfolgreich? ...
  4. Warum haben Sie Ihren letzten Job gekündigt? ...
  5. Was sagen Mitarbeiter über Sie? ...
  6. Was wissen Sie über dieses Unternehmen?

Welche Stärken im Vorstellungsgespräch nennen?

Häufig verwendete Beispiele für allgemeine, persönliche Stärken
  • Belastbarkeit.
  • Offenheit.
  • Verantwortungsbereitschaft.
  • Leistungsorientierung.
  • Lernbereitschaft.
  • Teamfähigkeit.
  • Kommunikationsfähigkeit.
  • Eigeninitiative.

Was ist ein Orientierungsziel?

Die Orientierungsziele stellen die Verbindung der Leitziele mit den Handlungszielen dar. Sie grenzen die Leitziele inhaltlich und zeitlich ein.

Welche Ziele verfolgt der Orientierungsplan?

Ziele des Orientierungsplans

reagieren angemessen. entwickeln einen angemessenen, sozial verträglichen Umgang mit den eigenen Emotionen. finden entwicklungsentsprechende Konfliktlösungen. entwickeln angemessene Nähe und Distanz im Umgang mit anderen.

Ist der Orientierungsplan in Baden Württemberg verbindlich?

Anders als die Bildungspläne der Schulen ist der Orientierungsplan nicht verbindlich. Ein verbindlicher Orientierungsplan setzt eine weitere Übereinkunft zwischen Land und kommunalen Landesverbänden voraus.

Wie viele Stärken und Schwächen?

Die Aufforderung, drei Stärken und drei Schwächen zu nennen, halten inzwischen viele Personaler für überholt und altmodisch. Dabei gibt es eine Reihe ähnlicher Fragen, mit denen Personaler ihre Absichten ein wenig tarnen.

Was sind alles Stärken?

Als Stärken werden persönliche Kompetenzen und Talente bezeichnet, die aus Gedanken, Fertigkeiten und Verhaltensweisen (sogenannten Soft Skills) bestehen. Kommen sie zum Einsatz, tragen sie dazu bei, dass Sie sich in bestimmten Situationen mit anderen Menschen sowie im Beruf bewähren.

Warum sollte man seine Schwächen kennen?

Schwächen sind eine Kampfansage an unser Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl. Sie konfrontieren uns mit der eigenen Unvollkommenheit, Fehlbarkeit, Menschlichkeit. Nicht wenige setzen das – fälschlicherweise – mit Minderwertigkeit gleich.

Warum es wichtig ist Stärken zu stärken?

Schon ab dem Kindesalter wird unser Blick für Defizite und Mängel geschult. Das, worin wir gut sind, fällt uns hingegen gar nicht wirklich auf. Doch wer Stärken kennt, nutzt und ausbaut, die eigenen und die anderer, arbeitet und lebt motivierter, stressärmer, effizienter, ja: glücklicher!

Wie finde ich meine eigenen Stärken?

Frag dich, was dir leicht von der Hand geht und wo du erfolgreich bist. Das ist der Klassiker, den du wahrscheinlich am ehesten mit Stärken verbindest. Natürlich sind Erfolge, gute Leistungen und top Ergebnisse definitiv ein Indiz dafür, dass du etwas besonders gut kannst.

Was sind berufliche Stärken?

Berufliche Stärken sind im Grunde Eigenschaften, Fähigkeiten, Talente & persönliche Kompetenzen, die im beruflichen Kontext zum Einsatz kommen. Sie sind entweder von Natur aus gegeben oder durch bestimmte Situationen erlernbar.