Was sind meine rechte als schwangere?
Gefragt von: Birgitta Wiese | Letzte Aktualisierung: 19. Juli 2021sternezahl: 4.9/5 (73 sternebewertungen)
Während der Schwangerschaft und ebenso kurz nach der Geburt, besteht für Sie grundsätzlich ein Schutz vor Kündigung und in den meisten Fällen auch vor vorübergehender Minderung des Einkommens. Es schützt darüber hinaus Ihre Gesundheit während der Schwangerschaft und die Ihres Kindes vor Gefahren am Arbeitsplatz.
Was sind meine Rechte als Schwangere am Arbeitsplatz?
regelmäßiges Heben und Tragen von Lasten (über 5 Kg) häufiges Strecken, Beugen und Recken sowie ständiges Stehen. Fließband- und Akkordarbeit. Nacht- und Sonntagsarbeit.
Welche Rechte habe ich als werdende Mutter?
Werdende Mütter dürfen nicht mit schweren körperlichen Arbeiten und nicht mit Tätigkeiten beschäftigt werden, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, Staub, Gasen oder Dämpfen, Hitze, Kälte oder Nässe, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind.
Wann darf eine Schwangere nicht mehr arbeiten?
Das Mutterschutzgesetz schützt Dich als berufstätige Mutter vor und nach der Geburt. Die letzten sechs Wochen vor der Entbindung musst Du nicht arbeiten; acht Wochen nach der Entbindung darfst Du nicht arbeiten.
Wie lange muss man arbeiten wenn man schwanger ist?
Der Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und endet acht Wochen nach der Entbindung. In dieser Zeit muss eine schwangere Arbeitnehmerin nicht mehr arbeiten. Ausnahme: In den sechs Wochen vor der Geburt darf sie weiterarbeiten, wenn sie es möchte.
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In welchen Berufen darf man nicht mehr arbeiten wenn man schwanger ist?
Während der gesamten Schwangerschaft müssen keine Arbeiten verrichtet werden, die der Gesundheit der Mutter oder des Kindes schaden könnten. Das sind Tätigkeiten, bei denen Schwangere gesundheitsgefährdenden Stoffen, Dämpfen, Hitze, Kälte, Nässe, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind.
Wie darf ich arbeiten wenn ich schwanger bin?
Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist erlaubt, wenn die Schwangere zustimmt. Zwischen 20 und 22 Uhr mit ärztlicher Genehmigung. Zwischen 20 und 6 Uhr darf der Arbeitgeber Schwangere nicht zur Arbeit verpflichten. Nach 22 Uhr dürfen Frauen im Mutterschutz nicht mehr arbeiten.
Welche Gründe gibt es für ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft?
- Gefahr einer Frühgeburt.
- Risikoschwangerschaft.
- Mehrlingsschwangerschaft.
- Starke Rückenschmerzen.
- Starke Übelkeit.
- Eine Muttermundschwäche.
Wie lange darf eine Schwangere im Einzelhandel arbeiten?
Für die Arbeitszeiten während der Schwangerschaft gilt: Keine Nachtschichten mehr, denn arbeiten zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr sowie Sonn- und Feiertagsarbeit ist Schwangeren nicht erlaubt. Und auch nicht mehr als achteinhalb Stunden täglich.
Wie viele Stunden dürfen werdende und stillende Mütter arbeiten?
Umfang der Arbeitszeit: Nie mehr als 8,5 Stunden pro Tag
Ist die werdende oder stillende Mutter noch keine 18 Jahre alt, darf sie nur 8 Stunden pro Tag oder 80 Stunden in der Doppelwoche beschäftig werden. Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit; Pausen, die mehr als 15 Minuten lang sind, sind keine Arbeitszeit.
Wann spricht der Frauenarzt ein Beschäftigungsverbot aus?
Sie erhalten ein ärztliches Beschäftigungsverbot, wenn das Arbeiten Ihre Gesundheit oder die Gesundheit Ihres Kindes gefährdet. Ihre Ärztin oder Ihr Arzt stellt Ihnen dann ein Attest aus. Darin steht, dass Sie ganz oder teilweise nicht arbeiten dürfen.
Welchen besonderen Kündigungsschutz haben werdende Mütter?
Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft nicht möglich. Das regelt § 17 des Mutterschutzgesetzes. Auch bis vier Monate nach der Entbindung ist die Mutter vor einer arbeitgeberseitigen Kündigung geschützt. ... Schwangerschaft und Mutterschaft stehen zudem unter dem besonderen Schutz des Grundgesetzes.
Was muss der Arbeitgeber tun wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist?
Nach § 2 MuSchG muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz der schwangeren Mitarbeiter einer Gefährdungsbeurteilung im Hinblick auf die Schwangerschaft unterziehen. Werden hier Gefährdungen entdeckt, müssen geeignete Schutzmaßnahmen ergriffen werden, um diese Risiken auszuschließen.
Welche Auswirkung hat meine Schwangerschaft auf die Ausstattung meines Arbeitsplatzes?
Arbeitgeber müssen Mitarbeiterinnen während der Schwangerschaft, aber auch nach der Entbindung und in der Stillzeit in besonderem Maße schützen. Das gilt sowohl für bestimmte Tätigkeiten, die tabu sind, als auch für die Gestaltung des Arbeitsplatzes, der mutterschutzgerecht sein muss.
Kann man ein Beschäftigungsverbot verlangen?
Kann ich vom Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot verlangen? Sie können kein Beschäftigungsverbot von Ihrem Arbeitgeber verlangen, sondern benötigen ein ärztliches Attest, damit das Verbot gültig ist.
Wie bekomme ich ein individuelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft?
Das individuelle Beschäftigungsverbot kann von jedem niedergelassenen Arzt ausgesprochen werden. Oft wird dies aber dein behandelnder Gynäkologe machen. Für das Beschäftigungsverbot ist ein Attest nötig, das der Arzt mit eigenen Worten formuliert.
Wer entscheidet über Beschäftigungsverbot?
Erkennt der behandelnde Arzt eine Erkrankung oder Gesundheitsgefahren für die Schwangere, die sich aus ihrer individuellen gesundheitlichen Situation und der beruflichen Tätigkeit ergeben, sollte der Arzt entscheiden, ob ein individuelles Beschäftigungsverbot oder eine Arbeitsunfähigkeit attestiert werden muss.
Was darf eine schwangere Arzthelferin nicht machen?
(1) Werdende Mütter dürfen nicht mit schweren körperlichen Arbeiten und nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Staub, Gasen oder Dämpfen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind.