Was sind pensionskassen?
Gefragt von: Engelbert Meyer | Letzte Aktualisierung: 17. April 2021sternezahl: 4.1/5 (22 sternebewertungen)
Die Pensionskasse ist eine Einrichtung zur Altersversorgung für Mitarbeiter eines Unternehmens im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung. Der Mitarbeiter erhält eine Zusage, die entweder von ihm selbst durch Gehaltsumwandlung, oder vom Arbeitgeber finanziert wird.
Was versteht man unter Pensionskasse?
Eine Pensionskasse ist eine Versorgungseinrichtung für die betriebliche Altersvorsorge, die selbstständig rechtsfähig ist. Beiträge zur Pensionskasse werden vom Arbeitgeber oder gemeinsam von Arbeitgeber und Arbeitnehmer erbracht.
Wer zahlt in die Pensionskasse ein?
Für die Leistungen der Altersrente für Arbeitnehmer beispielsweise zahlt der Arbeitgeber Beiträge an die Pensionskasse. Diese können entweder vom Arbeitgeber (Arbeitgeberzuschüsse) oder vom Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung) finanziert werden.
Ist die Pensionskasse eine Betriebsrente?
Die Pensionskasse ist einer der Durchführungswege in der betrieblichen Altersvorsorge. Das bedeutet, Sie zahlen monatlich ein und erhalten später dann eine monatliche Betriebsrente, auch als Altersversorgung bezeichnet.
Ist eine Pensionskasse sinnvoll?
Vorteile. Der Arbeitgeber spart durch das Modell der Pensionskasse Lohnnebenkosten. Außerdem kann er etwaige arbeitgeberfinanzierte Beiträge als Betriebsausgabe beim Finanzamt geltend machen. Aber auch für Arbeitnehmer bietet sie attraktive Möglichkeiten für eine betriebliche Altersversorgung.
Wie funktioniert eine Pensionskasse | BVG | 2. Säule? TEIL 1
18 verwandte Fragen gefunden
Für wen lohnt sich die Entgeltumwandlung?
Wann ist die Entgeltumwandlung sinnvoll? Die Rendite des Vertrags + Arbeitgeberzuschuss + staatliche Vergünstigungen müssen insgesamt höher sein als die späteren Abzüge bei der Rente. Für die meisten Arbeitnehmer ist dies dann der Fall, wenn sich der Arbeitgeber mit mindestens 20 Prozent an den Einzahlungen beteiligt.
Wann lohnt sich eine Pensionskasse?
Zwar gibt es oft mehr Rendite als bei Direktversicherungen, in Niedrigzinsphasen ist die Rendite trotzdem niedriger als bei anderen Sparformen. Unsere Empfehlung: In Niedrigzinsphasen lohnt sich die Vorsorgeform der Pensionskasse nur, wenn der Arbeitgeber sich durch eigene Geldbeträge an Ihrer Altersvorsorge beteiligt.
Was passiert mit den Betriebsrenten?
Ansprüche bleiben erhalten
Eine betriebliche Altersversorgung aus Entgeltumwandlung ist sofort gesetzlich unverfallbar. Der Anspruch auf die Versorgungsleistung aus den eingezahlten Beiträgen ist bei einem Arbeitgeberwechsel gesichert, da der Arbeitnehmer selbst die Beiträge zu der bAV aufgebracht hat.
Was zählt zu Betriebsrenten?
Unter dem Begriff betriebliche Altersversorgung – oder auch Altersvorsorge – (hier auch: Betriebsrente) versteht man alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Altersversorgung zusagt.
Wie viel zahlt der Arbeitgeber in die Pensionskasse?
Einen Koordinationsabzug gibt es nicht, was bedeutet, dass in der Pensionskasse ein Lohn von 90'000 Franken versichert ist (überobligatorische Leistung). Ihr werden folglich jedes Jahr 15 Prozent vom versicherten Lohn auf das individuelle PK-Konto gutgeschrieben – davon bezahlt der Arbeitgeber mindestens die Hälfte.
Wie viel zahle ich in die Pensionskasse?
25-34 Jahren: 7% des versicherten Lohns. 35-44 Jahren: 10% des versicherten Lohns. 45-54 Jahren: 15% des versicherten Lohns. 55-64/65 Jahren: 18% des versicherten Lohns.
Wie funktioniert die Pensionskasse?
Das heisst, Sie sind die versicherte Person und haben ein persönliches Konto bei einer Pensionskasse. Sie und Ihr Arbeitgeber bezahlen monatlich einen Beitrag auf dieses Konto. Wie hoch dieser Beitrag ist, hängt von Ihrem Lohn, Ihrem Alter und Ihrem Vorsorgeplan ab.
Was ist der Unterschied zwischen AHV und Pensionskasse?
Im Gegensatz zur AHV spart in der beruflichen Vorsorge jeder für sich selber: Die individuellen Beiträge finanzieren die spätere Rente. Das nennt sich Kapitaldeckungsverfahren. Auch bei der Pensionskasse bezahlt der Arbeitgeber denselben Betrag an die Kasse wie Sie. ... Die Pensionskasse bestimmt jeweils der Arbeitgeber.
Wie lange bekommt man Pensionskasse?
Pensionskassen können in ihren Reglementen vorsehen, dass Versicherte, die nach Vollendung des 58. Altersjahres den Lohn um höchstens die Hälfte reduzieren, weiterhin ihren bisherigen Lohn versichern können. Diese Möglichkeit besteht jedoch längstens bis zur Erreichung des ordentlichen Rentenalters.
Kann man in Pensionskasse einzahlen?
Freiwillige Einzahlungen in die Pensionskasse lassen sich von den Steuern abziehen. Man darf aber nicht beliebig viel einzahlen. Die meisten Erwerbstätigen können freiwillig mehr in ihre Pensionskasse einzahlen als die Beiträge, die ihnen der Arbeitgeber Monat für Monat vom Lohn abzieht.
Was passiert mit Betriebsrenten bei einer Pleitewelle?
Haben sie ein sogenanntes widerrufliches Bezugsrecht, fällt die Direktversicherung in die Insolvenzmasse und der Arbeitnehmer geht leer aus. In diesem Fall springt der Pensionssicherungsverein (PSV) ausnahmsweise auch in der Direktversicherung ein und zahlt die Versicherungssumme.
Was passiert mit meiner Betriebsrente bei Kündigung?
Eine Kündigung der betrieblichen Altersvorsorge ist übrigens grundsätzlich nicht möglich. Wenn die Mitnahme oder private Weiterführung nicht in Frage kommen, dann bleibt nur die Aussetzung der Beitragszahlungen. Der Vertrag wird in diesem Falle auf ruhend gesetzt.
Wer zahlt Betriebsrenten aus?
Meist bezahlt der Arbeitnehmer seine Beiträge zur Betriebsrente selbst. Oft gibt auch der Arbeitgeber etwas zu den Beiträgen dazu. ... Egal, wie die Betriebsrente bei Ihnen im Unternehmen geregelt ist: Sie müssen Ihren Anspruch auf Entgeltumwandlung geltend machen.