Was sind personalkennzahlen?

• Anzahl Mitarbeiter:
• Durchschnittliche Gehälter je Mitarbeiter:
• Beschäftigungsstruktur:
• Fluktuationsrate:
• Umsatz je Mitarbeiter:
• Mehrarbeitsquote:
• Krankenquote:
• Fehlzeitenquote:

Wie viel Umsatz muss ein Mitarbeiter erwirtschaften?

Faustregel: In Dienstleistungsbetrieben und bei Unternehmen ohne nennenswerte variable Kosten ist es meist ausreichend, wenn jeder Arbeitnehmer etwa das 2-fache seiner Personalkosten an zusätzlichem Umsatz erwirtschaftet.

Wie hoch sind Personalkosten in einem Unternehmen?

Warum Personalkosten kalkulieren? Häufig verursachen Mitarbeiter etwa 30 bis 40 Prozent der Gesamtkosten, im Dienstleistungssektor sogar bis zu 80 Prozent.

Wie hoch sind die Lohnkosten für den Arbeitgeber?

Lohnnebenkosten: Höhe & Berechnung

21% des Bruttolohns des Arbeitnehmers. Die Beiträge werden dabei prozentual auf die Höhe des Bruttoeinkommens berechnet, können aber nicht beliebig hoch steigen: Als Beitragsbemessungsgrenze gilt für 2016 in Deutschland ein Jahresgehalt von 74.400€ (Westen) und 64.800€ (Osten).

Wie viel kostet mich ein Mitarbeiter?

Wenn der Arbeitnehmer ein Bruttogehalt von 2.000 Euro erhalten soll, entstehen dem Arbeitgeber mindestens Kosten in Höhe von 2.420 Euro (ausgehend von einem Arbeitgeberanteil von 21 Prozent). ... Ausgehend von 140 Arbeitsstunden je Monat verdient der Arbeitnehmer also netto 9,20 Euro pro Stunde.

Was ist Produktivität einfach erklärt?

Die Produktivität ist ein Maß für die Leistungsfähigkeit der Produktionsfaktoren Arbeit und Kapital. In allgemeiner Form gibt die Produktivität das Verhältnis von Produktionsmenge (Output) und Faktoreinsatzmenge (Input) wieder.

Welche Funktionen haben Kennzahlen?

Kennzahlen können bei der Problemerkennung, bei der Ermittlung betrieblicher Stärken und Schwächen, bei der Kontrolle und bei der Informationsgewinnung helfen. Mit Kennzahlen können wichtige Sachverhalte in einem Unternehmen dokumentiert oder koordiniert werden. Sie liefern verdichtete Informationen.

Was sind KPI Kennzahlen?

KPI ist die Abkürzung für Key Performance Indicator. Der Begriff bezeichnet Kennzahlen, mit denen die Leistung von Aktivitäten in Unternehmen ermittelt werden kann. Welche KPIs betrachtet werden sollten, um Erfolg oder Misserfolg zu messen, hängt vom Unternehmen, der jeweiligen Maßnahme und deren Zielen ab.

Wie viele Personaler pro Mitarbeiter?

Die bekannte Faustregel “1 Stelle in HR pro 100 Mitarbeiter” ist zwar nicht falsch, sie gilt jedoch tendenziell für größere Unternehmen mit einer gut ausgestatteten Personalabteilung.

Welche Kennzahlen sind wichtig für ein Unternehmen?

Was sind produktionskennzahlen?

Eine Produktionskennzahl ist ein transparenter, nachvollziehbarer Leistungsindikator für Hersteller zur Überwachung, Analyse und Optimierung von Fertigungs- bzw. Produktionsprozessen in Bezug auf Quantität, Qualität sowie unterschiedlicher Kostenaspekte.

Was zahlt der Arbeitgeber bei der Kurzarbeit?

Der Arbeitgeber zahlt anteiligen Lohn und die Bundesagentur für Arbeit stockt diesen auf. ... Damit der Arbeitnehmer davon seinen Lebensunterhalt bestreiten kann, stockt die Arbeitsagentur den Lohn um das Kurzarbeitergeld von 60 Prozent des Nettolohns, welches dem Arbeitnehmer entgangen ist, auf.

Wie viel zahlt der Arbeitgeber für mich?

Konkret zahlt der Arbeitgeber die Hälfte des Rentenbeitrags in Höhe von 9,35 Prozent, die Hälfte zur gesetzlichen Krankenversicherung in Höhe von 7,3 Prozent, einen Anteil zur Arbeitslosenversicherung in Höhe von 1,5 Prozent und einen Beitrag in Höhe von 1,275 Prozent zur Pflegeversicherung.

Wie hoch sollte der Anteil an Personalkosten sein?

Es gilt die Faustregel: In Dienstleistungsbetrieben ist es meist ausreichend, wenn jeder Arbeitnehmer etwa das Zweifache seiner Personalkosten an Umsatz erwirtschaftet. Dann trägt er nicht nur seine eigenen Kosten, sondern leistet darüber hinaus auch einen Beitrag zur Deckung der Fixkosten.