Was sind personelle angelegenheiten?

• Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.
• Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen, Verteilung der Arbeitszeit.
• Überstunden und Kurzarbeit.
• Auszahlung der Arbeitsentgelte.
• Urlaub.
• Überwachung der Arbeitnehmer durch technische Einrichtungen.
• Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Was passiert wenn der Betriebsrat einer Einstellung nicht zustimmt?

Wird eine Einstellung durch den Betriebsrat abgelehnt, kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, dass die Zustimmung zur Einstellung durch das Arbeitsgericht ersetzt wird (§ 99 Abs. 4 BetrVG). Das Arbeitsgericht prüft dann, ob der Widerspruch des Betriebsrats rechtens war oder nicht.

Was passiert wenn der Betriebsrat einer Eingruppierung nicht zustimmt?

Solange der Betriebsrat seine Zustimmung nicht erteilt hat, darf der Arbeitgeber die Maßnahme nicht durchführen. Will der Arbeitgeber die beabsichtigte Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung dennoch vornehmen, muss er die Zustimmung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen.

In welchen Fällen ist eine Entscheidung des Arbeitgebers ohne Zustimmung des Betriebsrats ungültig?

Die Mitbestimmungsrechte schränken damit auch das Direktionsrecht des Arbeitgebers ein. Er kann zum Beispiel eine Kündigung niemals ohne Zustimmung des Betriebsrats wirksam aussprechen, da eine Kündigung eine personelle Einzelmaßnahme darstellt und damit ein „echtes“ Mitbestimmungsrecht nach § 99 BetrVG.

Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?

Die Entscheidung bestätigt die bisherige Rechtsprechung. Einzelvertragliche Vereinbarungen zwischen AN und AG sind dem Betriebsrat vor der Einstellung nicht mitzuteilen, der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsvertrages.

Wo hat der Betriebsrat Mitspracherecht?

Zusätzlich hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht, wenn es um Fragen der betrieblichen Lohngestaltung geht; um die Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen etwa, oder um die Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung.

Welche Bewerbungsunterlagen müssen dem Betriebsrat vorgelegt werden?

1 BetrVG). Zu den vorzulegenden Bewerbungsunterlagen gehören Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, und Zeugnisse des Bewerbers. Vorzulegen sind grundsätzlich auch solche Unterlagen, die der Arbeitgeber anlässlich einer Bewerbung über die Person des Bewerbers gefertigt hat.

Kann der Betriebsrat eine Einstellung erzwingen?

§ 100 BetrVG gestattet dem Arbeitgeber aus dringendem sachlichen Grund vorläufige personelle Maßnahmen auch ohne oder gegen die Zustimmung des Betriebsrates zutreffen. ... Beachten Sie: Der Betriebsrat kann die Einstellung verhindern, nicht jedoch die Einstellung bestimmter Bewerber erzwingen.

Kann der Betriebsrat eine Beförderung ablehnen?

Der Betriebsrat darf die Zustimmung aber nur aus Gründen verweigern, die im § 99 BetrVG aufgelistet sind. Das Verlangen nach der internen Ausschreibung einer Stelle gehört zu diesen Gründen. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die verweigerte Zustimmung des Betriebsrates durch das Arbeitsgericht ersetzen zu lassen.

Was ist das Maßnahme?

Eine Maßnahme ist eine Handlung mit dem Zweck ein klar definiertes Ziel zu erreichen. In vielen Fällen werden für eine Zielerreichung mehrere Maßnahmen gebündelt. Maßnahmen ergeben sich meist aus den Aktivitäten der ISO 9001 und dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

Was ist eine Versetzung im Arbeitsrecht?

„Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.

Welche Rechte ergeben sich aus der betrieblichen Mitbestimmung für Arbeitnehmer?

Daneben hat der Rat zahlreiche weitere betriebliche Mitbestimmungsrechte wie beispielsweise bei der Gestaltung eines wöchentlichen Dienstplans, bei Maßnahmen der Personalplanung und bei geplanten Betriebsänderungen wie der Stilllegung von Betriebsteilen.

Was regelt das Mitbestimmungsrecht?

Was regelt das Betriebsverfassungsgesetz? Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bildet eine wesentliche gesetzliche Grundlage für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb. ... Betriebsrat und Arbeitgeber sind nach dem Betriebsverfassungsgesetz prinzipiell dazu verpflichtet, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten.

Was ist der Unterschied zwischen mitwirkungsrecht und Mitbestimmungsrecht?

Die stärkste Form der Betriebsratsbeteiligung ist die Mitbestimmung; die schwächste sind die Informationsrechte. Bei den Mitwirkungsrechten ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Betriebsrat zu beraten oder ihn anzuhören. Das Letztentscheidungsrecht hat aber der Arbeitgeber.

Wer entscheidet über Eingruppierung?

Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeiten, die die Beschäftigten auszuüben haben. Das zutreffende Entgelt ergibt sich aus dem Tarifvertrag. Der Personalrat kontrolliert dessen richtige Anwendung.