Was sind personelle maßnahmen?
Gefragt von: Konstantin Geisler | Letzte Aktualisierung: 29. April 2021sternezahl: 4.3/5 (44 sternebewertungen)
Im Unterschied zu den allgemeinen personellen Maßnahmen, die personalpolitische Grundsatzentscheidungen des Arbeitgebers bettreffen und den Rahmen für die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen abstecken, beziehen sich personelle Einzelmaßnahmen auf individuelle Entscheidungen, die das Arbeitsverhältnis der ...
Was ist eine personelle Maßnahme?
Im Unterschied zu den allgemeinen personellen Maßnahmen, die personalpolitische Grundsatzentscheidungen des Arbeitgebers bettreffen und den Rahmen für die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen abstecken, beziehen sich personelle Einzelmaßnahmen auf individuelle Entscheidungen, die das Arbeitsverhältnis der ...
Was sind personelle?
Aussprache/Betonung: IPA: [pɛʁzoˈnɛl] Wortbedeutung/Definition: 1) das Personal betreffend, auf es bezogen, zu ihm gehörig.
In welcher Form hat der Betriebsrat eine personelle Maßnahme ablehnen?
Will der Betriebsrat seine Zustimmung verweigern, muss er dies schriftlich innerhalb einer Frist von einer Woche nach der Unterrichtung durch den Arbeitgeber tun (§ 99 Abs. 3 S. 1 BetrVG). Hält der Betriebsrat diese Frist nicht ein, gilt die Zustimmung als erteilt.
Welche Maßnahmen können ohne Zustimmung des Betriebsrates erfolgen?
Solange der Betriebsrat seine Zustimmung nicht erteilt hat, darf der Arbeitgeber die Maßnahme nicht durchführen. Will der Arbeitgeber die beabsichtigte Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung dennoch vornehmen, muss er die Zustimmung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen.
Vorläufige personelle Maßnahme - Was ist das?
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Wann ist die Zustimmung des Betriebsrates erforderlich?
Der Arbeitgeber muss die Zustimmung des Betriebsrates einholen, wenn er einen Mitarbeiter versetzen oder einen neuen Beschäftigten einstellen will. Lehnt der Betriebsrat die Entscheidung des Arbeitgebers ab, bleibt dem Arbeitgeber nur der Gang zum Arbeitsgericht. Dieses kann die Zustimmung des Betriebsrates ersetzen.
Welche Folgen hat es wenn der Arbeitgeber eine Mitbestimmungspflichtige Maßnahme trotz Ablehnung durch den Betriebsrat durchführt?
Auch im Bereich der „echten“ Mitbestimmungsrechte gibt es Situationen, in denen der Betriebsrat sein Recht mit Hilfe des Arbeitsgerichts sichern kann: Missachtet der Arbeitgeber ein „echtes“ Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, indem er eine mitbestimmungspflichtige Maßnahme ohne Zustimmung des Betriebsrats durchführt ...
Wo entscheidet der Betriebsrat mit?
Der Betriebsrat kann deshalb u.a. bei den folgenden Fragen mitbestimmen: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit. Beginn und Ende der Pausen. an welchen Wochentagen gearbeitet wird und an welchen nicht.
Wie ist der Betriebsrat bei geplanten Personalfragebögen zu beteiligen?
Das Beteiligungsrecht des Betriebsrats besteht nicht nur, wenn der Bewerber den Fragebogen schriftlich ausfüllen muss, sondern auch dann, wenn der Arbeitgeber die formularmäßig erfassten Fragen mündlich stellt und die Antworten selbst einträgt.
Welche Mitbestimmungsrechte hat der Arbeitnehmer?
Bezogen auf Arbeitsverhältnisse bezeichnet Mitbestimmung im engeren Sinne die gleichberechtigte Mitentscheidung der Arbeitnehmer oder ihrer Repräsentanten; deren Mitwirkung umfasst „weichere“ Beteiligungsrechte wie Informations- und Vorschlagsrechte auf der Grundlage von Mitsprache und Mitberatung.
Was bedeutet personelle Zusammensetzung?
'Gesamtheit der Beschäftigten, Angestellten (besonders in Dienstleistungsbetrieben), Belegschaft, Bedienungsmannschaft', auch 'die Hausangestellten', Entlehnung (Ende 18. Jh.) aus mlat. personale 'zusammengehörige Personen gleicher Stellung, gleichen Berufs, Dienerschaft', dem substantivierten Neutr.
Was bedeutet personelle Ausstattung?
Die Ausstattung einer Einrichtung mit qualifiziertem Fachpersonal ist eine wesentliche Voraussetzung für die Erbringung einer qualifizierten Arbeitsleistung. Dabei spielen sowohl die jeweilige Qualifikation des Personals als auch die Relation von Personal und Klienten eine entscheidende Rolle.
Was sind personelle Ressourcen?
Unter personellen Ressourcen versteht man die Mitarbeiter, die durch ihre Tätigkeit Einfluss auf die Erfüllung der Produktanforderungen ausüben, und den Einfluss der Organisation auf die Kompetenz dieser Mitarbeiter.
Was bedeutet Einzelmaßnahmen?
IPA: [ˈaɪ̯nt͡sl̩ˌmaːsnaːmə] Einzelmaßnahme. Bedeutungen: [1] Aktivität, die sich klar von anderen trennen lässt und nicht in einem direkten Zusammenhang zu diesen steht.
Was passiert wenn der Betriebsrat einer Eingruppierung nicht zustimmt?
Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, die Zustimmung zu ersetzen (§ 99 Abs. 4 BetrVG). ... Die im erneuten Beteiligungs- oder Ersetzungsverfahren gefundene Eingruppierung ist dann für den Arbeitgeber verbindlich (BAG v. 3.5.1994 – 1 ABR 58/93).
Was ist eine Versetzung im Arbeitsrecht?
„Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.
Hat der Betriebsrat Mitspracherecht?
Der Betriebsrat hat ein Mitspracherecht, was Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie die Pausen angeht. ... Er braucht dazu die Zustimmung des Betriebsrats.
In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat das schwächste beteiligungsrecht?
Das schwächste Beteiligungsrecht des Betriebsrats ist das Recht auf Unterrichtung durch den Arbeitgeber. Solche Unterrichtungsrechte finden sich konkret in folgenden Bereichen: Arbeits- und betrieblicher Umweltschutz. Planung der Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung.
Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?
Der Betriebsrat hat einen Unterrichtungsanspruch bei Einstellungen von weiteren AN nach § 99 Abs. ... Einzelvertragliche Vereinbarungen zwischen AN und AG sind dem Betriebsrat vor der Einstellung nicht mitzuteilen, der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsvertrages.