Was sind sonstige personalaufwendungen?

• Löhne (Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn, Überstundenlohn); Fertigungslöhne; ...
• Gehälter (Zeitlohn);
• Gesetzliche, tarifliche und betriebliche Sozialkosten (Personalnebenkosten); ...
• Sonstige Personalkosten (entstehen durch Fluktuationen): Stellenanzeigen, Abfindungen.

Was sind freiwillige soziale Leistungen?

Freiwillige Sozialleistungen sind zum Beispiel Geldleistungen (z. B. Urlaubsgeld) oder Sachleistungen (z. ... In Abgrenzung zu den freiwilligen Leistungen existieren bindende betriebliche Sozialleistungen auf Grundlage von Gesetzen, tarifvertraglichen oder arbeitsvertraglichen Regelungen.

Was sind gesetzliche Sozialleistungen?

Zu den gesetzlichen betrieblichen Sozialleistungen zählen die Beiträge der Arbeitgeber zur gesetzlichen Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung sowie Versicherungsbeiträge gegen Betriebsunfälle und Berufskrankheiten oder die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Wie setzen sich Lohnkosten zusammen?

Die Lohnkosten pro Mitarbeiter sind für ein Unternehmen wenig Aussagekräftig. Dabei werden die Personalkosten durch die Anzahl der Mitarbeiter dividiert. Bei den Lohnkosten pro Zeiteinheit werden die gesamten Kosten für das Personal durch Zeiteinheiten – meist Stunden – dividiert.

Was sind gesetzliche Lohnnebenkosten?

gesetzliche Lohnnebenkosten: Diese sind vor allem die Beiträge zur Sozialversicherung sowie die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und die Vergütung gesetzlicher Feiertage und sonstiger Ausfallzeiten; dies sind 46 % der gesamten Lohnnebenkosten; ... Dies sind 54 % der gesamten Lohnnebenkosten.

Was sind direkte Personalkosten?

Direkte Personalkosten sind vor allem Lohn und Gehalt, sowie deren variable Bestandteile. Indirekte Personalkosten, auch Lohnnebenkosten genannt, entstehen durch gesetzliche oder tarifliche Vorschriften, beispielsweise Sozialversicherungsbeiträge, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsgeld und andere.

Was sind betriebliche personalzusatzkosten?

Personalzusatzkosten (auch: Personalnebenkosten) sind zusätzliche Aufwendungen, die Arbeitgeber ergänzend zum regulären Leistungsentgelt (Lohn, Gehalt, Honorar) freiwillig oder auf Grund gesetzlicher oder tariflicher Bestimmungen zahlen.

Was sind Personalgemeinkosten?

Beispiel für Personalgemeinkosten

Die Kosten, die das Unternehmen für ihr Gehalt aufwendet, können keinem Kostenträger direkt zugeordnet werden. Sie werden als Personalgemeinkosten behandelt.

Was versteht man unter Sachkosten?

Unter Sachkosten (sonstige Gemeinkosten) versteht man in planbar alle Kosten, die sich nicht direkt einem Auftrag zuordnen lassen mit Ausnahme der Gehälter und Gehaltsnebenkosten. ... Kosten der Warenabgabe. Abschreibungen.

Wo finde ich Personalkosten in der Bilanz?

Die Kosten für das Personal (Löhne/Gehälter und gesetzliche soziale Aufwendungen) sind Teil der GuV und stehen daher als Aufwand auf der linken Seite der GuV. ... Personalkosten links in der GuV = Aufwand im SOLL. Bank auf der linken Seite der Bilanz = Minderung im HABEN.

Was sind Nebenbezüge?

Nebenbezüge. Damit sind alle geldwerten Bezüge gemeint, die nicht in den Bereich der vereinbarten Arbeitsleistung fallen, wie zum Beispiel Überstunden. Aber auch vom Arbeitgeber gewährte Zulagen wie Anfahrtspauschalen oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Was sind Lohnnebenkosten in der Nebenkostenabrechnung?

Lohnsteuer und Lohnnebenkosten dürfen als Bestandteil der Vergütung bzw. des Arbeitsentgelts dann auf die Mieter verteilt werden, wenn die vom Vermieter für das Mietobjekt beschäftigten Arbeitnehmer solche Arbeiten verrichten, die nach der Betriebskostenverordnung (BetrKV) umlagefähig sind.

Wie hoch sind die Arbeitgeberanteile 2020?

Für 2020 bleibt der Satz bei 18,6%. Die Arbeitnehmer zahlen den gleichen Prozentsatz, wie in der allgemeinen Rentenversicherung. Die Arbeitgeber müssen den Rest bezahlen. Es besteht also keine Gleichverteilung in der Knappschaftlichen Rentenversicherung.

Wie berechnet man Lohnkosten aus?

Multiplizieren Sie das Bruttogehalt mit diesem Wert, erhalten Sie einen guten Richtwert für die Höhe des Personalaufwands für Ihre Angestellten. Beispiel: Ein Mitarbeiter verdient im Jahr 35.000 Euro. Mit dem Faktor 1,7 multipliziert ergibt die Personalkostenrechnung Personalkosten von 59.500 Euro.