Was sind unterhaltspflichten sozialauswahl?
Gefragt von: Max Sommer | Letzte Aktualisierung: 5. Juni 2021sternezahl: 4.9/5 (32 sternebewertungen)
Bei der Sozialauswahl bestehen zwischen dem Kindes- und Ehegattenunterhalt und dem Elternunterhalt große Unterschiede. Die Unterhaltsverpflichtungen gegenüber dem Ehegatten und gegenüber den Kindern wird allein aus der gesetzlichen Unterhaltsverpflichtung aus § 1601 BGB und § 1360 BGB begründet.
Wie funktioniert das mit der Sozialauswahl?
Die Auswahl nach den sozialen Kriterien
Steht der Kreis der vergleichbaren Personen fest, erfolgt die Auswahl anhand der Kriterien Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Dabei hat keines der vier Kriterien Vorrang. Alle sind gleich zu berücksichtigen.
Was wird bei einem Sozialplan berücksichtigt?
Die Kriterien umfassen die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers. Im dritten Schritt prüft der Arbeitgeber, ob es einzelne Arbeitnehmer gibt, die unter die Ausnahmeregelung des § 1 Abs.
Wie lange zählen Kinder im Sozialplan?
Sozialauswahl Punktesystem: 1 Kind zählt mehr als 2 Beschäftigungsjahre. Nach obigem Schema zählt 1 Kind so viel wie 2 Beschäftigungsjahre (weil es auch für das Lebensalter in dieser Zeit zusätzliche Punkte gibt). Das ist nach heutiger Rechtsauffassung aber wohl nicht mehr angemessen.
Wie wird ein Sozialplan erstellt?
Der Sozialplan ist eine Einigung zwischen Unternehmen und Betriebsrat. Diese Einigung kann auf freiwilliger Basis entstehen oder – wenn sich die Parteien nicht einigen können – auf Basis eines Einigungsstellensspruchs. In dem Fall spricht man dann von einem "erzwungenen Sozialplan".
Sozialauswahl kurz erklärt
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Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?
Ein Sozialplan wird vereinbart, wenn ein größerer Arbeitgeber seinen Betrieb schließen oder viele Mitarbeiter entlassen will. Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbaren den Sozialplan. Wichtigster Bestandteil dieser Vereinbarung sind meist Abfindungen für entlassene Mitarbeiter.
Wann ist ein Sozialplan notwendig?
Wann braucht man einen Sozialplan? Die Verhandlung eines Sozialplans kommt insbesondere dann in Betracht, wenn der Arbeitgeber eine Restrukturierung plant, die mit Kündigungen verbunden sein wird, oder wenn ein Betrieb an einen anderen Ort verlegt werden soll.
Wer muss als erstes gekündigt werden?
Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt. Ohne Berücksichtigung dieser sozialen Kriterien ist eine betriebsbedingte Kündigung, genau wie eine Änderungskündigung, unwirksam.
Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?
- Dauer der Betriebszugehörigkeit,
- Lebensalter,
- Unterhaltspflichten und.
- Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Wer wird bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?
Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber soziale Kriterien wie Lebensalter und Unterhaltspflichten berücksichtigen. ... Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten.
Wer fällt in den Sozialplan?
Für den Sozialplan im Falle einer Betriebsänderung schreibt das Gesetz vor, dass mindestens 21 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein müssen. Ab einer Betriebsgröße von mehr als 300 Mitarbeitern darf der Betriebsrat externe Berater zur Unterstützung hinzuziehen. Bezahlt werden diese vom Arbeitgeber.
Welche Daten für sozialauswahl?
Die Sozialauswahl ist auf 4 Kriterien – nämlich auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und eine etwaige Schwerbehinderung des Arbeitnehmers – beschränkt. Alle 4 Kriterien haben das gleiche Gewicht.
Was versteht man unter dem Begriff sozialauswahl?
Das Thema Sozialauswahl wird für ein Unternehmen erst relevant, wenn betriebsbedingte Kündigungen nötig werden. Es beschreibt den Vorgang, bei dem alle Mitarbeiter, die aufgrund ihres Stellenprofils für die Kündigung in Betracht kommen, anhand festgelegter Kriterien miteinander verglichen werden.
Wann kann betriebsbedingt gekündigt werden?
Im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) darf in Deutschland das Arbeitsverhältnis nach § 1 KSchG aus betriebsbedingten Gründen nur gekündigt werden, wenn der Beschäftigungsbedarf für einen oder mehrere Arbeitnehmer in dem bisher wahrgenommenen Aufgabenbereich auf Dauer entfällt und der Arbeitnehmer ...
Wann muss eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein?
Sozial gerechtfertigt ist eine Kündigung nur, wenn sie in der Person des Arbeitnehmers (sogenannte personenbedingte Kündigung) oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers (sogenannte verhaltensbedingte Kündigung) liegt oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist (sogenannte betriebsbedingte Kündigung).
Was ist ein Sozialplan und was wird darin nach dem Betriebsverfassungsgesetz geregelt?
Ein Sozialplan ist gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.
Wie lange ist ein Sozialplan gültig?
Die Betriebsparteien bzw. die Einigungsstelle haben dann die Aufgabe festzustellen, ob und welche Nachteile entstehen und dementsprechend ausgeglichen oder abgemildert werden sollen. Ein solcher Sozialplan gilt dann für alle Betriebsänderungen während seiner Geltungsdauer.
Wann muss ein Interessenausgleich gemacht werden?
Ein Interessenausgleich kann die vom Arbeitgeber geplanten Kündigungen rechtlich erleichtern, falls er diejenigen Mitarbeiter namentlich bezeichnet, die aufgrund der Betriebsänderung gekündigt werden müssen. Man spricht dann von einem Interessenausgleich „mit Namensliste“.