Was sind unterstunden?
Gefragt von: Herr Dr. Ramazan Geiger | Letzte Aktualisierung: 14. April 2021sternezahl: 4.9/5 (6 sternebewertungen)
Minusstunden oder auch Soll-, Minder- oder Unterstunden fallen an, wenn ein Arbeitnehmer weniger als vertraglich vereinbart arbeitet.
Sind minusstunden bei Kurzarbeit erlaubt?
Der Betriebsrat hat bei Minusstunden und Kurzarbeit ein echtes Mitbestimmungsrecht. ... Ohne eine Entscheidung der Einigungsstelle, die dem Arbeitgeber die Reduzierung der Arbeitszeit erlaubt, darf der Arbeitgeber die Arbeitszeit nicht reduzieren, wenn der Betriebsrat damit nicht einverstanden ist.
Was passiert bei minusstunden?
Das bedeutet: Kommt es zu Minusstunden, weil keine Arbeit vorlag und der Arbeitnehmer hat seine Zeit und seine Arbeitskraft angeboten, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen trotzdem voll zu entlohnen – ohne dass dieser nacharbeiten muss. Der Arbeitgeber befindet sich dann nämlich im sogenannten Annahmeverzug.
Wie werden minusstunden verrechnet?
Minusstunden können – wie Überstunden – in jedem Job anfallen. Jedoch können sie nicht (wie Überstunden) einfach angerechnet werden, und der Arbeitgeber darf den Lohn von Mitarbeitern nicht einfach reduzieren. Eine zentrale rechtliche Bedingung für das Anrechnen von Minusstunden ist: Es muss ein Arbeitszeitkonto geben.
Was genau ist ein arbeitszeitkonto?
Ein Arbeitszeitkonto ist ein Instrument, mit dem Arbeitgeber flexible Arbeitszeitmodelle umsetzen können. Mitarbeiter können vorübergehend mehr oder weniger arbeiten als vertraglich vereinbart und die Über- oder Fehlstunden später ausgleichen. Das monatliche Entgelt bleibt dabei gleich.
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Wie funktioniert das arbeitszeitkonto?
Ein Arbeitszeitkonto funktioniert wie ein Girokonto: Statt Geld kann man dort Zeit verbuchen. So können Mitarbeiter beispielsweise Überstunden ansparen und bei Bedarf in Abstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten abfeiern. Wer ins Minus gerät und Zeitschulden anhäuft, muss die Stunden nachholen.
Habe ich ein arbeitszeitkonto?
Der Arbeitgeber darf ohne eine gesetzliche Grundlage keine Arbeitszeitkonten einführen. Eine entsprechende Vereinbarung können Angaben im Arbeitsvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder eben auch tarifliche Bestimmungen sein.
Können minusstunden mit dem Urlaub verrechnet werden?
Vor allem kurz vor Ende des Ausgleichszeitraums kommt manch findiger Angestellter auf die Idee, Minusstunden einfach mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. Das ist allerdings nicht möglich. Denn Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden, sondern nur für einen Zeitraum in der Zukunft.
Können minusstunden vom Urlaub abgezogen werden?
Sie müssen die Minusstunden entsprechend abarbeiten. Gleichermaßen können Vorgesetzte nicht einfach Urlaub streichen, um Minusstunden von Mitarbeitern zu reduzieren. Die freien Tage stehen Arbeitnehmern gesetzlich als Erholungsurlaub zu und können nicht einfach gestrichen oder verrechnet werden.
Kann ein Arbeitgeber bei minusstunden Gehalt einbehalten?
Grundsätzlich Nein, denn der Arbeitgeber trägt das so genannte Betriebsrisiko. ... Es besteht daher auch keine Pflicht des Arbeitnehmers, die Arbeit nachzuholen. Die ausgefallenen Arbeitszeiten dürfen also nicht als Minusstunden vom Gehalt abgezogen werden.
Kann der Arbeitgeber minusstunden anordnen?
Arbeitszeitkonten in vielen Unternehmen
Sind feste Arbeitszeiten im Vertrag festgehalten, also zum Beispiel täglich zwischen 8 und 17 Uhr, könne der Arbeitgeber diese nicht einfach verschieben. Minusstunden anzuordnen, ist dann nicht möglich.
Was passiert mit minusstunden bei Freistellung?
Durch die Freistellung entstehen auch keine Minusstunden. Sie geraten nicht mit Ihrer Arbeitsleistung in Rückstand. Vielmehr verzichtet der Arbeitgeber einseitig und freiwillig hierauf. Eine andere Frage ist, ob bereits vor der Freistellung entstandene Minusstunden vom Gehalt abgezogen werden können.
Kann der Arbeitgeber Überstunden abfeiern anordnen?
Sollte es keine entsprechende vertragliche Vereinbarung geben, darf der Vorgesetzte von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen. Das bedeutet: Ob und wann Sie Überstunden abfeiern, kann dieser anordnen. Es gibt keine Regelung im Arbeitsrecht, dass Sie Überstunden abbauen können, wenn es allein Ihr Wunsch ist.
Was passiert mit Zeitkonto bei Kurzarbeit?
Arbeitszeitguthaben, die länger als ein Jahr unverändert bestehen, sind geschützt. Die Auflösung eines Arbeitszeitguthabens kann nicht verlangt werden, soweit es länger als ein Jahr unverändert bestanden hat. Unverändert bedeutet nicht, dass das Guthaben keinerlei Schwankungen aufweisen darf.
Wird ein Feiertag als Arbeitstag berechnet?
Ein Feiertag wird wie ein normaler Arbeitstag bezahlt. ... Allerdings besteht ein Anspruch auf die Bezahlung von Feiertagen nur dann, wenn der/die ArbeitnehmerIn an dem betreffenden Tag hätte arbeiten müssen, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag gehandelt hätte (Lohnausfallprinzip).
Werden minusstunden ins neue Jahr übertragen?
bis zu 50 Minusstunden können auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden. In der betrieblichen Praxis wird diese großzügige Schwankungsbreite oft noch überschritten. Die Arbeitsvertragsrichtlinien regeln jedoch lediglich das Schicksal von die jährliche Sollgrenze überlaufenden Plusstunden.
Wer darf mein Arbeitszeitkonto einsehen?
Zwangsläufig kann ein Systemadministrator oder z.B. der Personalchef mit den entsprechenden Rechten praktisch alle Daten einsehen. ... Die Zeiterfassung ähnelt sich in vielen Bereichen der Lohnverrechnung, denn auch hier geht es um Personenbezogene, sensible Daten.
Wer darf Stundenzettel einsehen?
Zudem muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass nur Mitarbeiter mit einer entsprechenden Berechtigung die Daten einsehen können. Die Daten dürfen nur zum Zweck der Personalzeiterfassung erhoben und nicht länger als nötig gespeichert werden.
Wann muss Arbeitszeitkonto ausgeglichen werden?
Die oberhalb von 8 Stunden pro Werktag bzw. 48 Stunden pro Woche aufgebauten Plussalden müssen aber innerhalb des gesetzlichen Ausgleichszeitraums durch entsprechende Freistellung so ausgeglichen werden, dass im Durchschnitt des Ausgleichszeitraums die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird.