Was soll ein arbeitnehemr alles könne?

• Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Aufstiegschancen.
• Arbeitsplatzsicherheit.
• Gutes Betriebsklima.
• Guter Standort.
• Unternehmenskultur.
• Selbstverwirklichung des Mitarbeiters.
• Innerbetriebliche Kommunikation.

Was muss ein guter Arbeitgeber bieten?

Gute Arbeitgeber überzeugen euch oft mit einem angenehmen Arbeitsumfeld, fairen Aufstiegschancen und vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten. Das Gehalt und die Arbeitszeiten bleiben genauso wichtige Kriterien. Zugleich ist es entscheidend, dass ihr euch mit dem Image und den Werten einer Firma identifiziert.

Was macht Kollegialität aus?

Der Begriff Kollegialität bezeichnet eine kollegiale Zusammenarbeit. ... Im Berufsleben wird der Begriff Kollegialität auch für ein Verhalten von Mitarbeitern untereinander gebraucht. Damit wird ein zusammenarbeitendes Verhalten und Friedfertigkeit am Arbeitsplatz gemeint.

Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber * innen und Arbeitnehmer * innen?

Dazu gehören z. B. die Beschäftigungspflicht: Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer angemessen und gemäß den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag zu beschäftigen. die Fürsorgepflicht: Der Chef hat die Interessen seiner Beschäftigten zu berücksichtigen, sofern diese nicht den betrieblichen Interessen entgegenstehen.

Was zählt unter anderem zur Sorgfaltspflicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber?

folgende Pflichten gehören: Pflicht zur Rücksichtnahme im Betrieb, zur Beachtung eines Wettbewerbsverbots, Pflichten im Zusammenhang mit Nebentätigkeiten (siehe hierzu z.B. § 2 I 1 HS 2 ArbZG und § 8 BUrlG), das Verbot, Schmiergelder anzunehmen (siehe hierzu § 299 StGB; der Arbeitnehmer muss Schmiergeld nach §§ 687 II, ...

Wer hat Anspruch auf 30 Tage Urlaub?

30 Urlaubstage üblich - In vielen Tarif- oder Arbeitsverträgen gewähren Arbeitgeber 30 Tage Urlaub. Sonderurlaub - Einige Arbeitnehmer haben Anspruch auf Sonderurlaub bei besonderen Anlässen, zum Beispiel bei der eigenen Hochzeit oder der Geburt eines Kindes.

Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?

Dabei stellt § 106 GewO klar, dass das Direktionsrecht der Arbeitgebers nur solange und soweit besteht, als es nicht bereits konkrete Festlegungen in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz gibt. Sind hier abschließende Regelungen zu finden, ist für ein Direktionsrecht des Arbeitgebers kein Raum.

Kann ich zusätzliche Aufgaben ablehnen?

Laut Gesetz gilt als Arbeitsverweigerung die „rechtswidrige Ablehnung einer nach dem Arbeitsvertrag zu erbringenden Leistung seitens des Arbeitnehmers“. ... Bei einer dauerhaften Arbeitsverweigerung kann der Betrieb sogar eine außerordentliche Kündigung aussprechen.

Wann darf ich die Arbeit verweigern?

Nach § 275 Abs. 3 BGB kann der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung verweigern, wenn er sie persönlich zu erbringen hat und sie ihm unter Abwägung des ihr entgegenstehenden Hindernisses mit dem Leistungsinteresse des Arbeitgebers nicht zugemutet werden kann.

Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?

Wann darf ich meinen Arbeitsplatz verlassen?

bei starken Schmerzen oder nüchterner Blutabnahme am Morgen, so dürfen Sie auch in diesem Fall den Arbeitsplatz verlassen – ohne Verlust Ihrer Ansprüche. Anders kann dies in Tarifverträgen geregelt sein.

Was sind Nebenpflichten des Arbeitnehmers?

Der Arbeitnehmer muss seine Verpflichtung aus dem Arbeitsverhältnis so erfüllen und die Interessen des Arbeitgebers so wahren, wie es ihm unter Berücksichtigung seiner Position im Betrieb, seinen eigenen Interessen und den Interessen seiner Arbeitskollegen nach Treu und Glauben billigerweise zugemutet werden kann (§ ...

Was versteht man unter Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Räume, Vorrichtungen und Gerätschaften, die er zwecks Erbringung der Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen hat, so einzurichten und zu unterhalten, dass die/der Arbeitnehmer/-in gegen Gefahren für Leib, Leben und Gesundheit soweit geschützt ist, wie die Natur des Betriebs und der ...

Was versteht man unter der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

1 wird die Fürsorgepflicht folgendermaßen definiert: „Der Dienstberechtigte hat Räume, Vorrichtungen oder Gerätschaften, die er zur Verrichtung der Dienste zu beschaffen hat, so einzurichten und zu unterhalten und Dienstleistungen, die unter seiner Anordnung oder seiner Leitung vorzunehmen sind, so zu regeln, dass der ...

Welche Rechte und Pflichten hat der neue Mitarbeiter aus dem Arbeitsvertrag?

Welche Folgen kann es für den Arbeitgeber haben wenn er gegen seine arbeitsrechtlichen Pflichten verstößt?

Verletzt der Arbeitgeber seine Fürsorgepflichten fahrlässig oder schuldhaft, kann der Arbeitnehmer selbstverständlich zunächst zur Erfüllung bzw. zur Unterlassung anmahnen. ... hierzu auch Ausführungen zu Pflichten des Arbeitnehmers). Nicht zuletzt kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch auf Schadensersatz haften.

Welche Konsequenzen es haben kann wenn der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber gegen Rechte Pflichten verstoßen?

Je schwerwiegender die Pflichtverletzung, desto gravierender sind die Konsequenzen – eine Kündigung ist dabei eine der einschneidendsten Maßnahmen, die den Arbeitnehmer treffen kann. Hierbei gibt es die fristgerechte Kündigung (ordentliche Kündigung) und die fristlose Kündigung (außerordentliche Kündigung).

Was ist Unkollegiales verhalten?

Dauerhaft und nicht nur als Ausrutscher auftretendes unkollegiales Verhalten ist Ausdruck dafür, dass die Führungskultur und die Kultur der Zusammenarbeit gestört sind, dies nicht erkannt oder bearbeitet wird.

Wie kann Kollegialität sein?

Kollegialität im Berufsleben heisst kooperatives Verhalten und Friedfertigkeit am Arbeitsplatz und eine Verbundenheit der Kollegen untereinander. Das Prinzip der Kollegialität ist im Verlauf der ersten beiden Jahrhunderte der Römischen Republik entwickelt worden.

Was versteht man unter Teamorientierung?

Teamorientierung, zunehmend wichtige Schlüsselqualifikation: “Einer für alle, alle für einen.” Als teamorientiert gilt, wer effektiv im Team arbeiten kann und seine gesamte Denk- und Arbeitsweise dem Teamgeist unterordnet, um die Effizienz einer Gruppe zu erhöhen.

Was können Firmen tun um attraktive Arbeitgeber zu sein?