Was tun bei alkoholkranken mitarbeitern?

1. Verantwortung durch Arbeitsschutzgesetz und Unfallverhütungsvorschrift. ...
2. Alkoholkontrolle durchführen. ...
3. Betroffenen Mitarbeiter vom Arbeitsplatz entfernen. ...
4. Dokumentation der Ereignisse. ...
5. Ordentliche Kündigung mit Abmahnung. ...
6. Fristlose Kündigung. ...
7. Alkoholkranke Mitarbeiter: Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung.

Bei welchen Tätigkeiten gilt absolutes Alkoholverbot?

Für Arbeitnehmer, deren vertragliche Arbeitsleistung keinerlei Alkoholgenuss erlaubt, besteht ein absolutes Alkoholverbot. Dazu gehören beispielsweise Bus- oder Rettungsdienstfahrer, Piloten und Ärzte im Dienst oder Bereitschaftsdienst.

Kann Arbeitgeber Entzug verlangen?

Der Arbeitgeber ist – allerdings wegen des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes – grundsätzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer vor Ausspruch der ordentlichen Kündigung eine Entziehungskur zu ermöglichen. Dies gilt insbesondere dann, denn er von der Alkoholabhängigkeit des Arbeitnehmers Kenntnis hat.

Was tun wenn ein Alkoholiker sich nicht helfen lassen will?

Sprechen Sie mit jemanden, der die Alkoholkrankheit kennt (Hausarzt, ambulante Beratungsstelle, Abstinenz – oder Selbsthilfegruppen und Gesprächskreise). Informieren Sie sich durch Bücher, Tageszeitungen oder über das örtliche Ge- sundheitsamt. Akzeptieren Sie, dass Alkoholismus eine Krankheit ist.

Welche Konsequenzen drohen bei Alkohol am Arbeitsplatz bzw im Straßenverkehr und anderen Situationen?

Was bei Alkohol am Arbeitsplatz gilt Alkohol am Arbeitsplatz: Der Chef ist in der Pflicht. Wer bei der Arbeit Alkohol trinkt oder noch mit Restalkohol im Blut die Arbeit antritt, hat ein deutlich höheres Risiko zu verunglücken. Passiert jetzt ein Unfall, entfällt nicht selten sogar der Versicherungsschutz.

Wie viel Promille am Arbeitsplatz?

Rechtslage. Grundsätzlich gibt es in Deutschland weder ein allgemeines, gesetzlich geregeltes Verbot von Alkohol am Arbeitsplatz noch für den Alkoholkonsum in der Mittagspause. Es gibt daher auch keine allgemeingültige, gesetzlich festgelegte Promille-Grenze für Arbeitnehmer.

Wann kann man Alkoholiker kündigen?

Alkohol- und Drogenmissbrauch kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn dadurch eine Beeinträchtigung der Arbeitsleistung eintritt oder wenn der Arbeitnehmer durch den Alkohol- oder Drogenkonsum sich oder andere gefährdet.

Wann darf verhaltensbedingt gekündigt werden?

Eine verhaltensbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund eines Verstoßes gegen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis kündigt. Dabei muss es sich beim Verhalten des Arbeitnehmers um steuerbares und ihm vorwerfbares Verhalten handeln.

Sind Drogen ein Kündigungsgrund?

Konsumiert ein Arbeitnehmer Drogen, kann dies grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Allerdings ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Drogenkonsum darzulegen und zu beweisen. Auch im Falle einer Kündigung wegen des Verdachts auf Drogenkonsum muss der Arbeitgeber den Grund darlegen und beweisen.

Kann der Arbeitgeber einen Alkoholtest verlangen?

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber Alkoholkontrollen durch die Abgabe einer Blutprobe oder durch eine Atemalkoholanalyse nur mit der Einwilligung des jeweiligen Arbeitnehmers durchführen. Dies ergibt sich aus dem Persönlichkeitsrecht und dem Grundrecht auf körperliche Unversehrtheit gemäß Artikel 2 des Grundgesetzes.

Kann man einen alkoholkranken Zwangseinweisen?

Niemand darf allein wegen seiner Alkoholsucht gegen seinen Willen in der geschlossenen Psychiatrie untergebracht werden. Der Alkoholismus muss dafür ursächlich mit einem geistigen Gebrechen, insbesondere einer psychischen Erkrankung, zusammenhängen, entschied der Bundesgerichtshof.

Wie geht man am besten mit Alkoholikern um?

Vermeiden Sie den Begriff „Alkoholiker“, und seien Sie zurückhaltend mit Worten wie Abhängigkeit und Sucht. Urteilen Sie nicht über Ihren Gesprächspartner oder seine Trinkgewohnheiten. Achten Sie darauf, Ihr Gegenüber nicht zu belehren oder zu erziehen und keine Vorwürfe zu machen – dies führt oft zu Abwehrreaktionen.

Wann kommt ein Alkoholiker zur Einsicht?

Der Betroffene muss von alleine zur Einsicht gelangen, dass er sein Verhalten ändern will. Dazu muss die Person oft erst einen absoluten Tiefpunkt im Leben erreichen. Erst wenn die Talsohle durchschritten ist, kann es wieder bergauf gehen.

Kann ein Arbeitgeber einen Nachweis einer Therapie verlangen?

Bestehen Anzeichen, dass ein Arbeitnehmer unter einer seelischen Erkrankung leidet, ist ein Hilfsangebot auch ohne Krankheitszeiten möglich. Über solchen Beistand darf der Arbeitgeber aber nicht hinausgehen. Der Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, die Hilfestellung anzunehmen.

Wie ist arbeitsrechtlich eine Alkoholsucht einzuordnen?

Ohne ein betriebliches Alkoholverbot liegt deshalb ein Kündigungsgrund grundsätzlich nur dann vor, wenn der Alkoholgenuss die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers negativ beeinflusst oder eine spezifische Gefahrenquelle schafft.