Was versteht man unter betriebsurlaub?
Gefragt von: Malte Moll-Schramm | Letzte Aktualisierung: 7. August 2021sternezahl: 4.1/5 (28 sternebewertungen)
Betriebsurlaub; vom Arbeitgeber gemeinsam mit dem Betriebsrat nach § 87 I Nr. 5 BetrVG festgelegte gleiche Urlaubszeit für alle oder einen Teil der Betriebsangehörigen, während der Betrieb oder ein Teil des Betriebs geschlossen wird. Eine dahingehende Betriebsvereinbarung bindet die Arbeitnehmer mit normativer Wirkung.
Sind Betriebsferien Urlaub?
Die Tage der Betriebsferien werden vom Urlaub desselben abgezogen – nur über den Resturlaub kann der Arbeitnehmer selbst verfügen. Dabei gibt es aber zwei Ausnahmen: Es wurden zwar Betriebsferien angekündigt, aber kein Urlaub steht mehr dem Mitarbeiter zur Verfügung, weil er bereits alle Tage verbraucht hat.
Wie viel Urlaub kann der Arbeitgeber festlegen?
Betriebsferien im Arbeitsrecht: Wie viel Zwangsurlaub ist erlaubt? Für die Dauer des Betriebsurlaubs gibt es keine Obergrenze. Bei der Frage, wie viele der Urlaubstage der Arbeitgeber mit "Zwangsurlaub" blockieren darf, gehen die Werte daher auseinander. Im Raum steht nach einem BAG-Urteil eine 3/5-Quote.
Wird Betriebsurlaub bezahlt?
Während der Betriebsferien werden das Gehalt und die Beiträge zur Sozialversicherung weiter bezahlt. Schicht-, Überstunden– und Akkordzulagen entfallen. Ein unbezahlter Betriebsurlaub ist nicht zulässig, außer der Mitarbeiter ist damit einverstanden.
Wie lange vorher muss Betriebsurlaub angekündigt werden?
Betriebsferien können daher nicht erst ein paar Wochen vorher angeordnet, sondern müssen langfristig angekündigt werden. Wie lange die Ankündigungsfrist von Betriebsurlaub sein muss, ist gesetzlich nicht festgelegt, sie sollte aber im Rahmen des Zumutbaren sein.
Was versteht man unter den Überwachungsaufgaben des Betriebsrats? | Betriebsrat Video
24 verwandte Fragen gefunden
Wie kurzfristig kann Betriebsurlaub angeordnet werden?
Das heißt, Arbeitnehmern muss genügend Planungszeit eingeräumt werden. Damit sollten Unternehmen anstehenden Betriebsurlaub vor oder zu Beginn des Urlaubsjahrs bekannt machen. Es gibt zwar keine gesetzlich festgelegte Ankündigungsfrist, aber 6 bis 12 Monate Vorlauf sind gängig.
Kann der Chef Betriebsurlaub anordnen?
„Der Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag verankern, dass er berechtigt ist, Betriebsferien anzuordnen“, sagt Birkhahn. Ist das Thema im Urlaubsparagrafen des Arbeitsvertrags klar geregelt, ist der Arbeitgeber mit Werksferien rechtlich auf der sicheren Seite.
Kann der Arbeitgeber meinen Urlaub verplanen?
Darf der Chef den Mitarbeitern vorschreiben, wann sie Urlaub nehmen müssen? Nein. Der Arbeitgeber muss den Jahresurlaub im Grunde nach den Wünschen der Beschäftigten gewähren, so § 7 Abs. 1 BUrlG.
Wie viele Urlaubstage müssen verplant werden?
Kann ich gezwungen werden Urlaub zu nehmen? Sofern dringende betriebliche Gründe vorliegen, dürfen Arbeitgeber bis zu drei Fünftel des Jahresurlaubs einseitig anordnen. Bei 30 Tagen Jahresurlaub könnten also 18 Tage Zwangsurlaub angeordnet werden.
Wie viele Urlaubstage muss man zur freien Verfügung haben?
Das Bundesarbeitsgericht hat festgelegt, dass Arbeitnehmern zwei Fünftel ihres Jahresurlaubs zur freien Verfügung verbleiben müssen.
Kann ich gezwungen werden Urlaub zu nehmen?
Ist Zwangsurlaub erlaubt? Grundsätzlich ja. „Liegen dringende betriebliche Gründe vor, kann der Arbeitgeber einseitig Urlaub anordnen“, so Langner. Zu solchen dringenden Gründen zähle etwa, dass Betriebe wegen behördlicher Anordnungen nicht öffnen können, wie es zum Beispiel aktuell in der Gastronomie der Fall ist.
Kann Urlaub angewiesen werden?
Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber im Rahmen des Direktionsrechts Zwangsurlaub oder Betriebsferien anordnen. Voraussetzung dafür sind nach § 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) „dringende betriebliche Gründe“. Nur wenn diese vorliegen, darf sich der Arbeitgeber über die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer hinwegsetzen.
Wird zwangsurlaub vom Urlaub abgezogen?
Rechtlich verhält es sich beim Zwangsurlaub wie beim normalen genehmigten Erholungsurlaub: Der Gehaltsanspruch läuft unverändert weiter und die Urlaubstage werden vom Jahresurlaubskontingent abgezogen.
Wer legt die Urlaubstage fest?
Laut Bundesurlaubsgesetz legt der Chef die Urlaubszeit fest und muss dabei die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen. In der Praxis ist es aber meistens andersherum. Im Prinzip entscheidet nämlich der Arbeitnehmer, wann er Urlaub nehmen möchte und der Chef muss ihn genehmigen.
Kann ein Arbeitgeber kurzfristig Betriebsferien anordnen?
Können Betriebsferien durch den Arbeitgeber auch kurzfristig festgelegt werden? Nein, eine einseitige kurzfristige Festlegung durch den Arbeitgeber ist nicht möglich. Auch, wenn das Gesetz hierfür keine starre Grenze kennt, so sollen Arbeitnehmer doch in der Lage sein, ihren Urlaub entsprechend planen zu können.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen meinen Jahresurlaub komplett zu planen?
Die verbindliche Urlaubsplanung obliegt dem Arbeitgeber. Er muss dabei nach Möglichkeit die Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen. Dabei können betriebliche Belange Vorrang haben. Der Arbeitgeber darf nach geltender Rechtsprechung nicht den kompletten Jahresurlaub seiner Mitarbeiter eigenmächtig verplanen.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen minusstunden zu machen?
Kann mein Arbeitgeber mich zu Minusstunden zwingen? Wenn es nicht genug zu tun gibt, schicken Chefs ihre Mitarbeiter manchmal früher in den Feierabend. ... In diesem Fall gilt gemäß § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber voll bezahlen.
Kann der Arbeitgeber unbezahlten Urlaub vorschreiben?
Unbezahlten Urlaub kann der Arbeitgeber grundsätzlich nicht anordnen. Sogenannte Feierschichten, also die Verkürzung der Arbeitszeit, können Arbeitgeber und Betriebsrat jedoch nach § 87 Abs.