Was wird im individualarbeitsrecht geregelt?

Gefragt von: Frauke Ulrich | Letzte Aktualisierung: 5. August 2021

sternezahl: 4.6/5 (65 sternebewertungen)

Das Individualarbeitsrecht regelt das rechtliche Verhältnis zwischen dem einzelnen Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer. Zum Individualarbeitsrecht gehören zum Beispiel: der Abschluss und Inhalt des Arbeitsvertrags, ... befristeter Arbeitsvertrag)

Was ist das Kollektivarbeitsrecht?

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen der Arbeitgeberseite und den Vertretungsorganen der Arbeitnehmer. ... Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer eines bestimmten Betriebes gegenüber dem Arbeitgeber.

Welche Gesetze gibt es für Arbeitnehmer?

Arbeitsschutzrecht

Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) - Auszug.
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Mindestarbeitsbedingungengesetz (MiArbG)
Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Was ist im Arbeitsgesetz geregelt?

Das Arbeitsgesetz (ArG) enthält Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Dabei geht es einerseits um Vorschriften über den allgemeinen Gesundheitsschutz und andererseits um die Festlegung von Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten, Pausen und Ähnliches.

Was wird unter dem individuellen Arbeitsrecht verstanden?

Wie aus dem Begriff bereits zu erkennen, umfasst das individuelle Arbeitsrecht sämtliche Regelungen, die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen.

Arbeitsrecht, kollektives u. individuelles

43 verwandte Fragen gefunden

Was versteht man unter individuellem und kollektivem Arbeitsrecht?

Zu unterscheiden sind Individualarbeitsrecht (befasst sich mit dem Verhältnis Arbeitgeber und Arbeitnehmer) und Kollektivarbeitsrecht (befasst sich mit Gewerkschaften und Betriebsräten auf der einen, Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite).

Was versteht man unter dem Rangprinzip?

Grundsatz zur Lösung eines Konflikts zwischen sich widersprechenden rechtlichen Regelungen: Höher stehendes Recht verdrängt nachstehendes Recht. Rangprinzip gilt für das gesamte Recht.

Wer ist dem Arbeitsgesetz unterstellt?

Das ArG gilt für den einzelnen Angestellten nur, wenn einerseits der Arbeitgeber erfasst ist (betrieblicher Geltungsbereich) und zusätzlich auch der Beruf erfasst ist (persönlicher Geltungsbereich).

Was regelt das Arbeitsgesetz Schweiz?

Das Arbeitsgesetz hat zum Ziel, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die mit dem Arbeitsplatz verbunden sind, zu schützen. Einerseits enthält es Vorschriften über den allgemeinen Gesundheitsschutz, anderseits Vorschriften über Arbeits- und Ruhezeiten.

Wo ist der Arbeitnehmerschutz geregelt?

Wer im Rahmen eines Arbeitsvertrags erwerbstätig ist, profitiert von zahlreichen Schutzbestimmungen, die in verschiedenen Gesetzen geregelt sind, zum Beispiel im Obligationenrecht, im Arbeitsgesetz und im Unfallversicherungsgesetz.

Welche Gesetze gehören zum Arbeitsrecht?

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist das grundlegende bzw. allgemeinste Gesetz im Bereich des Privatrechts bzw. Zivilrechts. Da das Arbeitsrecht ein spezieller Teil des Privatrechts ist, sind einige Vorschriften des BGB auch für das Arbeitsrecht bedeutsam.

Was sind die wichtigsten Gesetze des Arbeitsrechts?

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist durch viele verschiedene Gesetze geregelt. Darunter beispielsweise das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) und das Teilzeit- und Mutterschutzgesetz (MuSchG).

Was sind Rechtsgrundlagen einfach erklärt?

Unter den Rechtsgrundlagen eines Rechtsgebiets versteht man die Gesamtheit der Rechtsvorschriften, durch welche die Rechtsverhältnisse der Beteiligten untereinander oder zum Staat geregelt sind. Rechtsgrundlagen geben Aufschluss über Gebote und Verbote.

Welche Rechtsgebiete gehören zum kollektiven Arbeitsrecht?

Unter Kollektivem Arbeitsrecht versteht man das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände). Dazu gehören insbesondere das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht (Streiks und Aussperrungen) und das Mitbestimmungsrecht in Unternehmen und Betrieben (Betriebsverfassungsrecht).

Was versteht man unter Kollektiv?

kollektiv Adj. 'einzelnes zusammenfassend, eine Gesamtheit bildend, gemeinschaftlich, umfassend' (18. Jh.; auch collectivisch), entlehnt, zuweilen wohl unter Einfluß von frz. collectif 'gemeinschaftlich', aus lat.

Was verstehen Sie unter dem Begriff Arbeitsrecht?

Unter dem Begriff Arbeitsrecht ist u.a. die Gesamtheit aller Regelungen und Gesetze zu verstehen, die die Rechte und Pflichten von Arbeitsvertragsparteien, Tarifvertragsparteien oder auch Betriebsparteien regeln. Das Arbeitsrecht ist das Sonderzivilrecht der Arbeitnehmer. ...

Wo ist das Arbeitsgesetz nicht anwendbar?

1 Das Gesetz ist, unter Vorbehalt von Artikel 3a, nicht anwendbar: a. auf Verwaltungen des Bundes, der Kantone und Gemeinden, unter Vorbehalt von Absatz 2; b. ... gleichzustellen sind, sowie die Betriebe des Bundes, der Kantone und der Gemeinden, auf die das Gesetz anwendbar ist, werden durch Verordnung bezeichnet.

Für wen gilt das Arbeitsgesetz nicht?

Das Arbeitsrecht gilt nicht nur für Vollzeitarbeitnehmer, sondern genauso für Teilzeitkräfte, Minijobber, Saisonarbeiter und Leiharbeitnehmer. Entscheidend ist nur, ob der Beschäftigte in den Betrieb eines anderen eingegliedert ist und nach dessen Weisungen tätig wird.

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz nicht?

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz nicht? Das Arbeitszeitgesetz schützt Arbeitnehmer sowie zur Berufsausbildung Beschäftige – also Azubis. Es gilt daher nicht für Beamte, Richter oder Soldaten – denn die sind keine Arbeitnehmer im arbeitsrechtlichen Sinn.