Welche arbeitsverträge gibt es?

• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Befristeter Arbeitsvertrag.
• Projektbezogener Arbeitsvertrag.
• Teilzeitarbeitsvertrag.
• Aushilfsvertrag.
• Arbeitsvertrag mit geringfügig Beschäftigten (400 Euro-Job)
• Vertrag mit freien Mitarbeitern.
• Praktikantenvertrag.

• die Namen und Anschriften aller Vertragsparteien.
• das Datum des ersten Arbeitstages.
• die Dauer des Arbeitsverhältnisses.
• die vereinbarte Arbeitszeit.
• der Urlaubsanspruch.
• die Kündigungsfristen.
• eine Beschreibung der Tätigkeit.

Welche Punkte sollten in einem Arbeitsvertrag geregelt sein?

Was darf nicht in einem Arbeitsvertrag stehen?

Ausschlussfristen: Fristen, innerhalb derer ein Arbeitnehmer seine Rechte geltend machen muss. Konkurrenzklausel / nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Vertragsstrafe, z.B. Summe, die der Arbeitnehmer zahlen muss, wenn er nicht zur Arbeit antritt.

Was geht vor Arbeitsvertrag oder Gesetz?

Das Rangprinzip besagt, dass grundsätzlich immer die höhere Rechtsquelle aus der Normenhierarchie anzuwenden ist. Beispielsweise Grundrechte vor allgemeinen Gesetzen. Und beispielsweise Tarifverträge vor Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen.

Was geht vor Tarifvertrag oder Gesetz?

Tarifverträge haben innerhalb des Bereiches, den sie regeln dürfen, in der Regel Vorrang vor einer gesetzlichen Regelung. ... Natürlich unterliegen die Regelungen des Tarifvertrages der Verfassung und dürfen nicht gegen diese oder Gesetze aus anderen Sachgebieten verstoßen.

Was gilt Vertrag oder Tarifvertrag?

Tarifverträge regeln auf Basis der jeweils relevanten Gesetze Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien (Arbeitgeberverbände, einzelne Arbeitgeber und Gewerkschaften). ... Der Arbeitsvertrag schließlich ist ein privatrechtlicher Dienstvertrag zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten gemäß §611 BGB.

Wie unterscheidet sich ein gehaltstarifvertrag von einem Arbeitsvertrag ohne tarifliche Regelungen?

Ein außertariflicher Arbeitsvertrag wird stets individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt. Er findet in der Regel bei Ingenieuren Anwendung, deren Qualifikationen oder Aufgaben eine höhere Vergütung rechtfertigt, als die im Tarifvertrag maximal festgelegte Gehaltsstufe.

Welche rechtliche Bedeutung haben rechtswidrige Passagen in einem Arbeitsvertrag?

Haben Sie es trotzdem getan, gilt jedoch: Sittenwidrige oder ungesetzliche Vereinbarungen gelten nicht, auch wenn Sie den Vertrag unterschrieben haben. Unzulässige Klauseln werden also nicht wirksam, nur weil Sie Ihre Unterschrift darunter setzen. Denn das Arbeitsrecht ist ein Arbeitnehmerschutzrecht.

Was sind nicht rechtliche Vereinbarungen?

Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.”

Was ist das Wichtigste in einem Arbeitsvertrag?

Was regelt der Arbeitsvertrag? ... Außerdem muss auch der Beginn des Arbeitsverhältnisses, die Adressdaten beider Vertragsparteien sowie der Arbeitsort im Arbeitsvertrag stehen. Weitere wichtige Punkte sind: wöchentliche Arbeitszeit, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubstage.

Welche Arbeitszeit muss im Arbeitsvertrag stehen?

Arbeitszeiten

Üblicherweise legt ein Arbeitsvertrag eine bestimmte Wochenstundenzahl fest, also z.B. eine Arbeitszeit von 20 oder 40 Stunden. ... An dieser Stelle heißt es vielmehr in der Regel, dass sich die Verteilung der Arbeitszeit „nach betrieblichen Erfordernissen“ richtet.

Was passiert wenn Salvatorische Klausel fehlt?

Ohne die Salvatorische Klausel wäre auf Grundlage des § 139 BGB nun der Mietvertrag insgesamt nichtig, weil eine Teilbestimmung nichtig ist. In den meisten Fällen möchte man aber nicht, dass das Rechtsgeschäft insgesamt nichtig ist, nur weil eine Bestimmung nichtig ist oder eine Lücke vergessen wurde.

Wann ist eine Klausel unwirksam?

Unwirksame Klauseln entstehen durch unangemesse Benachteiligung. nicht klar und verständlich ist, dem wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung – von der sie abweicht – widerspricht, wesentliche Rechte oder Pflichten des Vertrags so einschränkt, dass der Vertragszweck gefährdet ist.

Was soll die salvatorische Klausel verhindern?

Für diesen Fall soll der teilweise unwirksame oder undurchführbare Vertrag so weit wie möglich erhalten bleiben. Die salvatorische Klausel soll daher in erster Linie verhindern, dass der gesamte Vertrag unwirksam wird und dient damit primär der Schadensbegrenzung.

Was ist sittenwidrig im Arbeitsvertrag?

Ein (Arbeits-)Vertrag ist sittenwidrig, wenn er nach Inhalt, Beweggrund der Beteiligten und Zwecksetzung gegen das Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden verstößt. Über diese Generalklausel des § 138 Abs. 1 BGB wirken die Grundrechte in das Arbeitsvertrags- und Arbeitsrecht ein.

Sind knebelverträge rechtens?

Grundsätzlich sind solche Vereinbarungen zulässig und wirksam, wenn sie gleichermaßen für beide Vertragspartner gelten. ... Gelten die 6 Monate gleichermaßen auch für den Arbeitgeber, ist die Vereinbarung zulässig. Es ist zwar anerkannt, dass eine übermäßige lange Bindung an den Arbeitgeber im Einzelfall sittenwidrig iSd.

Sind Wettbewerbsklauseln rechtens?

Das Wettbewerbsverbot muss nach Ort, Zeit und Inhalt angemessen sein. Es darf den Arbeitnehmer nicht unbillig in seinem Fortkommen hindern. Eine Karenzentschädigung ist Pflicht. ... Das Wettbewerbsverbot darf für maximal zwei Jahre nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden.

Ist man als innungsmitglied Tarifgebunden?

Vollmitglieder der Innungen sind nach den gesetzlichen Bestimmungen an die Tarifverträge gebunden, die ihre Innung oder ihr Innungsverband geschlossen hat.

Wann bin ich an einen Tarifvertrag gebunden?

Der Arbeitgeber ist auch ohne Mitgliedschaft an den Tarifvertrag gebunden, wenn er selbst einen (Firmen- bzw. Haus-)Tarifvertrag abgeschlossen hat. Daneben besteht eine Bindung der Arbeitsvertragsparteien an einen Tarifvertrag, wenn dieser für allgemeinverbindlich (§ 5 TVG) erklärt worden ist.

Was ist kein Tarifvertrag?

Findet kein Tarifvertrag Anwendung und sind die Arbeitsverträge individuell ausgehandelt. Das heißt: hat jeder Beschäftigte für sich die Vergütung mit dem Arbeitgeber vereinbart, dann gibt es keinen Anspruch darauf, dass Sie genauso behandelt werden wie Ihre Kollegen.

Was gilt zuerst Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?

Der Tarifvertrag und die Gesetze sind gegenüber dem Arbeitsvertrag höherwertiges Recht. ... Regelt der Arbeitsvertrag etwas vom Tarifvertrag abweichendes, das aber zu Gunsten des/der Arbeitnehmers/in ist, so hat die arbeitsvertragliche Regelung aufgrund des so genannten Günstigkeitsprinzips Vorrang und gilt.