Welche arbeitszeiten gibt es?

• Gleitzeit. ...
• Teilzeit. ...
• Arbeitszeitkonto, Ampelkonto. ...
• Lebensarbeitszeitkonto. ...
• Jahresarbeitszeit. ...
• Schichtarbeit. ...
• Mitarbeiter auf Abruf, KAPOVAZ. ...
• Job-Sharing.

• Wöchentliche oder monatliche Arbeitszeit. In vielen Arbeitsverträgen findet sich eine Wochenarbeitszeit. ...
• Funktionszeit. ...
• Vertrauensarbeitszeit. ...
• Schichtarbeit. ...
• Nachtarbeit. ...
• Rufbereitschaft. ...
• Jobsharing. ...
• Zeitwertkonto oder Lebensarbeitszeitkonto.

1. Teilzeit Classic. Der Klassiker der Teilzeitarbeit, bei dem die täglichen Arbeitsstunden einfach reduziert werden. ...
2. Teilzeit Classic Vario. ...
3. Teilzeit Jobsharing. ...
4. Teilzeit Invest. ...
5. Teilzeit Team. ...
6. Teilzeit Saison. ...
7. Teilzeit Home. ...
8. Flexible Arbeitsstunden.

Wie viele Stunden muss man bei Teilzeit arbeiten?

Arbeiten alle Angestellten normalerweise 40 Stunden, sind 39 Stunden theoretisch bereits eine Teilzeitstelle. Deswegen gibt es den Begriff vollzeitnahe Teilzeit, der allgemein eine Teilzeitstelle mit 30 oder mehr Stunden pro Woche beschreibt.

Wie wird die Altersteilzeit berechnet?

Bei Altersteilzeit stockt der Arbeitgeber das Teilzeitnetto um 20% des Teilzeitbruttos auf. Der Maximalbetrag der Aufstockung darf 20% der Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung nicht übersteigen. Diese Aufstockungsbeträge sind steuerfrei, aber unterliegen dem Progressionsvorbehalt.

Was versteht man unter flexiblen Arbeitszeiten?

Definition "flexible Arbeitszeiten": Flexible Arbeitszeiten, oft auch "Flexizeit" genannt, sind Vereinbarungen, die sich hinsichtlich der Lage und Dauer der vorgesehennen Arbeitszeit von der sogenannten Normalarbeitszeit unterscheiden.

Warum sind flexible Arbeitszeiten wichtig?

Mit flexiblen Arbeitszeiten lassen sich beispielsweise Überkapazitäten an Personal vermeiden oder Stückkosten durch verlängerte Maschinenlaufzeiten senken. Flexibilisierung verbessert die Möglichkeit, Termine einzuhalten. Im Hinblick auf die Kundenzufriedenheit ist dies ein entscheidender Faktor.

Warum gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle?

Denn ein Grundstock erprobter Arbeitszeitmodelle lässt sich miteinander kombinieren zu einer Vielzahl von Ansätzen für mehr Produktivität, größere Kundenzufriedenheit, höhere Arbeitgeber-Attraktivität und geringeren Krankenstand, für gerechtere Entlohnung, eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und gesünderes ...

Welche Arbeitszeitmodelle gibt es in der Pflege?

Die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle in der Pflege

Der Arbeitstag wird in Früh-, Spät- und Nachtschicht unterteilt und die Pflegekräfte werden entweder einer Schicht dauerhaft zugeordnet oder durchlaufen alle Schichten nach einem Wechselschichtmodell.

Was ist die Jahresarbeitszeit?

Bei der Jahresarbeitszeit (JAZ) wird der Zeitraum für die Abrechnung der Arbeitszeit auf ein Jahr erstreckt und eine bestimmte Anzahl Arbeitsstunden festgelegt, welche innerhalb von 12 Monaten geleistet werden müssen (bspw.

Was versteht man unter Gleitzeit?

Wenn dein Arbeitgeber ein Gleitzeitmodell anbietet, bedeutet das, dass du keine festen Arbeitszeiten, zum Beispiel von 7 bis 16 Uhr, hast. Vielmehr kannst du selbst entscheiden, wann du deine Arbeit beginnst und wann du Feierabend machst.

Wie ist Teilzeit definiert?

eine regelmäßige Wochenarbeitszeit, die kürzer ist als diejenige vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer eines Betriebes. Vorherrschende Form der Teilzeitarbeit ist die Halbtagsarbeit, bei der die Hälfte der betrieblichen Arbeitszeit gleichbleibend vor- oder nachmittags erbracht wird. ...

Was versteht man unter flexibel?

Flexibilität bedeutet zunächst nichts weiter als Anpassungsfähigkeit. Man ist flexibel, wenn man sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen kann.

Was versteht man unter Arbeitszeit?

Als Arbeitszeit gilt gemeinhin die Zeit, die ein Arbeitnehmer für die Arbeit aufwendet beziehungsweise seinem Arbeitgeber zur Verfügung stellt. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) definiert sie als die Zeit zwischen Beginn und Ende der Arbeit – ohne Ruhepausen.

Wann muss Arbeitszeitkonto ausgeglichen werden?

Die oberhalb von 8 Stunden pro Werktag bzw. 48 Stunden pro Woche aufgebauten Plussalden müssen aber innerhalb des gesetzlichen Ausgleichszeitraums durch entsprechende Freistellung so ausgeglichen werden, dass im Durchschnitt des Ausgleichszeitraums die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird.

Wie hoch ist das Gehalt bei Altersteilzeit?

Vorteile von Altersteilzeit

Beschäftigte bekommen einen Aufstockungsbetrag von mindestens 20 Prozent – egal ob die Person das Blockmodell gewählt oder ihre Arbeitszeit durchgehend um 50 Prozent reduziert hat. Manche Tarifverträge sind sogar noch großzügiger. ... Je nach Tarifvertrag können die Beiträge höher sein.

Wie viel verdient man bei Altersteilzeit?

Rechenbeispiel: Verdient ein Arbeitnehmer in Vollzeit 3.000 Euro brutto, bekommt er netto knapp 1.920 Euro ausbezahlt. Geht er in Altersteilzeit bekommt er mit einer Aufstockung um 70 Prozent etwa 1.344 Euro überwiesen. Individuelle Berechnungen können beim Teilzeitrechner vorgenommen werden!