Welche arten von teilzeitarbeit gibt es?

• Klassische Teilzeit. Die tägliche Arbeitszeit wird gleichmäßig reduziert, Dauer und Länge der Arbeitstage liegen fest. ...
• Variable Teilzeit. Die wöchentliche Arbeitszeit wird reduziert, die Lage der Arbeitszeit ist aber variabel. ...
• Saisonale Teilzeit. ...
• Vollzeitnahe Teilzeit. ...
• Teilzeit in Schichtarbeit.

1. Teilzeit Classic. Der Klassiker der Teilzeitarbeit, bei dem die täglichen Arbeitsstunden einfach reduziert werden. ...
2. Teilzeit Classic Vario. ...
3. Teilzeit Jobsharing. ...
4. Teilzeit Invest. ...
5. Teilzeit Team. ...
6. Teilzeit Saison. ...
7. Teilzeit Home. ...
8. Flexible Arbeitsstunden.

Wie viel darf man als Teilzeit verdienen?

Wie bereits oben angesprochen, gibt es keine pauschal festgelegte Arbeitszeit, die für eine Teilzeit zählt. Somit gibt es auch keinen festen Betrag im Hinblick der Vergütung, der gezahlt werden muss für eine Teilzeitstelle. Das ist davon abhängig, wie viele Stunden eine Vollzeitkraft im selben Unternehmen leisten muss.

Wie viele Wochenenden muss eine Teilzeitkraft arbeiten?

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 20.08.2015 – 26 Sa 2340/14 – entschieden, dass Teilzeitbeschäftigte am Wochenende nur proportional zu ihrer Teilzeit im Verhältnis zur Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten zu einer Wochenendarbeit herangezogen werden dürfen.

Wer gilt als teilzeitbeschäftigt?

Diese gesetzliche Definition findet sich in § 2 Abs. 1 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Wenn die regelmäßige Wochenarbeitszeit von Vollzeitkräften betriebsüblich bei 40 Stunden liegt, gilt man also schon bei einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden als Teilzeitbeschäftigt.

Sind 30 Stunden Teilzeit oder Vollzeit?

Wenn im Betrieb alle Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmer, die eine bestimmte Tätigkeit verrichten, regelmäßig z.B. 30 Stunden arbeiten, dann ist dies im Zweifel „Vollzeit“ im jeweiligen Betrieb.

Wann liegt Teilzeitarbeit vor?

Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden oder eine durch Kollektivvertrag festgelegte kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet.

Was ist eine 40 Stelle?

Wie schon von den anderen KommentatorInnen gesagt: Es dürfte eine Teilzeitstelle sein. Alles was unter der im Betrieb geltenden Vollzeit (das können 40h/Woche, 38, 37.5, 37, 35 ... h sein) liegt, ist logischer Weise Teilzeit. Daher kommen auch die Bezeichnungen 3/4-Stelle, halbe Stelle etc.

Wie viel Stunden sind 50 %?

Die "normale" Arbeitszeit beträgt ca. 40 Stunden in der Woche. 50% wären also etwa 20 Stunden wöchentlich und 75% entsprechend 30 Stunden.

Ist 32 Stunden Teilzeit?

Die klassische Teilzeit

Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit eines teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers bewegt sich zwischen 20 und 30 Stunden.

Was gibt es für Arbeitszeitmodelle?

Was muss ich bei Teilzeit beachten?

Zum einen müssen in dem Unternehmen mindestens 15 Mitarbeiter beschäftigt sein - Auszubildene werden nicht mitgezählt. Zum anderen musst du mindestens ein halbes Jahr im Unternehmen tätig sein. Außerdem muss deine wöchentliche Arbeitszeit zwischen 15 und 30 Stunden liegen.

Was verdiene ich mit 30 Stunden?

Stundenlohn = 20,00 € = Durchschnittlicher Monatslohn bei einer 30-Stunden-Woche = 2.600 €

Für wen gilt das Teilzeit und Befristungsgesetz?

Die Regelungen zur Teilzeitarbeit gelten für alle Angestellten, einschließlich Minijobber (§2 TzBfG), Personen in Elternzeit und Führungskräfte (§6 TzBfG). Der Anspruch besteht nicht bei Beamten und bei allen Auszubildenden.

Ist ein Teilzeitjob ein Nebenjob?

Unterschiede Minijob und Teilzeitjob

Weiterhin sind Minijobber von der Sozialversicherungspflicht befreit und müssen keine Abgaben leisten. Hingegen sind Angestellte in Teilzeit voll sozialversicherungspflichtig. Arbeitsrechtlich gesehen handelt es sich bei Minijobs selbst um eine Teilzeitbeschäftigung.

Was bedeutet 80% arbeiten?

80 Prozent zu arbeiten bedeutet nichts anderes, als ein 100-Prozent-Pensum in vier Arbeitstage pro Woche zu quetschen – das ist die Meinung eines HR-Experten.