Welche aufgaben haben betriebsrat und jugendvertretung in einem unternehmen?
Gefragt von: Ulrike Peter-Scholz | Letzte Aktualisierung: 23. Juni 2021sternezahl: 4.5/5 (50 sternebewertungen)
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Pflichten und Rechte der JAV. Eine Aufgabe der JAV: Sie überwacht, dass die Auszubildenden korrekt behandelt werden – und dass der Chef die für sie geltenden Gesetze, Bestimmungen und Tarifverträge einhält. Die JAV hilft, wenn es etwa Probleme mit dem Meister gibt.
Wie nimmt die JAV ihre Aufgaben wahr?
Die JAV nimmt die Belange der Jugendlichen und der zu ihrer Berufsausbildung beschäftigten Arbeitnehmer/innen unter 25 Jahren wahr. Dabei hat sie den Kontakt zu den Jugendlichen und Auszubildenden zu pflegen, ohne jedoch den Betriebsrat hiervon ausschließen zu können.
Welche Rechte hat die JAV gegenüber dem Betriebsrat?
§ 67 BetrVG verlangt, dass die JAV vom Betriebsrat zu jeder seiner Sitzungen eingeladen werden muss und ein Mitglied als Vertretung delegieren darf. Die JAV hat also das Recht (nicht die Pflicht!), an Betriebsratssitzungen und Ausschusssitzungen des Betriebsrats teilzunehmen und mitzudiskutieren.
Welche Rechte hat die Jugend?
- zu sagen, was er oder sie denkt.
- auf Mitsprache in ihren oder seinen Angelegenheiten.
- auf Privatsphäre.
- auf Bildung.
- auf Fürsorge.
- auf Ernährung.
- Spiel, Freizeit und Erholung.
- auf Schutz vor körperlicher und seelischer Gewalt.
Wann muss der Betriebsrat eine jugendvertretung haben?
Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, ist eine JAV zu wählen (§ 60 Abs. 1 BetrVG). Sofern diese Voraussetzungen erfüllt sind, hat der Betriebsrat die Aufgabe, eine JAV-Wahl vorzubereiten und durchzuführen (§ 80 Abs.
Welche Aufgaben hat die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)? | Betriebsrat Video
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Welche Voraussetzung muss erfüllt sein damit sich in einem Betrieb eine JAV bilden kann?
Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Wann muss eine JAV aufgestellt werden?
Der Beginn der regelmäßigen Amtszeit ist der 1. Juli des jeweiligen Wahljahres, die Amtszeit endet am 30. Juni. Die Wahlen sollten also so stattfinden, dass spätestens am 30. Juni eine neue Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt ist.
Welche Rechte hat die Jugend und Ausbildungsvertretung?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat im Wesentlichen zwei Aufgaben: Sie muss darauf achten, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachtet und umgesetzt werden, die zugunsten der jugendlichen und auszubildenden Arbeitnehmer gelten.
Warum gibt es Jugendrechte?
Sie verhindern ihre gesellschaftliche Beteiligung und mindern ihre Lebens- und Entwicklungschancen. Die weltweite Umsetzung von Kinder- und Jugendrechten ist deshalb eine zentrale Aufgabe sowohl der internationalen als auch der deutschen Entwicklungspolitik.
Warum ist eine JAV sinnvoll?
Die JAV setzt sich für hohe Ausbildungsqualität und die stetige Weiterentwicklung der Ausbildungsinhalte ein. Damit es genügend Ausbildungsplätze gibt! JAVen setzen sich mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft für ausreichend Ausbildungsplätze im Betrieb ein – damit euer Einstieg in die Berufswelt problemlos klappt.
Welche Rechte hat eine JAV im Hinblick auf die betrieblichen Abläufe und Entscheidungen?
- Sie berät Jugendliche und Auszubildende in Fragen zu Arbeit und Ausbildung.
- Sie achtet darauf, dass Gesetze und Tarifverträge im Betrieb eingehalten werden.
- Sie macht Druck für die Übernahme nach der Ausbildung.
- Sie kümmert sich um die Gleichstellung von Frauen und Migranten im Unternehmen.
Was ist alles JAV Arbeit?
Die allgemeinen Aufgaben einer JAV umfassen alle sozialen, personellen oder wirtschaftlichen Angelegenheiten, die Jugendliche und Auszubildende in der Dienststelle direkt oder indirekt betreffen (§ 61 Abs. 1 BPersVG).
Was versteht man unter einer JAV?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Interessenvertretung aller jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und aller Auszubildenden unter 25 Jahren in einem Betrieb.
Welche Vorteile haben Mitglieder der JAV gegenüber anderen Angestellten und Auszubildenden?
- Gemeinsame Ziele im Team erreichen.
- Stärkung des Selbstbewusstseins.
- Verhandlungsgeschick ausbauen.
- Besonderer Kündigungsschutz.
- Zufriedenheit, sich für andere einsetzen zu dürfen.
- Intensiver Kontakt zu Kollegen.
- Sicherheit in Präsentationen.
Warum Jugend und auszubildendenvertretung?
Die Aufgabe der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist es, die besonderen Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 sowie der Auszubildenden unter 25 Jahre beim Betriebsrat vorzutragen und dafür zu sorgen, dass die Belange dieser Arbeitnehmergruppe vom Betriebsrat angemessen und sachgerecht berücksichtigt ...
Ist eine JAV Pflicht?
JAV ist Pflicht!
die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Hat die JAV regelmäßige Sprechstunden während der Arbeitszeit?
Eigene Sprechstunden während der Arbeitszeit kann die JAV nur in Betrieben einrichten, die in der Regel mehr als fünfzig jugendliche Arbeitnehmer oder Auszubildende unter 25 Jahren beschäftigen (§ 69 Satz 1 BetrVG).
Welches Gesetz enthält Regelungen über die Wahl einer JAV?
Betriebsverfassungsgesetz. Da gibt es zum einen natürlich das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Ohne dieses Gesetz gäbe es auch die JAV nicht. ... Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist in den §§ 60 – 73b BetrVG geregelt.
Ist die JAV ein eigenständiges Organ?
Ist die JAV ein eigenständiges Organ? Keine Antwort Nein, ist sie nicht.