Welche aufgaben hat ein personalvertreter?
Gefragt von: Frau Hanna Hummel B.Sc. | Letzte Aktualisierung: 1. Dezember 2021sternezahl: 4.2/5 (22 sternebewertungen)
Zu den wesentlichen Aufgaben der Personalvertretung gehört Nr. 2. Der Personalrat hat darüber zu wachen, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt werden.
Welche Aufgaben hat die Personalvertretung?
Die Personalvertretungen nehmen die Interessen der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes gegenüber der Behördenleitung wahr. Ähnlich wie in der Privatwirtschaft haben auch die Beschäftigen des öffentlichen Dienstes einen Anspruch darauf, dass ihre Interessen bei grundlegenden Entscheidungen berücksichtigt werden.
Was versteht man unter Personalvertretung?
Die Personalvertretung übernimmt in Verwaltungen und Betrieben des Bundes, der Bundesländer und der Gemeinden sowie allen übrigen Körperschaften des öffentlichen Rechts analog zum Betriebsrat in privatwirtschaftlichen Unternehmen die Vertretung und die Wahrnehmung des Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrecht der ...
Was beinhaltet das personalvertretungsgesetz?
Die Personalvertretungsgesetze (PersVG) regeln die Wahl, Zuständigkeit, Pflichten und Befugnisse der Personalvertretungen. Personalvertretungen sind die Personalräte, die Bezirks-, Gesamt- und Hauptpersonalräte sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretungen im öffentlichen Dienst.
Wo sitzt der Personalrat?
Der/die Vorsitzende leitet die regelmäßigen Sitzungen, in denen mit Stimmenmehrheit entschieden wird, und vertritt den Personalrat gegenüber der Dienststellenleitung sowie in gerichtlichen Verfahren. Personalräte verfügen in der Regel über eine Geschäftsstelle und bieten regelmäßige Sprechstunden für Beschäftigte an.
Welche Aufgaben hat die Schwerbehindertenvertretung (SBV)?
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Was darf der Personalrat nicht?
Personalratsmitglieder genießen auch den Schutz vor Umsetzungen/Versetzungen. Diese dürfen nicht gegen ihren Willen von der Dienststelle angeordnet werden und bedürfen somit der Zustimmung des Gremiums. Benachteiligungsverbot Mitglieder des Personalrats dürfen aufgrund dieses Amtes nicht benachteiligt werden.
Wie kommt man in den Personalrat?
Sie wird durch Wahlen gebildet. Ab mindestens fünf Wahlberechtigten in einer Dienststelle ist ein Personalrat zu wählen. In der Regel finden diese Wahlen alle vier Jahre statt, das Verfahren ist in den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen und den dazu erlassenen Wahlordnungen geregelt.
Welche Personalvertretungen gibt es?
Das BPersVG geht daher von einem dreistufigen Aufbau aus. Personalvertretungen gibt es demzufolge bei obersten Dienstbehörden, bei Behörden der Mittelstufe und bei Behörden, die einer Behörde der Mittelstufe nachgeordnet sind. Bei einer mehrstufigen Verwaltung ist eine Stufenvertretung (§ 54 Abs.
Für wen gilt das Bundespersonalvertretungsgesetz?
Das BPersVG gilt für alle in den Dienststellen des öffentlichen Dienstes Beschäftigten. Dabei unterteilt das Gesetz die Beschäftigten in die Untergruppen der Beamten und Arbeitnehmer. Hierzu zählen auch die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten. Auf Richter findet das BPersVG nur in Ausnahmefällen Anwendung (vgl.
Was entscheidet der Personalrat?
Bei der Einstellung von Arbeitnehmern hat der Personalrat ein Recht auf Mitbestimmung (§ 75 Abs. 1 Nr. 1 BPersVG). ... Lehnt der Personalrat die Maßnahme ab, so entscheidet (letztlich) eine Einigungsstelle (Näheres dazu siehe unter Mitbestimmungsverfahren).
Was bedeutet Mitwirkung des Personalrates?
Im Unterschied zur Mitbestimmung besteht bei der Mitwirkung für den Personalrat nicht das Recht auf gleichberechtigte Mitentscheidung. So bedarf die beabsichtigte Mitwirkungsmaßnahme – im Unterschied zum Mitbestimmungsverfahren – nicht der ausdrücklichen Zustimmung des Personalrates.
Was bedeutet es Personalrat zu sein?
Das Personalratsamt ist ein Ehrenamt. Sie engagieren sich freiwillig und setzen sich für die Interessen ihrer Kolleginnen und Kollegen ein. Personalrat ist wählbar: Der Personalrat, das sind 25 gewählte Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Berufsgruppen. Ihre Amtszeit beträgt vier Jahre.
Wie heißen die Belegschaftsvertretungen im öffentlichen Dienst?
Das Personalvertretungsrecht ist die Grundlage für die betriebliche Mitbestimmung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes und zählt ebenfalls zu den kollektiven Rechten.
Was verdient ein Personalrat?
Gehaltsspanne: Personalrat/-rätin in Deutschland
55.285 € 4.458 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter. 47.809 € 3.856 € (Unteres Quartil) und 63.929 € 5.156 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
Ist der Personalrat zur Verschwiegenheit verpflichtet?
Personen, die Aufgaben nach dem Personalvertretungsgesetz wahrnehmen, sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. ... Die Schweigepflicht gilt für alle Personen, die Aufgaben oder Befugnisse nach dem Personalvertretungsgesetz wahrnehmen (§ 10 BPersVG).
Wann muss der Personalrat zustimmen?
Der Personalrat hat nach § 75 Abs. 1 BPersVG mitzustimmen in Personalangelegenheiten der Arbeitnehmer, etwa bei Einstellung, Eingruppierung, Höher- oder Rückgruppierung, Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Abordnung für eine Dauer von mehr als 3 Monaten.
Wer lädt zur personalversammlung ein?
Teilnahme an der Personalversammlung
Nach allen Gesetzen können an den Veranstaltungen neben den Personalratsmitgliedern und den Beschäftigten Vertreter der in der Dienststelle vertretenen Gewerkschaften sowie der Dienststellenleitung und der Arbeitgebervereinigung beratend teilnehmen.
Wen vertritt der Personalrat?
Aufgaben des Personalrats
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Dienststelle (Schulamt, Bezirksregierung oder Ministerium). Zu den Aufgaben des Personalrates gehört es, die Gleichbehandlung der Beschäftigten zu überwachen (§ 62 LPVG).
Kann ein personalratsmitglied ausgeschlossen werden?
Auch ein einzelnes Mitglied des Personalrats kann aus dem Amt ausgeschlossen werden. Der Ausschluss eines Personalratsmitglieds setzt einen Antrag voraus. Er kann nur durch das Verwaltungsgericht geschehen. Voraussetzung ist immer eine grobe Pflichtverletzung des betreffenden Mitglieds.
Wie viele Mitglieder Personalrat?
§ 16 PersVG – Anzahl der Mitglieder des Personalrates
Wahlberechtigten aus elf Mitgliedern. Die Zahl der Mitglieder erhöht sich in Dienststellen ab 1.001 Wahlberechtigten um jeweils zwei je angefangene 700 bis zur Höchstzahl von 21 Mitgliedern.
Warum will ich in den Personalrat?
Der Personalrat kann Maßnahmen anregen, die langfristig die Arbeitsplätze in den Verwaltungen sichern und fördern. Dazu gehören Alternativen z.B. bei der Ausgliederung von Arbeit oder der Vergabe an Privatfirmen.
Wann endet die Amtszeit des Personalrates?
Die Amtszeit beginnt mit dem Tage der Wahl oder, wenn zu diesem Zeitpunkt noch ein Personalrat besteht, mit dem Ablauf seiner Amtszeit. Sie endet spätestens am 31. Mai des Jahres, in dem nach § 27 Abs. 1 die regelmäßigen Personalratswahlen stattfinden.
Wer ist berechtigt den Personalrat zu wählen?
Wer darf für den Personalrat kandidieren (passives Wahlrecht)? Kandidieren dürfen alle volljährigen wahlberechtigten Beschäftigten und Beamtinnen und Beamte, die der Dienstelle seit mindestens sechs Monaten angehören oder seit mindestens seit einem Jahr im öffentlichen Dienst tätig sind und in der Dienstelle arbeiten.
Wie groß ist der Personalrat?
In Dienststellen mit bis zu 20 wahlberechtigten Beschäftigten besteht der Personalrat aus einer Person, bei bis zu 50 aus 3, bei bis zu 150 aus 5, bei bis zu 300 aus 7, bei bis zu 600 aus 9 und bei bis zu 1000 Beschäftigten aus 11 Mitgliedern. Einzelheiten für noch größere Dienststellen ergeben sich aus § 16 BPersVG.
Wie heißt der Betriebsrat im öffentlichen Dienst?
Einen Betriebsrat gibt es in der Privatwirtschaft, der Personalrat wird im öffentlichen Dienst gewählt. Bei Fragen und Problemen rund um die Arbeit sind sie die richtigen Anlaufstellen für alle Beschäftigten.