Welche einsichtsrechte hat der betriebsrat?

Welche Interessen hat der Betriebsrat?

Er vertritt die Interessen aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Unternehmen und verfügt über Mitbestimmungsrechte im Arbeitsalltag. Bei unterschiedlichen Auffassungen zu Themen wie Eingruppierung, Urlaub und Arbeitszeit, aber auch bei Kündigungen vertritt er die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen.

Wer setzt sich für die Arbeitnehmer ein?

Auch Zusammenschlüsse, die sich die Vertretung von Arbeitnehmern auf gesellschaftlicher und politischer Ebene zum Ziel gesetzt haben, wie die Gewerkschaften, werden als Arbeitnehmervertretungen bezeichnet. ... Aufgabe von Arbeitnehmervertretungen ist die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer.

Wie oft darf der Betriebsrat Einsicht in die Gehaltslisten nehmen?

Die Einsicht nehmenden Betriebsratsmitglieder dürfen sich Notizen machen. Der Betriebsrat darf ohne besonderen Anlass von seinem Einsichtsrecht Gebrauch machen. Allerdings darf er nicht rechtsmissbräuchlich vorgehen, z.B. Einsichtnahme einmal wöchentlich, willkürlich ohne Grund.

Wer darf Protokolle vom Betriebsrat einsehen?

Alle Betriebsratsmitglieder und auch nur die erstmal. Kein anderer hat das Recht in die Protokolle des Betriebsrats zu schauen, insbesondere schon nicht der Arbeitgeber. Andererseits gibt es aber auch kein Verbot, dass der Betriebsrat die Protokolle anderen Personen zeigt.

Wie viel verdient man als Betriebsrat?

Beginnen wir mit den Fakten: Für die Arbeit als Betriebsrat gibt es gar kein Geld. Dies ist etwas, was viele Nicht-Betriebsräte erstaunt und immer wieder klargestellt werden muss. Betriebsräte führen ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt. Für die Zeiten ihrer Betriebsratstätigkeit erhalten sie ihr normales Gehalt weiter.

In welchen den Datenschutz betroffenen Fällen besitzt der Betriebsrat ein Mitspracherecht?

1 Nr. 6 BetrVG. Immer dann, wenn sich Ihr Arbeitgeber bei der Erhebung von personenbezogenen Daten einer technischen Einrichtung bedient, kommt er wegen § 87 Abs. ... Grundsätzlich gilt insoweit: Lassen die Daten Rückschlüsse auf das Verhalten und die Leistung Ihrer Kollegen zu, müssen Sie als Betriebsrat mitbestimmen.

Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?

Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. ... Er fördert die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.

Wer ist im Wirtschaftsausschuss?

Die Mitgliederzahl eines Wirtschaftsausschusses nach BetrVG liegt zwischen drei und höchstens sieben Mitgliedern, mindestens ein Betriebsratsmitglied muss vertreten sein.

Wer bestimmt den Protokollführer?

Wahl des Schriftführers

Üblicherweise wird der Schriftführer aus den Reihen der Betriebsratsmitglieder bestimmt. Damit die Arbeit nicht immer an einer Person hängen bleibt, kann auch in jeder Betriebsratssitzung ein anderes Mitglied die Protokollführung übernehmen.

Wann ist das Protokoll als Urkunde gesetzlich vorgeschrieben?

Gesetzliche Vorschriften und Regeln zum Protokoll. Über jede Sitzung („Verhandlung“) des Betriebsrats muss ein Protokoll angefertigt werden (§ 34 BetrVG). ... werden keine Beschlüsse gefasst, also ist ein Protokoll nicht vorgeschrieben. Es ist aber dennoch empfehlenswert, auch solche Besprechungen zu dokumentieren.

Wie wird ein Protokoll genehmigt?

Das Protokoll muss nicht, um gültig zu sein, von einer Mitgliederversammlung genehmigt werden. Es sei denn, die Vereinssatzung sieht dies ausdrücklich vor. Das Verlesen hat spätestens in der nächsten Mitgliederversammlung zu geschehen. Eine Änderung des Protokolls ist nur mit Zustimmung aller Unterzeichner möglich.

Welche Gehaltslisten darf der Betriebsrat einsehen?

Der Betriebsrat kann für seine Kontrollaufgaben die Gehaltslisten einsehen – einschließlich der vollen Namen der Beschäftigten. Anonyme Listen reichen nicht aus. Die Einsicht darf ohne Überwachung durch den Arbeitgeber erfolgen. Das Datenschutzrecht steht dem nicht entgegen - so das LAG Mecklenburg-Vorpommern.

Wer darf mein Gehalt wissen?

Arbeitgeber müssen Gehaltsstrukturen offenlegen

Er berät Unternehmen zu Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. ... Damit sind Arbeitgeber nun verpflichtet, auf Nachfrage Auskunft über die Gehalts- oder Lohnstruktur im Unternehmen zu geben.

Was der Arbeitgeber nicht darf?

Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.

Was muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen?

Was darf ein Arbeitnehmer nicht?

Außerdem ist es untersagt, deinem Boss unlautere Konkurrenz zu machen und deine Arbeitskraft darf durch die zusätzlich angenommene Tätigkeit nicht in Mitleidenschaft gezogen werden. Einen völlig erschöpften Mitarbeiter mit großen Augenringen und eine mangelnden Leistungsfähigkeit kann wirklich niemand gebrauchen.

Wie kann der Betriebsrat seine Interessen durchsetzen?

Wie kann der Betriebsrat seine Interessen durchsetzen? Wie bereits erwähnt, sind durchsetzbare Mitwirkungsrechte des Betriebsrates etwa unter § 87 Abs. 1 BetrVG geregelt. Wenn es nicht zu einer Einigung zwischen den Betriebsparteien kommt, ist eine Einigungsstelle Nach § 87 Abs.

Welche Aufgaben hat der Betriebsrat einfach erklärt?

Der Betriebsrat kann Maßnahmen, die der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber beantragen. Er hat auch die Aufgabe, die Belange besonders schutzbedürftiger Personen (z.B. Schwerbehinderte), der Jugendlichen, der älteren Arbeitnehmer und der ausländischen Arbeitnehmer beim Arbeitgeber zu Vertreten.

Welche Aufgaben hat der Betriebsrat im Unternehmen?

Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“. So lautet ein Kernsatz des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragraf 80 BetrVG).