Welche einwirkungsmöglichkeiten hat der betriebsrat auf die unternehmensführung?
Gefragt von: Rosemarie Wilke | Letzte Aktualisierung: 19. März 2021sternezahl: 4.1/5 (67 sternebewertungen)
Demnach hat ein gewählter Betriebsrat folgende Aufgaben: Vertretung der ArbeitnehmerInnen gegenüber dem Arbeitgeber. ... Beantragung von Maßnahmen zum Wohl der Belegschaft beim Arbeitgeber. Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und –nehmer sowie die Funktion von Transparenz und Information über entsprechende Ergebnisse.
In welchen betrieblichen Bereichen hat der Betriebsrat ein Beratungsrecht?
Beratungsrechte finden sich beispielsweise in den §§ 90, 92 und 92a BetrVG. Danach haben Arbeitgeber beabsichtigte Maßnahmen bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen, beim Arbeitsablauf, bei der Arbeitsumgebung, bei der Personalplanung und im Rahmen der Beschäftigungssicherung mit dem Betriebsrat zu beraten.
Wo kann der Betriebsrat mitwirken?
Das Mitwirkungsrecht gilt für wirtschaftliche Angelegenheiten, z. B. Betriebsstilllegung, -erweiterung, Rationalisierungsvorhaben. Mitwirkung bedeutet, dass der Betriebsrat die Entscheidungen nicht verhindern kann, er wird aber über diese Maßnahmen unterrichtet und entscheidet über die Folgen mit.
Welche rechtliche Stellung hat der Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat gemäß § 80 Abs. 1 BetrVG folgende allgemeine Aufgaben: Er hat darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden.
Was darf der Betriebsrat und was nicht?
Betriebsratsmitglieder dürfen niemals ohne Betriebsratsbeschluss handeln. Betriebsratsmitglieder dürfen keine Geheimnisse verraten - Betriebsgeheimnisse oder persönliche Geheimnisse. Betriebsratsmitglieder dürfen Beschwerden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern niemals unbearbeitet lassen.
Betriebsrat Mitbestimmungsrecht, Mitwirkungsrecht, zwingende Mitbestimmung | Betriebsrat Video
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Was darf der Betriebsrat sehen?
Gegenstand der Einsichtnahme dürfen ausschließlich Unterlagen des Betriebsrats sein. Darunter fallen schriftliche Aufzeichnungen und Materialien, die der Betriebsrat/ein Ausschuss angefertigt hat oder ihm zur ständigen Verfügung bereitstehen (Listen, Betriebsvereinbarungen usw.).
Was kann der Betriebsrat bei einer Abmahnung tun?
Im Anhörungsverfahren nach § 102 BetrVG ist dem Betriebsrat auch eine vom Arbeitnehmer verfasste Gegendarstellung zuzuleiten. Der Arbeitnehmer kann eine unberechtigte oder falsche Abmahnung auf dem Klagewege aus der Personalakte entfernen lassen.
Wo hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?
In einer Angelegenheit, in der der Betriebsrat ein echtes Mitbestimmungsrecht hat, darf der Arbeitgeber keine Maßnahmen ohne Einverständnis des Betriebsrats durchführen. ... Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, muss der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, wenn er die Maßnahme dennoch durchführen will.
Wie kann der Betriebsrat die Beschäftigten informieren?
Betriebsratsmitglieder können Beschäftigte unmittelbar oder im Rahmen von Rundgängen bzw. Betriebsbegehungen am Arbeitsplatz zu Gesprächen aufsuchen, um sie (z.B. über eine neue Betriebsvereinbarung, Ergebnisse von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber) zu informieren oder zu befragen.
Wann muss der Betriebsrat informiert werden?
Erst wenn über die bloßen Vorüberlegungen hinaus das Stadium der eigentlichen Planung begonnen hat, ist der Betriebsrat zu informieren. Dessen Vorschläge oder Bedenken müssen jedoch bei der Planung noch berücksichtigt werden können (§ 90 Abs. 2 Satz 1 BetrVG).
Wen lädt der Betriebsrat zur Versammlung ein?
Nach § 43 III Betriebsverfassungsgesetz ist der Betriebsrat verpflichtet, eine außerordentliche Betriebsversammlung einzuberufen, wenn dies der Arbeitgeber oder ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer wünschen. In diesen Fällen ist der gewünschte Beratungsgegenstand auf die Tagesordnung zu setzen.
Welches Recht hat der Betriebsrat im Rahmen der Personalplanung?
1 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat über seine Personalplanung zu unterrichten. Es handelt sich hierbei um ein Unterrichtungs- und Beratungsrecht, kein Mitbestimmungsrecht. Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und mit ihm die geplanten Maßnahmen zu beraten.
In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat nur ein Informationsrecht?
Subunternehmer, Honorarkräfte, Werkunternehmer, freie Mitarbeiter. Hinsichtlich der Beschäftigung von Personen oder Personengruppen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen hat der Betriebsrat ein Informationsrecht aus § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG.
Wie kann ein Betriebsrat aufgelöst werden?
Wenn der Betriebsrat in grober Weise gegen seine gesetzlichen Pflichten verstößt, kann dies zu seiner Auflösung führen. Die Auflösung des Betriebsrats wegen einer Pflichtverletzung kann aber nur durch das Arbeitsgericht erfolgen. Eine Abwahl des Betriebsrats durch die Arbeitnehmer des Betriebs ist nicht möglich.
Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?
Lediglich Gründe, die der Einstellung entgegenstehen, kann der Betriebsrat bewerten. ... Einzelvertragliche Vereinbarungen zwischen AN und AG sind dem Betriebsrat vor der Einstellung nicht mitzuteilen, der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsvertrages.
In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat das schwächste beteiligungsrecht?
Das schwächste Beteiligungsrecht des Betriebsrats ist das Recht auf Unterrichtung durch den Arbeitgeber. Solche Unterrichtungsrechte finden sich konkret in folgenden Bereichen: Arbeits- und betrieblicher Umweltschutz. Planung der Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung.
Ist der Betriebsrat bei Abmahnungen zu informieren?
Grundsätzlich ist vor Ausspruch einer Kündigung keine bestimmte Anzahl von Abmahnungen erforderlich. Die Abmahnung unterliegt nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats. Auch kann der Betriebsrat vom Arbeitgeber keine Abschrift der Abmahnung verlangen.
Soll man eine Abmahnung unterschreiben?
Oft ist eine Abmahnung als „Warnschuss“ vor schwerwiegenderen Konsequenzen. Muss man eine Abmahnung unterschreiben? In der Regel gilt: das Unterschreiben ist kein Muss. Im Optimalfall lässt man sich anwaltlich hinsichtlich der Pflichten und Rechte beraten, da die Einzelfallwartung entscheidend ist.
Was passiert wenn ich eine Abmahnung bekomme?
Der Arbeitgeber macht Dir mit einer Abmahnung also deutlich, dass er mit Deinem Verhalten oder Deiner Leistung nicht zufrieden ist. Anschließend hast Du Gelegenheit, Dich zu entschuldigen und Dein Verhalten zu bessern. Dann kann Dir eigentlich nichts passieren.