Welche erwartungen verbinden sie mit der ausbildung?

Gefragt von: Jost Kirsch  |  Letzte Aktualisierung: 8. Juli 2021
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Bei den Erwartungen von Azubis an die Ausbildung sind klar strukturierte Ausbildungsinhalte und konkrete Vorgaben bei den Arbeitsaufgaben fast allen Befragten wichtig (94 Prozent, 81 Prozent). Tatsächlich erfüllen tut sich diese Erwartung von Azubis aber nicht für alle.

Was sind meine Erwartungen an die neue Stelle?

Für Frauen sind ein gutes Arbeitsklima (46 Prozent) und Spaß/Erfüllung (41 Prozent) die wichtigsten Erwartungen, die sie an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Knapp dahinter auf Platz 3 und 4 folgen die Work-Life-Balance (36 Prozent) und ein attraktives Einstiegsgehalt (33 Prozent).

Welche Erwartungen haben Sie an Ihrem Arbeitgeber?

Grundlegende Erwartungen an den Arbeitgeber

ganz wichtige Kriterien bei der Arbeitsplatzsuche sind. Als weitere Punkte nannten die befragten Fach- und Führungskräfte ebenfalls flexible Arbeitszeiten, eine gute Ausstattung, die den neueren Standards entspricht und ein teammotiviertes Arbeiten.

Was wünschen sich Auszubildende?

Immerhin 61,9 Prozent finden flexible Ausbildungsmöglichkeiten wie in einem großen Unternehmen wichtig. 67 Prozent legen Wert auf flexible Arbeitszeiten. 61,5 Prozent wünschen sich über die Ausbildung hinausgehende Zusatzangebote und 57,4 Prozent würden gern mit vielen anderen Auszubildenden gemeinsam lernen.

Was wünschen sich Unternehmen von Schulabgängern?

Erwartungen erfüllen

Die Unternehmen erwarten, dass am Ende der Schulausbildung die Grundlagen für eine stabile Persönlichkeit, Gemeinschaftsfähigkeit, Lern- und Leistungs- bereitschaft gelegt sind und grundlegen- de Kenntnisse in allen Fächern erworben wurden.

A2/B1| لاحظ الفرق بين Ausbildung / Fortbildung / Weiterbildung

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Welche Anforderungen stellen die Betriebe an die Azubis?

Persönliche Kompetenz
  • Leistungsbereitschaft.
  • Positive Einstellung zur Arbeit.
  • Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
  • Belastbarkeit und Konzentrationsfähigkeit.
  • Zielstrebigkeit.
  • Fähigkeit planvoll zu arbeiten.

Was erwarten junge Menschen von ihrem Arbeitgeber?

Die jungen Erwerbstätigen erwarten vom Arbeitgeber mehr als Profitdenken und positive Finanzergebnisse. ... Ihr (internationaler) Arbeitgeber soll wirtschaftliche, umwelttechnische und soziale Probleme angehen und ihnen mit Bildungsinitiativen, wirtschaftlicher Stabilität oder Cybersicherheit begegnen.

Was hat man für Erwartungen an ein Praktikum?

Ich verspreche mir von meinem Praktikum einen intensiven Einblick in das genannte Berufsfeld zu bekommen. Innerhalb meines Praktikums möchte ich meine Fähigkeiten in XY verbessern. Durch mein Praktikum möchte ich herausfinden, ob der Beruf XY zu mir passt.

Was erwartet die Generation Y von Ihrem Arbeitgeber?

Was erwartet die Generation Y von ihrem Arbeitgeber? ... Die Gen Y will selbst denken, eigenständig handeln, ihre Tätigkeit mobil und mit flexiblen Arbeitszeiten ausführen. Dass ihr Arbeitgeber ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance bieten kann, ist für sie von großer Bedeutung.

Wie formuliere ich meine Erwartungen?

Formulieren Sie Ihre Erwartungen konkret, indem Sie jeden wichtigen Aspekt klar und einfach untergliedern. Pla- nen Sie die Schritte mit den Mitarbeitern in überschaubare und erreichbare, möglichst attraktive Teilziele. Setzen Sie personenbezogen so wenig wie nötig und so viel wie möglich voraus.

Was erwartet man von einer Führungsperson?

Mitarbeiter erwarten von Ihrer Führungskraft Verbindlichkeit, eine Vorbildfunktion, und dass sich Führungskräfte ihrer Führungsverantwortung bewusst sind und auch weiterentwickeln (Führungskräfteentwicklung). ... Mitarbeiter lassen sich durch die Qualität der Führung und nicht Dank einer Position überzeugen!

Was interessiert mich an der Stelle?

Sie möchten zeigen, dass Sie viele Fähigkeiten haben, die Sie im neuen Job anwenden können und die das Unternehmen nach vorne bringen. Sie wollen den dazu nötigen Ehrgeiz vermitteln und klarmachen, dass Sie die neue Stelle fordern wird.

Welche Erwartungen habe ich an das Praktikum im Kindergarten?

In diesem Beruf ist es auch wichtig, sehr kontaktfreudig zu sein und Interesse an den Kindern und ihren Eltern zu haben. Während des Tages beobachtet man als Erzieher viele Kinder, deshalb sind ein gutes Gedächtnis und eine gute Beobachtungsaufgabe nötig.

Welche Erwartungen habe ich an das Praktikum in der Grundschule?

Von diesem Betriebspraktikum erwarte ich, dass es mir Spaß macht und das es abwechslungsreich ist.. Ich möchte erfahren, wie der Tagesablauf in der Grundschule ist. Ich hoffe, dass ich während des Praktikums viele Erfahrungen mit Kindern und der Lehre machen kann.

Was erwarte ich von meinem Praktikum als Altenpfleger?

Von meinem Praktikum erwarte ich einen Einblick in die Berufswelt der Altenpfleger/innen zu bekommen. Außerdem hoffe ich in verschiedenen Tätigkeitsbereichen arbeiten zu dürfen. Weiterhin erhoffe ich, dass ich mich in dem Arbeitsklima wohl fühle und vieles über den Beruf kennen lerne.

Welche Anforderungen stellen heute junge Leute an ein Unternehmen?

Auch die junge Generation will eine ausreichende soziale Absicherung und muss genügend Geld verdienen. Andererseits wünschen sich auch die älteren Generationen nicht nur Sicherheit, Geld und Karriere. Auch sie wollen als Menschen wertgeschätzt werden und sich persönlich weiterentwickeln.

Warum ist die Generation Y so wichtig?

Generell strebt die Generation Y nach mehr Unabhängigkeit und Entscheidungsfreiheit. Gleichermaßen wichtig ist der Generation Y, dass ihre Arbeitsleistung an Ergebnissen und nicht an Arbeitsstunden und der Präsenz am Arbeitsplatz gemessen wird.

Was prägt die Generation Y?

Die Generation Y ist eine selbstbestimmte Generation, die unabhängig leben und sich nicht unbedingt langfristig an ein Unternehmen binden möchte. Arbeiten wann und wo ich will, das entspricht eher ihren Erwartungen. Sie möchten sich selbst verwirklichen und sind immer auf der Suche nach sinnvollen Lebensinhalten.

Was unternimmt die IHK wenn Mängel bei der Eignung festgestellt werden?

Werden Mängel der Eignung festgestellt, so hat die Kammer, falls der Mangel zu beheben und eine Gefährdung des Auszubildenden zu erwarten ist, den Ausbildenden aufzufordern, innerhalb einer von ihr gesetzten Frist den Mangel zu beseitigen. ... Die Verantwortung des bisherigen Ausbildenden bleibt davon unberührt.