Welche formen der benachteiligung unterscheidet das agg?

• Rasse / ethnische Herkunft.
• Geschlecht.
• Religion / Weltanschauung.
• Behinderung.
• Alter.
• sexuelle Identität.

Welche Personengruppen genießen den Schutz des AGG?

Das AGG ist nach § 6 I AGG anwendbar für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende, Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind und Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis ...

Wann gilt der Schutz des AGG?

Arbeitsrecht. Das AGG gilt für alle Bereiche der Beschäftigung: beim Zugang zur Erwerbstätigkeit (Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren, Auswahlgespräch, Auswahlkriterien, Einstellungsbedingungen) bei der Vertragsgestaltung (Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, Arbeitsentgelt, Zusatzleistungen, Sozialleistungen)

Was fällt unter Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Im Arbeitsleben darf niemand aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden. Das ist im AGG geregelt. Dennoch finden in diesem Bereich viele Diskriminierungen statt.

Was ist ein Beispiel für Diskriminierung?

Beispiel: Eine Frau verdient für die gleiche Arbeit weniger als ihr männlicher Kollege. Die Benachteiligung von Menschen im Zusammenhang mit dem Geschlecht ist eine sexistische Diskriminierung.

Was tun gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Sobald einzelne Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Einzelfall durch geeignete, erforderliche und angemessene Maßnahmen die Diskriminierung zu unterbinden. Zu diesen Maßnahmen zählen die Abmahnung, die Umsetzung, aber auch die Versetzung oder gar die Kündigung.

Was ist das Ziel des AGG?

Ziel des Gesetzes ist, Benachtei- ligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Her- kunft, des Geschlechts, der Reli- gion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

Wann liegt eine gemäß 7 AGG verbotene Benachteiligung wegen der Religion oder Weltanschauung vor?

Nach § 7 AGG dürfen Beschäftigte wegen Geschlechts, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexueller Identität nicht benachteiligt werden.

Für welche Arbeitgeber gilt das AGG?

Alle Arbeitgeber fallen unter dieses Gesetz: Sowohl private als auch öffentlich-rechtliche Unternehmen jeglicher Art und Größe. Auch Kleinunternehmen unter fünf Mitarbeitern müssen das AGG beachten. Ebenso die Leiharbeitsfirmen. Eine Diskriminierung aus anderen Gründen ist durch das AGG nicht verboten.

Was ist eine unmittelbare Diskriminierung?

Laut Definition des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) liegt eine mittelbare Diskriminierung vor, „wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen wegen eines in § 1 genannten Grundes gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können“ und dies weder sachlich ...

Wann liegt eine Diskriminierung vor?

Diskriminierung bezeichnet eine Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder einzelnen Personen nach Maßgabe bestimmter Wertvorstellungen oder aufgrund unreflektierter, z. T. auch unbewusster Einstellungen, Vorurteile oder emotionaler Assoziationen.

Was ist direkte Diskriminierung?

Unmittelbare (direkte) Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person aufgrund der in der Definition genannten Merkmale gegenüber einer anderen Person schlechter gestellt wird.

Welche Arten der Diskriminierung gibt es?

Was ist keine Diskriminierung?

Keine Diskriminierung liegt unter folgenden Umständen vor: Die unterschiedliche Behandlung erfolgt aufgrund der Staatsangehörigkeit. Diese Ungleichbehandlung darf aber nicht den Vorschriften der EU über die Gleichstellung von EU -Bürgerinnen und -Bürgern sowie von Drittstaatsangehörigen entgegenstehen.

Was kann ich gegen Diskriminierung tun?