Welche formen der zusammenarbeit zwischen betriebsrat und jav gibt es?
Gefragt von: Moritz Blank | Letzte Aktualisierung: 27. Juni 2021sternezahl: 4.8/5 (32 sternebewertungen)
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen. So kann die JAV einen Vertreter zu jeder Betriebsratssitzungen entsenden. Das bedeutet umgekehrt: Der Betriebsratsvorsitzende muss zu jeder Betriebsratssitzung auch die JAV einladen.
Warum gibt es eine JAV zusätzlich zum Betriebsrat?
Die JAV vertritt die besonderen Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und der Auszubildenden unter 25 Jahren gegenüber dem Betriebsrat, damit dieser sie in seiner Arbeit angemessen berücksichtigen und gegenüber dem Arbeitgeber wahrnehmen kann.
Was ist die Jugendausbildungsvertretung?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Interessenvertretung aller jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und aller Auszubildenden unter 25 Jahren in einem Betrieb.
Was ist ein Jugendvertreter?
Hier bekommst du einen Überblick, was Jugendvertreter im Betrieb machen: Du bist Ansprechpartner für Jugendliche und Azubis in deinem Betrieb bei Fragen zu Arbeit und Ausbildung. ... Du beantragst Maßnahmen beim Betriebsrat, die der Ausbildung und der Arbeit von Azubis und jugendlichen Arbeitnehmern im Betrieb dienen.
Kann die JAV direkt bei der Geschäftsleitung ihre Interessen vertreten?
Nur der Betriebsrat und der Personalrat können direkt mit dem Arbeitgeber Verhandlungen führen. ... Die JAV vertritt die Interessen somit nicht unabhängig vom Betriebsrat oder vom Personalrat und nicht direkt gegenüber dem Arbeitgeber.
Welche Grundsätze der Zusammenarbeit gibt es zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat?
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Wen vertritt die Jugend und auszubildendenvertretung?
Die JAV wacht darüber, dass der Arbeitgeber die geltenden Gesetze (z. B. Berufsbildungsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz) sowie die geltenden Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen einhält. Sie ist Ansprechpartner für alle Auszubildenden und jugendlichen Arbeitnehmer.
Welche Anzahl von JAV Vertreter ist im Betrieb nötig?
Die Größe der Jugend- und Auszubildendenvertretung richtet sich danach, wie viele Personen bei der JAV-Wahl im Betrieb wahlberechtigt sind (§ 62 Abs. 1 BetrVG): 5 bis 20 Wahlberechtigte: 1 JAV-Mitglied. 21 bis 50 Wahlberechtigte: 3 JAV-Mitglieder.
Was ist die Jugend und Auszubildendenvertretung und welche Aufgaben hat sie?
Sie berät Jugendliche und Auszubildende in Fragen zu Arbeit und Ausbildung. Sie achtet darauf, dass Gesetze und Tarifverträge im Betrieb eingehalten werden. Sie macht Druck für die Übernahme nach der Ausbildung. Sie kümmert sich um die Gleichstellung von Frauen und Migranten im Unternehmen.
Was versteht man unter einer Jugend und Auszubildendenversammlung?
Die Jugend- und Auszubildendenversammlung ist das Forum der JAV. Hier könnt Ihr Eure JAV-Arbeit vorstellen, informieren, mit den Azubis und jungen Beschäftigten über ihre Probleme diskutieren aber auch dem anwesenden Arbeitgebervertreter Forderungen zur Verbesserung der Ausbildungssituation vorlegen.
Für was ist der Betriebsrat zuständig?
Der Betriebsrat ist Repräsentant der Belegschaft eines Betriebs. Im Großen und Ganzen besteht seine Aufgabe darin, die Interessen der Belegschaft des Betriebes wahrzunehmen. ... 1 Satz 2 BetrVG) und Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen (§ 80 Abs.
Warum ist eine JAV sinnvoll?
Warum ist eine JAV sinnvoll? Die JAV ist ein eigenständiges Gremium nach dem BetrVG und nimmt die besonderen Belange der jugendlichen und in Ausbildung beschäftigten Arbeitnehmer wahr (§ 60 Abs. 2 BetrVG). ... Schließlich ist die JAV eine ideale Nachwuchsförderung für die zukünftige Betriebsratsarbeit.
Wer wählt die jugendvertretung?
Wer führt die Wahl durch? Die JAV-Wahl organisiert und leitet der Wahlvorstand. Der Wahlvorstand wird durch den Betriebsrat oder den Personalrat bestellt. Er hat in der Regel drei Mitglieder.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um eine JAV zu bilden?
Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Welche Rechte hat die JAV gegenüber dem Betriebsrat?
§ 67 BetrVG verlangt, dass die JAV vom Betriebsrat zu jeder seiner Sitzungen eingeladen werden muss und ein Mitglied als Vertretung delegieren darf. Die JAV hat also das Recht (nicht die Pflicht!), an Betriebsratssitzungen und Ausschusssitzungen des Betriebsrats teilzunehmen und mitzudiskutieren.
Welche Vorteile haben Mitglieder der JAV gegenüber anderen Angestellten und Auszubildenden?
- Gemeinsame Ziele im Team erreichen.
- Stärkung des Selbstbewusstseins.
- Verhandlungsgeschick ausbauen.
- Besonderer Kündigungsschutz.
- Zufriedenheit, sich für andere einsetzen zu dürfen.
- Intensiver Kontakt zu Kollegen.
- Sicherheit in Präsentationen.
In welchem Fall kann die Maßnahme erst durch Zustimmung des Betriebsrates wirksam werden?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie bei deren Änderung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).
Was ist alles JAV Arbeit?
Die allgemeinen Aufgaben einer JAV umfassen alle sozialen, personellen oder wirtschaftlichen Angelegenheiten, die Jugendliche und Auszubildende in der Dienststelle direkt oder indirekt betreffen (§ 61 Abs. 1 BPersVG).
Wie ist die Zusammensetzung der Betriebsversammlung geregelt?
(1) Die Betriebsversammlung besteht aus den Arbeitnehmern des Betriebs; sie wird von dem Vorsitzenden des Betriebsrats geleitet. Sie ist nicht öffentlich. Kann wegen der Eigenart des Betriebs eine Versammlung aller Arbeitnehmer zum gleichen Zeitpunkt nicht stattfinden, so sind Teilversammlungen durchzuführen.
Wie nimmt die JAV ihre Aufgaben wahr?
Die JAV nimmt die Belange der Jugendlichen und der zu ihrer Berufsausbildung beschäftigten Arbeitnehmer/innen unter 25 Jahren wahr. Dabei hat sie den Kontakt zu den Jugendlichen und Auszubildenden zu pflegen, ohne jedoch den Betriebsrat hiervon ausschließen zu können.