Welche fortbildungsarten gibt es?

1. Erhaltungsfortbildung. Eine Erhaltungsfortbildung dient zur Auffrischung oder Reaktivierung beruflicher Fertigkeiten und Fachwissen. ...
2. Erweiterungsfortbildung. ...
3. Anpassungsfortbildung. ...
4. Aufstiegsfortbildung.

• Erhaltungsfortbildung. ...
• Anpassungsfortbildung. ...
• Erweiterungsfortbildung. ...
• Aufstiegsfortbildung.

• Behandlungspflege LG1 und LG2.
• Case Management Weiterbildung.
• Fachkraft für Gesundheits- und Sozialdienstleistungen (IHK)
• Fachkraft in der häuslichen Pflege.
• Fachkraft in der kultursensiblen Pflege.
• Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK)

Was versteht man unter einer Fortbildung?

Grundsätzlich lässt sich also sagen: Eine berufliche Fortbildung ist eine Weiterbildung, die jedem einzelnen die Chance gibt, berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten zu erhalten, zu erweitern oder aufgrund von technischen Entwicklungen die eigenen Qualifikationen anzupassen bzw.

Was versteht man unter aufstiegsfortbildung?

Eine Aufstiegsfortbildung dient Ihrer beruflichen Weiterbildung und zwar im großen Rahmen: Sie soll Ihnen den beruflichen Aufstieg ermöglichen. Um eine Aufstiegsfortbildung absolvieren zu dürfen, müssen Sie grundsätzlich eine Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen haben und mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringen.

Ist eine Fortbildung Arbeitszeit?

Ordnet der Arbeitgeber die Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung an, zählt diese als vergütungspflichtige Arbeitszeit. Das gilt auch für die erforderliche An- und Abreisezeit zu der Fortbildung.

Wie lange dauert es um handelsfachwirt?

Die berufsbegleitenden Lehrgänge können bereits in 12 Monaten absolviert werden. Bei der Weiterbildung in Vollzeit verkürzt sich die Dauer auf ca. 3 Monate. Die Kosten für die Weiterbildung variieren je nach Anbieter.

Was bringt mir eine Fortbildung?

Weiterbildung bringt aber auch Know-how in das Unternehmen, fördert die Innovationskraft, die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft sowie Arbeitszufriedenheit der Belegschaft. Das hat positiven Einfluss auf die Produktivität. Aber auch die Außenwahrnehmung kann durch Weiterbildung der Mitarbeiter verbessert werden.

Welche Qualifikationen gibt es in der Pflege?

Welche Weiterbildungsmöglichkeite ist in der Altenpflege noch möglich?

Welche fort und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in der Pflege?

Was ist der Unterschied zwischen Fortbildung und Weiterbildung?

Eine Fortbildung baut im Unterschied zur Weiterbildung immer auf dem derzeit ausgeübten Beruf auf. ... Eine moderne Weiterbildung ist jederzeit, unabhängig von der aktuell ausgeübten Tätigkeit, möglich. Hier geht es in erster Linie darum, die eigenen Qualifikationen zu erweitern.

Was ist Fort und Weiterbildung?

Der wesentliche Unterschied zwischen der Fort- und der Weiterbildung besteht darin, dass die Fortbildung sich auf eine konkrete Anforderung im Rahmen der aktuellen beruflichen Tätigkeiten bezieht, während die Weiterbildung dazu dient, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben.

Welche kaufmännische Weiterbildung ist sinnvoll?

Fachwirt – der Meister der Kaufleute. Die Aufstiegsfortbildung zum Fachwirt ist für Kaufleute in etwa das, was für Handwerker der Meister ist. ... Die Weiterbildung zum Fachwirt ist das Richtige für dich wenn du: deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und schon erste einschlägige Berufserfahrungen hast.

Werden Schulungen als Arbeitszeit gerechnet?

Nimmt der Arbeitnehmer im Auftrag des Unternehmens an einer Fortbildung teil, zählt diese als Arbeitszeit. Wenn der Arbeitnehmer sich hingegen auf eigenen Wunsch weiterbildet und entsprechende Veranstaltungen besucht, gilt das nicht als Arbeitszeit.

Ist Weiterbildung am Wochenende Arbeitszeit?

Früher war es üblich, dass Fortbildungen während der normalen Arbeitszeit in der Woche stattfanden. Falls Sie aber an den Fortbildungen teilnehmen, ist diese Arbeitszeit ganz normal zu vergüten. ... Sie bekommen also eine Entgeltfortzahlung, da Sie arbeiten.

Was wird als Arbeitszeit angerechnet?

Insgesamt lassen sich also 4 Stunden und 45 Minuten auf die Arbeitszeit anrechnen, so dass er anschließend noch 3 Stunden und 15 Minuten arbeiten muss. Auch volljährige Azubis dürfen nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten.